1.X理论假设，大部分人生来就是懒惰的，会逃避工作；Y理论说，大部分人并非天生就厌倦工作，当对于各种因素控制得得当的时候，工作会成为满足人们需求的一种资源。
2.当金钱成为唯一的激励方式，是雇主让员工把金钱变成了最感兴趣的目标，员工会把注意力都放在金钱报酬上面。
3.当上级认为下属是聪明优秀的，则下属心中会形成自我肯定的正向力量，不仅努力完成困难的工作，甚至激发潜能、自我突破，达成超乎预期的表现。
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1.X理论假设，大部分人生来就是懒惰的，会逃避工作；Y理论说，大部分人并非天生就厌倦工作，当对于各种因素控制得得当的时候，工作会成为满足人们需求的一种资源。
2.当金钱成为唯一的激励方式，是雇主让员工把金钱变成了最感兴趣的目标，员工会把注意力都放在金钱报酬上面。
3.当上级认为下属是聪明优秀的，则下属心中会形成自我肯定的正向力量，不仅努力完成困难的工作，甚至激发潜能、自我突破，达成超乎预期的表现。
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1.X理论假设，大部分人生来就是懒惰的，会逃避工作；Y理论说，大部分人并非天生就厌倦工作，当对于各种因素控制得得当...
《管理学》中都有对激励理论的讲授。而我对知识层面的理论滚瓜烂熟。什么马斯洛需要层次理论，麦格雷戈的X理论Y理论，赫...
麦格雷戈：X理论和Y理论麦格雷戈的X理论----认为人是消极懒惰的，缺乏进取心，总是逃避责任（传统管理偏向此“人性...
关于激励理论有麦格雷戈的XY理论，马斯洛的需求理论，赫兹伯格的双因素理论，还有权变理论，针对不同的员工应用不同的管...
麦格雷格的X理论和Y理论X理论认为，人是消极冷的说法，逃避工作缺乏进取心，总是逃避责任。而非理论则相反，认为人是积...
X—Y理论（Theory X-Theory Y）主要是对人性的根本性理解。 一个是性本恶——X理论，一个是性本善—...
X理论和Y理论简介 X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：...
1-企业的人性面 1960年，道格拉斯•麦格雷戈在《企业的人性面》中，提出了著名的X理论和Y理论。这两种理论代表了...
O 管理学大师麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》这本书里，提出了著名的X理论和Y理论。这两种理论代表了两种对人性完...
X-Y理论 美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出Y理论，他认为，人本性并不厌恶工作，如果机会适当，他们渴望发挥才能；...
本文标题：麦格雷戈的X+Y两个激励理论
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/knjqlftx.html
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