今天也要用心过生活2

终于写完这篇零零碎碎的生活感文

今天的内容算是对最近读的松浦弥太郎《今天也要用心过生活》的一种践行。

今天也要用心过生活2

1. 主动联系并赞赏对方

记得上次有提到过IT小伙伴的生活方式是我一直以来颇为羡慕和效仿的。但却因为彼此不熟悉原因，并没有和她进行过更多关于业务以外的交谈。一直很想鼓起勇气说很欣赏她的办公桌设计，却总是张不开我这张嘴。在我看来对一个不熟悉的人突然进行称赞，是一种”不正经”的搭讪行为。真正的赞赏是需要在一个相对融洽的气氛中才可以进行的高级聊天模式。然而一直以来陷入这种交友模式的我显然是错误的。真心，热情，主动，未尝不是一个很好的交友方式。所以就在今早恰逢又一个机会来临的时候我毫不犹豫地向那个小伙伴说出了”憋”在心里已久的心里话，顿时心里感受到了久违的舒畅。终于体会到那种突破被禁锢思想的快感。

至于称赞，对于我来说可能就不会那么陌生了，但有时称赞并非出自本意。特别是在公司，但凡要想平安无事过好职场生活，还是要有点拍马屁的能力。这种不走心的称赞说久了，也就不在乎了。除此之外，有时候会认为称赞对方是打击自我的一种表现，当一个优秀的人与自己形成鲜明的对比，就会不由自主感受到“涨他人志气，灭自己威风”的危机感。但是我们身边需要这些强者，需要用他们身上的闪光点来照亮我们，让我们逐渐蜕变成理想的样子。所以学会欣赏并且毫不吝啬地夸赞更是值得去学习的。如果只是眼睛看到了，内心记住了，身体习得了，就足够了的话，但当亲口表达出内心深处的赞美之词时，就会呈现出让人喜悦的双倍幸福感。因为只要是真心真意双方都可以感知得到。

人与人相处就是这样，虽然我们有着不同的思维方式，但只要心是热的，一切看似难以应对的人际关系都会变得迎刃而解。

2. 不耻下问

出自《论语》“敏而好学，不耻下问”的这个四字成语句，小学时还曾摇头晃脑地背诵过，但是随着年龄的增长，思想变得成熟，脑子想的事情多了，注重点仿佛也变得不一样了。这个曾以不懂就问让我引以为傲的学习热情如今却变成了与做学问毫无关联的担忧。如果我问了别人很简单但我却不懂得问题别人会怎么看我？他们会不会不愿意告诉我？会不会耽误他们的时间？总之长大后的我总是代替别人去考虑这些他们还未曾想到的事情。直到今天，当我意识到问题严重性的那一刻，就下定决心要抛弃那些愚蠢的想法。与此同时客观评价并正视自己的能力，做到不会的问题，先去思考，然后再谦逊且不失礼貌地向他人讨教。

3. 换个高层角度想问题

来公司的一年里参加了两次舞蹈演出，除了满足了我跳舞的愿望，还积累了更多关于团队合作的经验。想必大家都熟悉“不想当元帅的士兵不是好士兵”这句话，与其说告诫人们要有远大的抱负和理想，我觉得从另一个侧面来讲它也是鼓励人们要换个高层角度去想问题。也就是说，即使身为一个无名小卒，也要在思想上有质的飞跃。

特别像这种团队活动，即使是队员也要有作为领导者的责任感与使命感。有义务让这个团队变得更团结，走的更远。每个队员都要扮演一个不亚于领队的重要角色，缺一不可。也许有人会说这是出风头的表现，但当一个具备说服力，一个展现团队凝聚力的方案被提出时，这样的行动招来的不是嫉妒，反而是信任。全心全意像一个领队一样培养自己的“领导”精神，共同拉动团队奋力前进。

4.没有最优秀，只有最尽力

舞蹈团队里有一位姐姐，个子不高，为人很和善，但就是动作做的不到位，后来因为工作忙耽误过一两次训练，再加上她没有舞蹈基础，多多少少对全队还是有一点影响。她虽然不擅长跳舞，但之后每天都还是坚持跟着练习，每次对大家的指正也都是积极应对。比赛之前大家还在担心她的动作完成度会不会影响整个队伍的得分，比赛之后现场回放视频中的她，让所有人很是惊讶。场上的她发挥了自己的极限，跳出了练习以来最棒的一次。虽然不是最优秀的，但是她的努力都是我们亲眼见证的。后来才知道，原来她是她们部门的科长，孩子已经都三四岁了。平时训练不准时也不是因为她不想来在故意拖延时间，而是真的因为手头有一堆事情等着她去办。了解到这里我想就没有必要再说什么了。能够抽出时间陪我们这群“不懂事”的孩子跳舞已经很不容易了，然而她也从来没有抱怨过工作上的原因也并没有因为自己是科长的身份就表现出高姿态，反而更加努力在这件事情上力争做到最好。

每个人都有自己擅长与不擅长的领域，有时判断一个人不需要看他是否优秀，而是要看他是否真正尽到自己最大的努力去做一件事情。

除此之外我敢说如果我身为领导，并且还兼顾作为一个母亲的话我是一定不会参与这样的舞蹈比赛的。比起工作原因，我可能会更在意外界的眼光。从她的身上让我感觉到生活中我们很有必要按照自己的判断一意孤行，不计较后果，不在意别人的看法，去过自己想要的生活去体验那些还从未做过的事情。那是因为在前行的路上我们还需要从这个过程中认清自己，了解自己，改变自己。