不想当领导的员工不是好员工

这周在工作之余，和同事聊天的过程中，对我们目前小组的现状多多少少有些抱怨。但是，从我们吃饭这次聊天之后，我觉得作为一个基层员工，遇到工作中不顺心的事情，光抱怨是没有价值的，应当想一想如果自己是领导，该怎么去把这个团队建设的更好。如果当前的环境中缺乏一个强有力的领导，那么不妨自己可以去培养自己的领导能力。

大家说的最多的还是我们部门刚成立不久，各种人员分工还不是很细化，规章制度和标准化流程还特别不健全，所以很多时候需要一个人既做设计，又做采购，还需要去和外包合作单位打交道。而对于我们做硬件的老说，如果没有一套相对规范化的流程，那么很容易在做的过程中出错。我和一起吃饭的同事同属于做硬件的小组，所以难免对于目前的现状有所吐槽。

但后面在回家的路上我在想，虽然我们现在的环境还存在着各种不如意，但是正因为有这些缺陷和不足，才有了改进的空间。而且其实我们自己可以想一想，难道自己一辈子就只想在一个别人都各方面给你安排好的环境中去按部就班的打工？而不想想自己能不能为这个团队建设贡献一点什么。如果能这么想，那么恭喜你，你就在往领导方向发展的道路上又迈进了一步。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是好员工。如果我们能够用一种积极的，假设自己是领导的方式去思考问题，那么环境越是还不够完美，就越会充满机会。资料整理还不够齐全，那么就可以从自己做起，开始整理各种资料；规章制度还不够健全，也可以从自己做起，慢慢结合实际，指定一些方便大家工作的规范。总之，领导力是可以学习，可以练习的，我们只有在做员工的时候就有这样一颗心，才能把握未来真正当上领导的机会！