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失去人才就失去强盛的机会--经史合参品通鉴31

失去人才就失去强盛的机会--经史合参品通鉴31

作者: 璞文1 | 来源:发表于2019-11-09 10:28 被阅读0次

  商鞅,是卫国宗族旁支后裔,喜好法家刑名之学。法家与儒家不同,法家假设人性是恶的,这假设显然有问题,太倾向于一个方面了。当然,在特定历史时期,法家也是一种治理的手段。

商鞅在魏国国相公叔痤手下做事,公叔痤深知他的才干,但还未来得及推荐,就重病不起。

魏惠王前来看望公叔痤,问道:“您如果不幸去世,国家大事如何来处置?”公叔痤说:“我手下任中庶子之职的商鞅,年纪虽轻,却有奇才,希望国君把国家交给他来治理!”魏惠王听罢默然不语。

公叔痤又说:“如果国君您不采纳我的建议而重用商鞅,那就要杀掉他,不要让他到别的国家去。”魏惠王许诺后告辞而去。

公叔痤又急忙召见公孙鞅道歉说:“我必须先忠于君上,然后才能照顾属下;所以先建议惠王杀你,现在又告诉你。你赶快逃走吧!”

商鞅摇头说:“国君不能听从你的意见来任用我,又怎么能听从你的意见来杀我呢?”到底没有出逃。

魏惠王离开公叔痤,果然对左右近臣说:“公叔痤病入膏肓,真是太可怜了。他先让我把国家交给公孙鞅去治理,一会儿又劝我杀了他,岂不是糊涂了吗?”

商鞅后来去了秦国,托宠臣景监推荐见到秦孝公,陈述了自己富国强兵的计划,孝公大喜过望,从此与他共商国家大事。从此,商鞅变法让秦国走上了强大之路,最后统一六国。魏国放走了一个人才,也就让自己走向了衰败的道路。关键的人才,真的是非常重要。企业里面许多人,循规蹈矩地在企业里面生存,而没有看见企业的本质,不能给出关键生死存亡的大计,这些人只是在维系一个体制的运行。而关键的人才,是可以帮助企业走向强盛与持久的道路的人才。

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