忙中求静

一

有一个我曾经的同事，也许是职责分工的原因，又或许是个人责任心的缘故，每天似乎都在忙于各项工作，仅接打电话这一项，每天就一百多通。

我对他的这种忙碌状态很不理解，不是不理解他为什么这么忙，而是对这么忙碌的情况下还能推进工作感到困惑。一个人一天一百多通电话，花在讲话上的时间就占去了工作时间的一大半，剩下的时间还能做什么具体的事儿呢？

如果他是处在领导岗位，我觉得尚可理解，毕竟领导主要就负责下达任务、督促进展、验收成果，不太需要做很多具体的事务性工作。

但他毕竟处在办事员的岗位，电话协调工作之余，还是要做很多繁琐的统计、报表、报告之类的工作，是需要真正花时间投入精力的。

根据我自己的工作体验，电话一旦多起来，头绪一旦乱起来，我就可能陷入一种烦躁的状态。也许在某个电话之余，我会突然感到迷茫，是给A打个电话？还是统计一个表格？还是找B索要一份材料？面对几种可能的选项，不知如何抉择。

二

这是一种工作上间歇性的忙碌状态。对于大部分人来说，忙碌都是间歇性的，不是天天都处于那样的精神紧张状态。所不同的是，有的人忙碌的频率高一些，另外一部分人忙碌的频率低一些，总归是有忙有闲的。

如果一个人工作时间时刻都处于忙碌的精神紧张状态，那这种状态将会很难持久，它早晚会超出人的承受极限。

最理想的，无过于有紧有松、张弛有度，有忙碌的时间，也有清闲的片刻，于忙乱中求静谧，在紧张中求放松。

三

偏偏是忙中求静不太容易，它十分考验一个人的定力。而静中求忙就容易多了，可以寻一些不大要紧的事情故意地制造繁忙，也不会有太多工作成效方面的压力。

每当我频繁地接到工作电话推进一项工作时，尤其是工作完成时限比较紧张的情况下，在最终结果出来前，我很难做到“静”的状态。内心深处常常生出一种患得患失的感觉来。

我认为主要还是心态的原因。或者说，对事情的结果抱有一种过度完美的追求，超出了个人能力的限度，反过来对自己造成过大的压力，最终导致那种“忙乱”的感觉如影随形，而不能于忙中求得“静”的心绪。

如何于忙中求静？是一个长期磨练的过程。作为一种能力，它并不是天然而来的，纯粹需要后天有意识地培养。不同的人在追求这种能力的最后，获得的结果也有高低之分，就看方法步骤是否能够真正产生效用。