9月2日，星期三，我继续催促公司人事部回复我邮件，关于7、8月份工资的解释。可是，截止到现在为止，依然没有人给我任何回复。
我若是不追问，谁又能替我主持公道呢？
于是，我再一次发邮件给总经理Maggie，抄送给Charley和Cherry。
邮件内容如下：
Dear Maggie,
2020年8月31日18:00至此刻，我依然没有收到8月份的工资，依然没有得到人事部的任何解释，即便我8月31日和9月2日发邮件询问人事部。
希望公司秉公处理，尽快解决此事。
Best regards!
李庚双
在公司法务部老大Cherry和总经理Maggie的双重督促下，Charley在9月2日下午6:05回复了我的邮件。
Dear 李庚双,
关于你对于8月份工资的问题，请参考附件你8月份工资单，算下来是－396.36。
如果你对工资有任何问题或不清楚的地方，你可以在你方便的时间随时致电人事部门查询。
Best regards!
Charley
Charley比上个月聪明了，学会了避重就轻，只回复8月份工资，绝口不提7月份的。
果然，－396.36，我8月份的工资是负数！因为用C市的最低工资标准1680元，实在不够扣五险一金。真真令人啼笑皆非啊！
至今，我工作十几年了，自己第一次遇到负数的工资，也第一次听说负数的工资，又一次让我开了眼界了。
Sandy他们真的是多行不义必自毙，他们估计也万万没有想到，这一次自己把自己逼到了绝境。
仍旧用7月份的2048.8作为基数，没有依据；用全额工资作为基数，这不变相承认了他们整我吗？看来，只能用1680作为基数了。可是，问题又来了，八月份改用1680，这就跟上个月的基数不一样了。
怎么发工资都是错，不发工资更是错，送命题，无解。
我想，Sandy他们综合比较下来，还是发1680吧。即便是负数，至少有依据，再说也没有更好的法子了。七月份的“事故”现场已经无法转圜，八月份坚决不能重蹈覆辙了。
田老师点评道：“Charley回复你8月份工资的邮件是一个重大转折点，他们只手遮天的时代结束了，他们大势已去！”
是啊，他们又在邮件中暗示我可以打电话给他们，他们可以做进一步解释。
解释？他们想着不用放低姿态、不用道歉就可以跟我谈和解了；然后，用赔偿金和背景调查来堵住我的嘴，让我同意保守住那些他们害怕曝光的秘密。
No, 不可能！
9月3日，周四早上11点一刻，我回复了Charley昨天下午发给我的邮件。
Dear Charley，
你邮件的最后一句是这么说的”如果你对工资有任何问题或不清楚的地方，你可以在你方便的时间随时致电人事部门查询。” 我很好奇，怎样的“勇气”让你说出如此讽刺如此打脸的话呢？我发邮件你们不解释，难道我致电人事部，你们才给予解释吗？什么样的解释内容不能用邮件，只能打电话？
昨天我发的邮件，人事部半天之内就回复了，看来人事部若想要及时高效地给我解释工资问题，一点儿也不难。既然如此，那我追问了十次的“三个依据”的问题，相信在公司的督促下，人事部肯定不会再让我苦等那么久了。
除了“三个依据”的问题之外，我还有一个问题想请教人事部：关于病假工资的计算基数，7月和8月同样都是扣病假工资，为什么采用的基数不一样呢？
Best regards!
李庚双
我每两周去医院复诊，治疗我的抑郁和焦虑。
9月3日下午，我从医院回家后赶紧在人事系统中提交病假申请，“奇迹”发生了。Ken在5分钟后批准了我的病假，Sandy也在19分钟后批准了。我突然无限感慨，没有想象中的快乐，五味杂陈啊。
想当初，2020年7月2日，我确诊罹患重度抑郁和中度焦虑，持病假条申请病假，病假时间为7月2日-7月16日。我的直接上司Ken于7月9日22：20才批假，距离7月2日长达7天。而人事部Sandy的批假“最早”出现于7月15日9：16，距离7月2日长达13天；最迟出现于7月16日17：20，距离7月2日长达14天。他们如此滥用职权、给我穿小鞋，就是为了增加我的心理压力，目的是逼我裸辞。这段经历真是不堪回首！
他们今天居然“秒批”，太讽刺了！这同时也印证了他们真的大势已去。
我的眼眶有些湿润了。我突然想起7月份我被他们这帮人整得很惨时，我几乎觉得回复邮件好像都没有什么用了，田老师在我面前走来走去说过一些话。
当时，田老师说：“连你都不去为自己争取，谁会为你争取正当权益？别人凭什么突发慈悲帮你、为你主持公道？不要指望别人帮你，这是你的事情！你得为自己争到底！”
没有当初坚持发邮件、申诉和争取，哪有今天“秒批”的逆袭？
田老师说：“如今他们大势已去，我们一举击溃他们的时机就要成熟了！”
我是又感慨又有点不敢相信！
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