嘿，你好朋友，我是邢福传~
昨天在网上看到一段话是这么说的“创业的尽头是负债，老板的尽头是老赖，生意的尽头是违法。
女大学生工作的尽头是直播，男大学生工作的尽头是外卖，直播累了点外卖，外卖累了看直播，形成了一个内循环”。
虽然这只是一句玩笑话，但从这句话当中，我们也并不难看出，今年的工作也实在是太难找了，据数据显示，今年大学生毕业人数高达1100多万人。
比去年增加了20多万人，比2022年，更是多了80多万人，竞争多么激烈，工作多么难找想必就不用我多说了。
如前阵子，我们公司打算招两名视频剪辑师，以及电商运营岗位的人，结果招聘信息发出去几天，每天都有大几十人想要过来面试这个岗位，跟以为形成鲜明对比。
以前企业想要招人，招聘信息发布几个月了都无人问津，想招人招 不到，而如今，像我们这种小公司，普通岗位，普通薪资。
每天都有几十上百人来竞争一个岗位，生怕自己慢一步就被别人抢走了。
正因如此，有些不法之人，正是抓住了人们工作难找这种心理，导致许多着急找工作的人，或大学生频频踩坑的原因。
那今天这篇文章就教你，网上找工作时，如何快速识别那些是坑。
01
主动联系你的
随着互联网的普及，我们找工作的方式，也跟以往不同了，以前找工作，可能需要我们亲自到线下去，但互联网时代，我们足不出户也可以找到工作了，那就是在网上找。
既然网上找工作，那么我们就得登录一些招聘网站，也需要在网站上填写你的电子版简历。
但不知道你发现没有，只要你登录这些网站之后，或多或少就会有一些人，主动联系你，说它们某某公司，某某岗位急招人，问你需不需要进一步了解一下。
作为过来人，我可以很负责的告诉你，像这种主动联系你的公司，大概率都是假的，你进一步去了解，到最后也只能是浪费你时间精力而已。
因为这些主动联系你的，绝大多数压根都没看你简历，所以很多都是跟你专业毫不相干的，之所以联系你，那是想你往它们设计好的坑里跳呢。
要么就是不好的企业，不好的岗位，才会一直没有人愿意去。
02
回复消息不积极的
不知道你发现没有，有些公司规模好像也不大，但是常年一直在发布招聘信息，而且一招就是招很多个岗位的那种。
许多没有经验的大学生，或职场小白误以为这家公司很缺人呢，要不然怎么会发布这么多条招聘信息，自己先投一份简历过去看看 ，但最终的石沉大海了。
当你去询问一些详细的招人标准时，对方给人一种爱答不理的感觉，要么就是，半天不回你一句，要么是你问它很多问题，对方就回复一两句就没下文了。
其实发布这么多招聘信息，对方的真实目的，并不是为了招人，而是为了给企业做曝光而已。
要知道，一百个人，或一千个人看或许没什么感觉，但常年在各大招聘网站上曝光，每年有十几万，甚至几十万人看到时，那企业知名度肯定就不一样了。
这相当于在网上投广告曝光一样，而且它这种广告还不用花钱，何乐而不为呢。
03
没了解清楚，就叫你去面试的
这一个可能才是很多人防不胜防的，因为对方的的确确叫你过去面试了，表面上好像也不跟你玩什么套路，但我想跟你说，你一开始有多期望，后面可能就有多绝望。
因为这种公司，即使你去面试了，大概率你也面不上，除非你能力真的很突出，很强的那种。
没聊两句，可以说对方对你之前的工作经验，以及个人情况一无所知，就让你先过来面试了，足以说明，很多时候都是HR为了完成任务而已。
因为稍微大一点的公司，HR这个部门是有要求的，也就人员的流动率。
其中包括，公司多少位员工，一年内走了多少人，留下来多少人，以及每个月有多少人来面试等等，这些都是有考核要求的。
所以导致一些HR不管三七二十一，一看到人就先叫来面试，只要来面试的人数量达到了，那么它的工作任务就完成了，它才不管你最后是否面试上。
04
没聊两句，就让你加微信的
在求职者看来，不就是加一下HR或招聘者微信而已，并没有什么，毕竟这样也方便沟通，但是在对方看来，这里面隐藏着巨大的商机或者价值。
例如前几天我在网上看到有一个人分享说，它之前就是在网上发布假的招聘信息，然后引导对方加自己的微信，多的时候，一天能加几百人。
普通人的微信好友 ，也就两三百人看不出什么价值，但是有几千人，那么价值就很大了，像我其中的一个微信，是我这几年做自媒体积累的一些粉丝。
当时粉丝才3000多人这样，但我接一条朋友圈的广告，就有200块钱左右的收入，而且文案配图都是别人提前给你写好了，你复制去发布就行，一分钟都不要。
那些专门做引流的，每个人手上至少都有几个这种微信，不管什么人，反正能加上好友就行，就像个别人，疯狂在群里加人一个道理。
因为它们需要的是好友数量，先达到数量，再要求质量，既然是发布的假招聘信息，那么你加上微信了，后面对方肯定也会以各种理由跟你说，你不符合要求。
当然，网上找工作的坑远不止这些，而且方式方法也在不断变化，但最常见的也就这4种，只要在这几个地方提高防范，其它的坑基本上也没什么了。
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