假设一个状况：你好不容易加入了一家公司，因为这家公司的条件，薪资福利待遇各方面都不错，不管如何，你都不会想离开这家公司。
但在工作过程当中你发现，你的主管摸鱼，你的同事也摸鱼，你的主管和同事都暗示你，要嘛一起摸鱼，要嘛离开部门或是离开这家公司，否则给你小鞋穿，给你找麻烦，让你每天过的不顺心。
你想过越级打报告，但是公司不鼓励员工越级打报告，就算成功越级打报告，主管和同事被警告，自己也会在公司留下一个记录，就是“无法处理好同事关系”，让自己在公司里的形象一落千丈。更不要说，从此以后，主管和同事永远都不会给自己好日子过。请问，你要怎么办？
其实，这个问题还真不好处理，这也是我作为HR，经常给新人面试的题目。
新人答不出来而反问我答案时，我的回答是这样的：只有一个方法，就是让老板在你不愿意一起摸鱼的情况下还愿意“睁一只眼闭一只眼”地罩你。那么，为什么老板愿意这么做？那就是老板需要你。为什么老板那么需要你呢？要嘛你的能力专长很重要并且突出，且部门当中没有其他人可以取代。要嘛老板欠你天大的人情，让他无法开除你。
后者不容易，前者却似乎有机会。也就是说，你的能力和专长很重要并且突出，会让老板无论如何都要留你下来。我举一个粗浅的例子，比如说，你在一个商场里的小店面工作，小店面有主管一名，员工连你三名，这个小店只有你会英语，而商场当中时有外国人客户来买商品。因为你的英语专长，让这个店面的业绩一直都是全公司数一数二的。这个时候，老板就有可能容忍你的“不配合缺点”，而希望你继续留下来。
是的，这个部门当中不可或缺的专长或能力是不容易的，我也没有说这个很容易，但，这却是一个解决方案，一个自己可以掌控的解决方案。也就是说，我们在职场当中，本来就要以自己的能力与专长来找工作，或是说，加入了工作后，就要去观察公司和部门要什么专长是目前没有的，自己可以有方向性的学习，这样就可以做到不被任意取代或辞退了。
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