要学会改变自己

看了一篇《正副职之间的忌讳》，讲的是正副职之间，有很多忌讳。尤其是在个人工作方式、方法、风格方面，有自己的一套。不但容易误会，而且极可能结怨，又相互不知道因为什么。并具体地指出双方的希望、注意事项和整改方向。

看了此文，我首先产生了一种痴人说梦的感觉，认为这些论述都是纸上谈兵，是一种理想化的模式。中国有句古话叫做：江山易改，秉性难移。说的是一个人的习性很难轻易地改变，即使改变也是暂时的。就拿我们自己来说吧，从小养成的生活习惯可以说是伴随终生，由此形成各种饮食习惯和口味，即使以后长期生活在另一个地方，也会自觉不自觉地保持着原来的喜好，典型的说法有南方人、北方人之分。有时，随着生活条件的改变，个人的饮食习惯会有不同程度的改变。如困难时期，人们普遍处于饥饿状态，逮住点可以充饥的东西就不加思索地吃进肚里，“饥不择食”就是这种现象的形象写照。一旦条件有所改善，就会逐步地回归到原来的状态。

也许你认为我以偏概全、离题万里，讲的是正副职之间的相处之道，怎么拿饮食习惯说事，两者可以说是风马牛不相及的。其实，通过人们从小养成的饮食习惯，我们可以看出一个人为人处事方面的方法也大同小异。农村老人们常说：三岁看大，七岁看老。因为家庭、社会以及自身条件的不同，一个人在成长过程中所养成的习性就会定型，并在一生中一以贯之。为此，才有“孟母择邻”的典故。而且，人具有丰富的思维能力，是最具可塑性的动物，能够根据不同的生存环境作出起码是表面的、暂时的改变，用华丽的外衣把自己的本性包装或改变一番，给周围的人留下别样的印象。所谓适者生存就是这个道理，也符合生物进化的规律。

我在不同的单位工作过，遇到过许多的领导，也当过许多人的领导，对正、副职的相处有切身的经历和体会。作为能够走上领导岗位的同志，一定是具有某个方面的突出优点的。否则，根本经不起组织的考察和群众的信任。个别人在过往的工作中，能够兢兢业业、克勤克俭地完成好本职工作，并带领属下圆满地完成上级交办的工作任务。可是，一旦大权在握、位子牢固后，骨子里的本性就会逐步地暴露出来。说话也装腔作势、拿腔拿调，办事独断专行、颐指气使，见利忘义、不择手段，瞒天过海、掩人耳目，使人产生“面目全非”的感觉，大呼“不可能”、“没想到”，思索着“十万个为什么”？尤其是班子成员内耗不断、相互拆台，使好端端的单位用不了几年，就形同一盘散沙，失去了整体战斗能力。

上述事例虽然说仅为个案，但也能看出个人本性在其中发挥的重要作用。因此，在同事的交往中，尤其是正副职的相处中，制度监督约束固然重要，但自我改变和适应更为重要，不要希冀于对方如何按照理想的方式进行改变，更不能把自己的行为强加于人。只有学会不断地改变自己，才能培养和提高自己的综合素质和适应能力，为更好地开展工作打下坚实的基础。