你了解自己？为了认识自我，在市场上经常遇到的我都有所涉及。
西方人识人有关的学问包括：“MBTI 性格类型测试、九型人格、生命密码、色彩性格学、DISC人格测试。”中国则讲究阴阳五行、生肖属相、周易八卦。
最近阅读一本《性格领导力》这本书将九型人格分为脑中心主导、心中心主导、腹中心主导的顺序与六维领导力相结合，开启觉醒自我，唤醒他人之旅。
《性格领导力》这本书的作者是陈志嵘是中国九型领导力应用推动人，九型人格全球学会亚洲高级督导。 是嵘思享九型人格个学院的创始人，培训20年，服务超千家中外企业集团，培训超过10余万人次。
九型人格理论能够分析每一种人格的特质，不同人格的区别，人格适应和不适应的环境，以及对不同人格的人有利的做法和需要注意的做法。
六维领导力模型可以让管理者通过六维领导力来提升自己的领导水平。六维领导力模型包括“决断力、教导力、影响力、践行力、学习力、组织力。”
作为领导者正需要了解自我，了解团队伙伴的性格，才能够知道如何让团队的人员发挥优势、借力互补、从而以最小的成本全面提升整个组织的领导力水平。
以脑区7号活跃型为例：
在九型人格中7号活跃型也叫享乐主义者，给人活泼好动、灵活机智、兴趣广泛的印象。本书的特点将九型人格用一种动物来比喻，7号活跃型如同聪明机智的猴子。
进行人格的全面解析：人格的三观、心理渴望与行为呈现、核心特质、思维执念、情绪激情、主要心理防御机制、职场中的行为特点。
通过“黄金三步”快速识别7号活跃人格。一观气质、二听其言、三问动机。
分析7号活跃型管理者的领导力的优势与局限，作为管理者的六维领导力素质修炼，如何管理7号活跃型下属的技巧。
最后以7号活跃型商界名人的经典语录结束。代表人物有万科集团的创始人王石、迪士尼公司创始人沃尔特.迪斯尼。经典语录“如果我们有勇气去追求，我们所有的梦想都可以成为现实。”
不同人格都可以通过本书不断修炼自我，只有充分了解自己的性格特质，这是作为领导者定位企业方向的重要元素，才能通过个人魅力影响他人、影响团队朝向共同目标工作。
有一句话“觉醒自我是你对这个世界最大的贡献，唤醒他人是你对世界最大的功德。”老子也曾说过“知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。”
殊途同归，身为领导者的领导力不是霸道统治，根本是自我领导力，自我觉察力，九型人格就是觉醒自我自动化性格模式的顶级智慧。
《性格领导力》这本工具书，适合每一位管理者，希望能够在书中找到适合自己性格的自我领导力修炼方法，做到“度己达人”，从而拥有觉醒自我，唤醒他人的智慧。
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