来源：宁静 富书
决定工资高低的，是学习能力，不是学历。
最近，智联招聘一份《2019年大学生求职指南》曝光。
数据显示，从实际签约月薪来看，有七成应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%。
更扎心的是，这份数据居然相比于18年毕业生实际签约月薪同比还有所提高。
从象牙塔踏入社会，开始人生的第一份工作，满怀期待而又精心挑选，最后才发现，理想很美好，现实太残酷。
到底是什么限制了你的薪水？
工作的本质是对自己负责
而非对工资负责
《奇葩说》有一期的辩题是：“选择底薪很喜欢的工作，还是高薪不喜欢的工作？”
辩手詹青云说了一段话：“我们用高薪衡量高能力，低薪意味着不被需要。”
深以为然。
因为价值这件事，不一定就是由价钱衡量的，而我们工作的本质，也不仅仅是工资条上那一串简单数字可以衡量的。
朋友曾给我讲过单位一个年轻实习生的故事。
单位刚来的实习生，研究生毕业，入职的时候，被分配到直属营业部做柜员。
实习生感觉自己有点大材小用，便直接闯到人力部询问为何如此安排。
人力资源的同事自然熟于应付这样的人，一番安抚后，在接下来的人事调动中直接将其发配至最偏远的网点——然后继续做柜员。
经此一闹，研究生感觉前途渺茫，升职加薪无望，于是整日牢骚满腹，工作也能躲就躲，能混就混。
几年时间过去了，研究生不仅一开始的升职加薪目的没有达到，反而成了整个单位后进典型，整日拿着固定薪水浑浑噩噩地过着。
我想，这位高学历的研究生之所以最后得到这样的结果，主要是误解了工作的本质。
其实，工作的本质，是对自己负责。
对自己负责，简单点说，就是我们除了获得薪水之外，还应该关注的是通过这份工作，如何去提升自己能力，获得长久的发展，然后去获得更高的薪水。
这位研究生，之所以被边缘化的主要原因，就是因为把这个顺序弄反了。
毕竟，学历不等于能力，初始薪水也不等于终极薪水，企业给到的薪水，只是一个起点，而终点在哪里是由我们自身能力来决定的。
企业提供了舞台，怎么发挥需要我们靠自己能力去换取。
决定工资高低的
是学习能力而非学历
前段时间，甲骨文中国的裁员事件，闹得沸沸扬扬。
而被裁的员工们，都是在甲骨文奉献了10年以上青春的老人们，且都是当年四大名校的博士。
因为接受不了中年被裁的命运，而又无处伸冤，最后这些名校毕业生们选择拉着横幅、拿着扩音器、走上街头控诉这次裁员。
事实上，这些被裁的人真的值得同情，需要伸冤吗？
深究下去，答案或许是否定的。
甲骨文中国研发中心，曾经一度被称为“北京最大的养老院”，这个拥有1600人员工的研发中心，在IT行业普遍都在以996或者007的状态拼命熬夜加班时，曾经以工作轻松在业内闻名。
而这样的轻松，除了给员工带来清闲、安逸之外，更严重的后果是，磨平了员工的斗志和学习能力。
当这些名校毕业生们被裁后，包括阿里、腾讯、百度、华为在内的互联网巨头都在第一时间向这些人抛出了橄榄枝，设置招聘专栏，甚至举办专场招聘会。
即使离开了甲骨文，能进入BAT这样的互联网巨头公司，其实也不失为一种好的选择。
然而，让人大跌眼镜的是，这些当年个个优秀的名校毕业生们，甚至连第一轮面试都无法通过，即使过了一面的人，也在技术环节被淘汰了下来。
难道这些人当年都是走捷径进的甲骨文吗？
非也。
要知道，这些人，都是甲骨文当年在清华、北大、上交、复旦和北邮里面精挑细选的高学历、高能力的优秀毕业生们，能力和学习都是一个比一个优秀。
但在安逸、轻松的环境里，让他们不断丧失了学习能力和进步动力，最后空有高学历的头衔，所谓“成也学历，败也学历”，不过如此了。
高学历为他们敲开大企业、高薪水的门，但低学习能力却让他们错过了上帝开的另一扇门。
我们应该明白的是，学历并非薪水的唯一决定因素，只有同时具备高学历和高学习能力，才能让我们无论在任何条件和环境下，都能不被淘汰且掌控自己的薪水。
毕竟，社会在进步，企业在发展，周围环境也在变化，你的能力要跟上变化。
横向拓宽薪资范围
比纵向追求薪资高度更重要
职场上，多数员工都会有一个常规理念：
我在公司必须永远向上爬，不断得到更高的职位、工资和薪水。
事实上，这种“永远向上爬”的理念，并不是能够帮助所有人得到更高职位、更多薪水。
因为低一层级的表现优秀，并不代表稍加训练在上一层级也可以表现优秀，每一级职位所需要的能力和才干并不一样的。
所以，与其执着于纵向追求高薪资，不如试着横向拓宽自己的薪资范围。
要做到这点，很简单：
首先，扬长避短，找到适合自己的职位。
事实上，每个人所擅长的东西都不一样的，我们可以尽量避开弱点，尽情发挥自己的优势，找到适合自己的职位。
比如，你是一个执行力百分百但是对于做决策却不太在行的人，做好执行就可以了，做决策这件事或许现阶段真的不是很适合你。
蚂蚁金服前CEO彭蕾曾说过：“不管马云的决定是什么，我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定。”
彭蕾曾被称为女版马云，而她的这句话不仅是对阿里令行禁止的最佳阐述，也是对于彭蕾作为一个执行者，超强执行力的一个体现。
其次，将事情做到极致，让自己变成明星员工。
大部分时候，我们会把注意力放在职位、薪资这些应得事情上，却忽视了我们应付出的是什么。
任何一个岗位，只要能足够专注，将事情做到极致，高薪或高职位，只是时间早与晚的问题。
前段时间，京东取消快递员底薪，实行计件工资的事件，被网友们各种吐槽。
而京东CEO刘强东针对此事，也做出了回应：“表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万，甚至最高的有人一个月工资超过了八万。”
月薪八万快递员，姓黄，是广州的。
在高峰的时候，他一个月可以收3万个快递，按照一个2-3块钱的提成，再加上底薪和其它，月收入8万块钱并不是不可能。
有人说，一个月收件3万，那不得累死了吗？
事实并非如此，这个快递员并不是一家家的跑着收件，而把大部分时间用在了维护客户关系上。
他的客户，基本上都是大公司、大客户，每到一个地方，就可以收很多快递，一天揽件几千上万都是常事。
可以说，在快递员这个岗位上，这位黄先生就将工作做到了极致，最后的收获比别人多，也是理所应当的。
这个时代，最不缺想要高工资、高职位、高发展的人，但最需要的是能够在适合自己的领域里面，不断深耕、不断专注、不断进步的学习者。
所以，与其抬头抱怨，不如低头学习。
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