今天的文章样式特别做了调整。因为有位朋友看了我的文章告诉我说，你的内容写得挺好，可是排版一般。
我也是个爱找理由的家伙，竟然对那位提建议的朋友说，每天的文章是早起晨练后1个小时内，用手机一字字打出来的，真的没有时间排版呢。
朋友很负责任的告诉我：现在是酒香也怕巷子深的年代，如果不改善形式，再好的内容也不会得到传播，那么受益的人就少。
所以，今天我认真听取了朋友的建议，慢慢学着改善，同时真心希望各位读者朋友多给我提意见。下面开始正题。
怎样才能赢得领导的信任呢？
这个问题是我苦苦追寻多年的谜题。
有人说，要紧密团结在领导面前，多沟通交流；有人说，要时时处处维护领导的地位和尊严；有人说，听话、送礼、拍马屁。
凡此种种，各有心得，各抒己见。
惯例，还是讲几个真实的职场故事。
-1-
有一次，我在一个基层单位调研工作。临行前，工作人员没注意当地天气情况，我们穿着单衣就去了。
次日，天气突变，忽降大雨。穿着单衣的我们有点尴尬了，身体的冷还可以接受，但那种仿佛从赤道穿越到北极的那种不自在却让人受不了。
当地单位有名年轻的秘书小赵一看这情况，二话不说，从单位借来几件厚衣服，逐一交给我们几个人员。
回到宾馆后，我观察了一下，虽然借的衣服五花八门，小赵在交给我们的时候却按照职位进行分发，领导拿到手的相对中规中矩，工作人员穿得倒是颜色样式有些不一了。
为此，我就对小赵特别观察了一下。发现他跟随我们调研时，眼睛时刻不离领导的视线，我们的关注点在哪儿，他就赶紧跟过来。
调研完毕，我安排工作人员把衣服洗净送还小赵。工作人员一会儿回来反馈说:赵秘书说不用他辛劳，一会拿回家一块洗洗。
这件事让我对小赵留下了很深刻的印象。后来没过两年，就听说这个小伙子提干了。
-2-
某单位有一名领导，大家都评价他很难相处，主要是做事从不讲情面，对下属的要求非常严格。
上级领导给他搭班子，一般过不了三个月就会有人来告他状，说他性格怪癖，很难相处，想去别的单位。一时这位领导成了烫手山芋，无人想与他搭班子。
我了解到这人并没有很深的背景，就想组织部门为什么不给他降降职，磨磨他的锐气。一次，有个高层党建巡查，我碰见了那位干部。无论问到什么问题，理论的，实践的，工作的，他都是对答如流，普通领导们的代言人。他的上级领导根本就不用说话，只陪笑就行了。
这件事上，我见识到了这名干部过硬的业务能力。难怪百告不倒，就不足为奇了。
-3-
在组织部门的时候，给领导选择生活秘书。我们选了3个年轻人，三个月考验期。
大约过了一个多月，3名优秀的小伙子就和办公室人很熟悉了，经常吃吃饭喝喝酒，聊聊天。其中一个小伙子小王，刚开始大家觉得有点木讷，说话少，显得有点孤僻。
有一次，领导和他们3人一块吃饭，其他2名小伙子口才都不错，与领导对答交流大方得体，小王相对弱一些。
三个月之后，领导让我们给他推荐一个，我们就建议领导选择另外两名中的一个。领导却说，他想选择小王。
我自认为眼光一直不会错，这次却感觉有些马失前蹄。就向领导请教选择的缘由。领导说:生活秘书要心细如丝。
他举了小王两个例子:每天上班，小王总是办公室第一个到，最晚一个回，有那么几次，他发现小王在没有人的时候在默默地打扫办公室卫生。领导说:这个孩子家是农村的，有些勤奋的本性和慎独的优良品质。
另一个例子是:一次领导去开会，走到半路想起没带笔，此时恰好碰到他们3人，问谁多带笔没有？三人都拿出笔让领导选择，唯有小王手中有2支，领导就用了他的。（很多读者都觉得这是个老梗，可是说实在的大家都知道，但是现实生活中，真正做到的有几个？）
领导评价说，小王不是偶然带两支笔，而是天天带着，说明是个有韧性的孩子。
这三个都是真实的故事。不知道各位有没有找到答案。在商业上有句话用到这儿很恰当“小赢凭智，大赢靠德”。
职场中，随着阅历增加，经历挫折增加，我们慢慢戴上了面具和保护壳。初入职场的本真慢慢被掩盖。不曾想，人人都这样成为老油条，推扯客的时候，那些本性的实干、勤劳、精细、担责就成了稀缺货和真正的职场优势。其实，我们的本性如此，初衷如此！希望大家永远不忘初心。
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