未来人才的标准
2019农历新年刚过，滴滴和京东就联手让大家心里咯噔了一下。滴滴首先公布人员优化的数字涉及到2000人，京东也传出今年要在高管中实行末位淘汰制，涉及到10%副总裁级别以上高管。
惊不惊喜，意不意外，刺不刺激？
抛去经济大环境的影响，在5G和AI的影响下，作为普通人更关心的是，在未来人工智能取代很多行业的背景下，我们怎么能吃饱还能吃好？说的高端大气上档次一点，人才评价的标准是什么？
第一、会交朋友，懂合作；
术业有专攻，让专业人做专业事。参考男篮和男足。
第二、快速链接有效资源；
在浩如烟海的各种资源中，能找到有用的并快速链接起来为我所用。通俗说，拎着猪头立马能找到庙门。
第三、独特才干；
人无你有，人有你全，人全你精。体现优势能力，敢于尝试和创新。
第四、头脑清醒，适应环境；
了解自己，了解环境，该坚持时候一定坚持到底，该离开的时候也会体面离开。
第五、会花钱，善于投资自己。
很多时候，用钱来交换最节约时间。该省的可以省，该花的一定要花。
总之，自身持续有别人无法取代的价值，就是未来最需要的人才。
未来人才的标准
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本文标题：未来人才的标准
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