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不是你不努力,只是你搞不清楚自己的价值观是什么

不是你不努力,只是你搞不清楚自己的价值观是什么

作者: 胡誠 | 来源:发表于2018-03-01 22:43 被阅读78次

今天读到周国平写的一个故事:

一个多愁善感的王子,每当左右向他禀告天灾人祸的消息,他就流着泪叹息到:“天哪,太可怕了!这事落到我头上,我可受不了!”

然而厄运落到了他的头上,父王被杀,母后受辱自尽,自己被敌人虏去当奴隶,受尽折磨落下残废。当别人听完他的故事后,总是会发出同样的叹息:“天哪,太可怕了!这事落到我头上我可受不了!”

经过历练后的王子态度发生了很大改变,他会严肃地告诉对方:“先生,请别说这话。凡是人间的灾难,无论落到谁头上,谁都得受着,而且都受得了——只要他不死。至于死,那更是一件容易的事了。”

为什么小王子前面为赋新词强说愁,经历人间磨难反而勇敢的承受起来呢?

很多励志家都会说:

在巨大的生活压力面前,人根本不需要什么方法和指导,自身就会诞生强大的意志力和能量,支撑我们顽强地活下去。

生活是最好的人生说明书,想来点猛料的,去挑衅一下生活。

说的真有道理,我竟无言反驳。

不过我确实也想努力一下下,让生活得还算舒适的我,能够有一个奋斗的方向,每天进步一点点,可以吗?激情燃烧的快,热情也许更长久,如何培养一种能够长久有效奔向目标的动力呢?

先说答案,这种动力就是价值观

什么是价值观呢?

每件事物对于自己都有不同的价值。 这些价值在你心中的重要程度排序,就是你的价值观。 价值观是我们判断对错和做选择的内在标准。价值观如指纹,每个人都不完全相同。

我们知道,我们人类能够演化至今,头脑的算法之强,举世无出其右,但能耗之高,也是无出其右,就好像猎豹的速度一样,世间最快,但超过一百米就得抽搐而亡。我们人类被逼的用脑子算计一下,一定能够战胜对手,战胜自然,但经常这样算,人就完蛋了,所以人类还有一套常规防御机制:

认知吝啬鬼,基本上就是,只要有个框架或者标准,它才懒得管对错,直接一比对,就下判断。节省能耗的同时,完成数以百计的日常判断。而价值观,就是一个人为自己内置的判断标准。

话到此时,你应该能够理解,价值观对你日常生活和工作的重要性了吧?我再加重一点

时间管理的本质是选择!!

有的人口口声声说要减肥,中午开车出门,左边是单位食堂喝点菜汤,右边是自己最近最喜欢吃的小菜馆,一路努力说服自己,车到十字路口,一脚油门向右转,悔恨欣喜地奔向自己的最爱。其实这里没有对错,只有你自己底层的价值观,健康和美食体验在心目中的排序,自己都不清楚先后。

有的人总是说要对家里人好一点,回到家就玩手机,或者看电视,一说起来就是工作好累,放松一下,其实底层还是价值观里,自我的舒适度高于家庭的满意度。

认识到价值观这么重要,最好还是把自己的价值观认真测一测,方法很多,网上自己找,我就不给任何人做广告了。

我只想告诉大家要注意的几个方面:

一、价值观都是好的

没有人的价值观是不好的,比如自私,吝啬,这不是价值观,价值观应该是自私、吝啬背后的原因,比如更重视安全感、比如节俭的传统观念,比如崇尚独立性

二、价值观会经常变化

价值观会随着经历重大事件,年龄增长,能力增强等因素变化,一般来说,一年需要确认一次,否则你往往发现,好像什么都没有变,但自己做事的动力或者感觉都不对了。

三、价值观是多维度的

不仅是多维度的,而且有时候还会有冲突,比如你希望有成就感,同时又希望追求舒适,其实可以找到共融的方向,并且也会有重要性不同。也可以在不同的情景,更倾向于不同的维度,比如在家里更倾向于博爱,在工作场合更倾向于竞争。

四、价值观的元素是有先后序列的

弄不清楚先后次序,在日常工作中经常会前脚奔向自以为重要的工作,一个临时打断却义无反顾地冲向另外一个方向。因为工作内容是多维度的,如果你不把有价值的工作内容认真排个主次轻重,你就会被你的手下看作一个无脑的狮子,没头的苍蝇。

五、价值观是一种感受

价值观受情绪影响,不完全属于理性

最后, 请记住

价值观是人生罗盘,当你迷失,或者想走得更高更远,都可以低头校验一下你的人生罗盘。


附录

----《超级个体》第十九单元课学习笔记----

知识简述

任选下面一种方法找到自己的3个职业核心价值观,顺便评价一下你对当前职业的满意度。

1.删减法

13项职业价值观(对舒伯的15项价值观做了调整):

步骤:

需要一段让自己相对平静和不被打扰的时间,大概5分钟。

开始做价值观练习。先从上面13项价值观中选出对于自己最重要的8个。

然后在8个中间删除3个(不是选出5个,而是删除3个,注意——假如你删除了“薪酬福利”,则意味着你永远无法在这个选项上满意了;你可以反复体验这个感受。)

然后继续删除1个,留下4个。

再删除1个,留下3个。

最后将这3个按照重要程度排序,这就是你的职业核心价值观。

尝试清晰地表述它们,举几个例子来说明你对这个词的理解。

用这三个价值观评价下当前的职业满意度。如:当前工作的满意度。

安全感:5分   经济报酬:6分   舒适度:7分

写下你的觉察和感悟。

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