我喜欢麦格雷戈Y理论
1，一般人并不是天性就不喜欢工作的，工作中体力和脑力的消耗就象游戏和休息一样自然。工作可能是一种满足，因而自愿去执行，也可能是一种处罚，因而只要可能就想逃避。到底怎样要看环境而定。
2.外来的控制和惩罚，并不是民使人们为实现组织的目标而努力的难一方法。它基至对人是一种威的和唱碍，并放复了人成的脚步，人们愿意实行自我管理和自我空制来完成立当完的
标
3.人的自我实现的要求和组织要求的行为之是没有矛盾的。如果给人提供适当的机会，就能将个人目标和组织目标统一起来.
4，一般人在话当条件下，不仅学会了接受职责，而目还学会了谋求职责。逃路青任，缺乏抱负以及强调安全感，通常是经验的结果，而不是人的本性
5.大多数人，而不是少数人，在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性。
6，在现代工业生活的条件下，一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。
麦格雷戈：X理论和Y理论麦格雷戈的X理论----认为人是消极懒惰的，缺乏进取心，总是逃避责任（传统管理偏向此“人性...
麦格雷格的X理论和Y理论X理论认为，人是消极冷的说法，逃避工作缺乏进取心，总是逃避责任。而非理论则相反，认为人是积...
X-Y理论 美国心理学家道格拉斯麦格雷戈提出Y理论，他认为，一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作...
《管理学》中都有对激励理论的讲授。而我对知识层面的理论滚瓜烂熟。什么马斯洛需要层次理论，麦格雷戈的X理论Y理论，赫...
X理论和Y理论简介 X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：...
X-Y理论 美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出Y理论，他认为，人本性并不厌恶工作，如果机会适当，他们渴望发挥才能；...
1-企业的人性面 1960年，道格拉斯•麦格雷戈在《企业的人性面》中，提出了著名的X理论和Y理论。这两种理论代表了...
O 管理学大师麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》这本书里，提出了著名的X理论和Y理论。这两种理论代表了两种对人性完...
管理行为是对人性的选择性适应，而不是让人性来配合我们的需求。。。一个人的职位越高，也需要遵循Y理论行事——麦格雷戈...
1.X理论假设，大部分人生来就是懒惰的，会逃避工作；Y理论说，大部分人并非天生就厌倦工作，当对于各种因素控制得得当...
本文标题：我喜欢麦格雷戈Y理论
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