狐狸取笑母狮无能，说她每胎仅能生一子。母狮却回答说：“可我生下的毕竟是一头狮子”。这就是说真正的价值在于质，而不在量。
企业在进行人力资源规划时要注重质量而不是数量，为此企业必须首先清楚自己需要的“狮子”是什么样的。
如果问一个园丁，一棵白玉兰树上能开几朵花，开在哪一枝上？他肯定回答不出来。但是，只要按照植物生长规律，营造良好生长环境，到一定时候，就会春色满园关不住。企业的人力资源开发也必须遵循这一规律。人力资源规划不仅是数量上的规划，更主要的是质量上的规划。
企业应该知道如何识别自己所需要的狮子。目前社会各界对人力资源管理的主要功能谈得较多的是“选人、用人、育人、留人”，实际上识人是基础，选人是先导，用人是核心，育人是动力，留人是目的。人力资源管理者应该补上“识人”这一课，学习心理学知识，增加对人认识上的敏感性。
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本文标题：母狮与狐狸的故事启示---注重人才素质的重要性
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