双十一来临，又到了一年一度剁手节。
可以毫无悬念地预料，在神州大地即将响起的一片剁手惨叫声中，广大妇女同胞将占据绝对优势。
正如马云在阿里纽约上市时说，“阿里巴巴70%的买家是女性，我要感谢女性，没有你们阿里巴巴不可能到纽约来上市”。
不可否认，随着时代进步，女性受生理和时间上的束缚越来越少，拥有的财富也超过了历史上任何时期。
女性在消费上占据着主导地位，从买车买房家庭消费，到女装美妆、母婴早教、培优教育产品消费，再到卫生清洁用品消费，都有着女性们忙碌的身影。
经济学家惊呼“她经济时代”来临，各大商家也绞尽脑汁，花样百出地设计出各种讨好女性的产品。
但是，“她经济时代”就等同于“她消费时代”吗？显然太小看女性群体了，女性不仅越来越善于花钱，也越来越会赚钱，这得益于她们越来越善于学习。
在由全球顶级商业思想家写给CEO的50封亲笔信编辑而成的新书《保持饥渴》中，多篇文章提到了新经济时代，职场女性的新形态、新困境和新机遇。
如果你还以为女性在自由时间都在“买买买”，那就大错特错了。事实是，正确答案是学习。如果你像我们一样，花些时间在大学校园里走上一遭。从美国到欧洲，到亚洲再到其他地方，你会发现我说的一点都没错。年轻女性努力学习的程度令我们瞠目结舌。
——乔纳斯.里得斯特罗勒和谢尔.努德斯特伦
如书中所描述，女性群体学习的劲头超乎我们想象。在拆书帮这样的学习者社群中，女性学习者占到了九成以上。我们很欣喜地看到，越来越多的女性走出了家门，走上了社会，她们努力开拓着自己的道路，将自己的舞台从小小的厨房，变成了更加广阔的天地，拓展着自己的事业版图。
据统计目前中国女性就业人数占全社会就业总数的比例已大于40%，其中高学历女性比例逐年上涨。
马云在阿里巴巴上市的讲话中，同时提到“55%的卖家是女性，这是我们的主要资源”。
所以说，女性在职场的改变和崛起才是“她经济时代”的真正力量。
“她经济时代”不止“她消费时代”，还包括由“她”主导的经济经营和发展、职场的文化建设。人类学家海伦.费希在《第一性：女性的天赋及她们如何改变世界》里指出：男性的特点可能可能使他们在工业社会略胜一筹，但在由电子上午、网络社会和协作精神构成的新背景下，男性的优势就没那么明显了。“
职业女性特有的“情商”品质，如细腻、灵活、敏感、关爱、韧性等，帮她们在职场大显身手。
对当下企业来说，目前最迫切的挑战就是人才挑战。但面对人才不足的问题，5-10年后将更加明显。虽然对有些企业来说，直接选用职业男性，貌似会带来更直接的经济利益。但若是一直以男性为主，忽略职业女性的培养，后劲将会明显不足。
而有远见的企业，早就把目光放在了年轻职业女性身上，因为它们认识到，未来越来越多的主要客户将是女性，男人和女人之间存在着明显的差异，需要由更懂女人的女性领导者来解决，而女性不太敢冒险的优点也可以帮助企业避免很多不必要的麻烦。。
如同硬币的两面，女性也存在着一些无法避免的缺陷。
女性首先要面临的就是各种生理更迭带来的限制和障碍：要经历青春期、妊娠期、哺乳期、更年期，还有在不同年龄段扮演着女儿、妻子、媳妇、母亲等多种角色，还要更多的挑起生儿育女、照顾老人、承担大部分家务劳动的责任，她们既要平衡生活、家庭方面的关系，还要顾及子女教育和工作等各方面的关系。
不同时期、不同的角色都要求女性要用不同的心理来面对，这种定位的不断转换，常常会使女性感到疲惫。
女性角色的更迭成为限制女性在职场发展的瓶颈，如何突破多重身份的“围城”，如何帮助职场女性走出职场困境？
专攻女性研究的罗德学者克里斯蒂.亨特.阿斯科特是和职场女性服务组织Quest管理主任劳伦.诺埃尔告诉企业家们从这里方面来关注：
在人才储备战略上瞄准年轻职业女性，从长远来看先下手为强没错了；多提供给年轻职业女性的机会，让她们能够获得资源、支持、人脉、有针对性的学习，而公司因此更有可能获得重大回报，改变女性人才的现状。
多和年轻职业女性坐下来聊一聊，而不是和一屋子管理层人员与人力资源领导讨论留住人才的战略，你要去了解她们的需求、渴望和计划。
关注职业女性过渡时期的挑战，包括从大学毕业到第一份工作的过渡，第一份工作到另一个角色的过渡、，为人母和养育小孩的过渡。她们在这些关键的过渡时期最有可能退出人才市场，但是这时候领导们也可以提供至关重要的支持、人脉和资源去移除障碍，以此来留住女性人才。
现代社会，谁抓住了女性，谁就抓住了赚钱机会。谁停止了傲慢，留住了职业女性人才，在未来的竞争中，才有更长远的发展，或有意想不到的的财富收获。
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