作者 | 孙瑞希
昨天，在国务院联防联控机制举办的新闻发布会上，教育部副部长翁铁慧表示，硕士研究生招生规模与去年同比增加18.9万人，普通高校专升本增加32.2万人。
重点投放在服务国家战略和社会民生急需的领域，特别是临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业，以专业学位培养为主。
这几年，考研人数不断刷新纪录。2016年全国考研人数177万，2017年达到201万，2018年达到238万，2019年达到290万，2020年突破341万。
这次扩招，是在原有招生基础上扩招5%，总录取人数预计90万左右。
消息一出，有人欢呼雀跃，有人却根本高兴不起来。
昨晚接到一个亲戚的电话，他说研究生越来越多，学历越来越不值钱，将来还有必要让孩子考研吗？
研究生学历值不值钱，这要看研究生教育带给人们的回报。一个最简单的算法就是，工资溢价。也就说，研究生毕业的工资，比本科生多出来的比例。
举个例子：如果本科毕业直接工作，工资5000块，读完研究生工资7500块，那么研究生的工资溢价就是50%。
上世纪80年代，学历高的人相对于学历低的人，工资溢价并不明显，甚至出现过学历与收入倒挂的现象。
我有个亲属，大学毕业后当了老师，收入微薄；另外一个亲属，初中都没毕业，没有正当工作就去做生意，后来赚了不少钱。
当时有句话：“造导弹不如卖茶叶蛋”，比喻脑体倒挂。也就说那时候，教育投资的回报不见得高。
这是由于当时中国处于改革开放初期，经济增长速度太快，市场上就业岗位极多，能够吸纳多种层次的劳动力。很多没有学历的人，也能找到事情做。
1999年，我国开启了高校扩招，接受高等教育的人口比例迅速上涨。根据2010年的中国人口普查数据显示，在“70后”的人群中，接受过高等教育的比例是23.1%，“80后”人群中，这个比例达到了44.8%。2015年，全国接受过高等教育的人口数量达到了1.71亿。
随着90后乃至00后走入职场，全国就业人口中接受过高等教育的人口比例会更多，就业门槛也会越来越高。
因为接受高等教育的人口比例大大超过了我国经济结构对人才的需求，这就会导致就业竞争越来越激烈，求职门槛越来越高。
找工作的时候，假设一份工作的学历底线是本科，你去应聘的时候就会发现，一大群研究生跟你“抢饭碗”，这就是“降维打击”。
我早年在一家集团企业负责人力资源，我们会对岗位的门槛进行精心的设计，而学历这种东西，客观中立，是非常好的平衡利益的借口。围绕企业资源进行分配和争夺，这是组织的常态。
说白了，就是打着公平的旗号，把一部分我们不想要的人排除在组织以外或者组织内部的晋升通道以外。
所以，至少从统计数字来看，鼓吹的“考研无用论”并不成立。
社会组织的规模越大、越复杂，对于学历的要求也就越高。
这次研究生扩招，让一部分学生有机会通过升学躲避疫情下的就业环境，缓解了当前的就业压力。但是这个压力终归会在三年后释放，所以在读研的“缓冲期”认真思考并做好未来的职业规划就非常必要。
查理·芒格曾经说：公司就像一个城堡，决定城堡是否安全的，是城堡外的护城河是否足够深，足够宽。把公司换成个人也是一样的。
想一想你未来的职业方向是什么？这些职业方向有什么样的准入制度？你能在读研期间做些什么才能建立起自己的优势？这个优势就是你的护城河！
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者，青云计划外部评审团成员。17年职场历练，以温和、真诚、接纳的状态为广大来访者解决职业困惑，提升职场适应力，探索人生更多可能性。公众号 | 瑞希在线（ID：ruixizaixian01）
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