请假，是职场中比较常见的事情，比如你今天身体不舒服啊，或者有更重要的事情不得不放下目前手头的工作，去优先完成，这里就要向公司请假了，但是请假也不是说你想请就能请的，许多员工就是因为“请假”的原因和公司闹出了不少矛盾。近期小编看到一个案例，讲的是员工因为家人离世，向公司请丧假，完事回到公司后却发现自己被辞退了，这究竟是怎么回事呢？
小张是某广告公司一名员工，在前段时间，他远在老家的大伯因为车祸不幸去世，于是他当天晚上便发短信向自己的老板请了丧假，而当时老板只承诺给他两天的假期，可是小张也知道，自己老家离工作所在地这么远，而且回去还要处理后事什么的，2天时间是根本不够用的，但他还是回复老板“我会尽量赶回来的”。
这也正如小张所预料，2天是根本不可能处理完的，他这一去便去了一个星期，回来的路上，他心里也明白，请了这么多天假，扣工资是免不了的了，回去好好工作吧，于是他便给老板发了个短信，告知自己明天会回来正常上班，但是接下来的事情却顿时让他傻眼了。
没多久老板也给他回了一条信息，表示他回到公司之后直接到人事部领完剩下的工资，就不用再回来上班了，此时的小张知道，自己是被解雇了，但是他心里仍然觉得很不舒服，自己也是有特殊原因才请的假，至于就这样把自己辞退了吗？回到公司后，他并没有先去人事部，而是来到了老板的办公室亲自质问原因。
而老板也告诉员工，当时我只给了你2天假期，减去这2天，你已经5天没有来上班了，这都是算旷工处理的，而按照公司的规定，旷工超过3天就算是自动离职了。还有的就是，严格来说，你请的并不算是丧假，根据国家的相关规定，丧假是指职工的配偶和直系亲属去世时依法享受的假期，而直系亲属是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，你的大伯并非属于直系亲属范畴，而是归为旁系亲属。听到这里，小张也无话可说，只好坦然面对现实。
你说这家公司也没有错？也并没有错，这个领导只是照公司规定来办事，也符合国家制定的法律法规，只是该领导的做法显得不那么有风度、也不人性化，不能给员工营造一种归属感，这样的公司也很难走得更远。
如果是你，你会呆在这种公司工作吗？
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