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《创新者窘境》读书思考

《创新者窘境》读书思考

作者: 一楠时光 | 来源:发表于2017-11-12 21:42 被阅读0次

    关键概念:

    1、延续性技术:大多数新技术都会推动产品性能改善,这些技术称为“延续性技术”。它们都是以延续市场的主流客户所看重的性能,来提高成熟产品的。

    2、破坏性技术:它带来了新的价值主张,产品性能低于主流市场的成熟产品,通常更便宜、更简单、更便捷。

    一、大企业为什么会失败?

    依赖于已有成熟的产品和技术。

    依赖于既有的管理流程、企业价值观和组织体制。

    依赖于原有的成功路径和经验。

    我们可以把这称之为“路径依赖”,即已有的成功经验和方法,以及企业文化的影响,导致企业失去了突破现有技术的动力。

    具体表现在以下几点:

    1.受制于客户

    顶级企业获得成功是因为认真听取了客户的建议,并积极投资于能满足客户需求的技术、产品和生产能力。但后来遭遇失败,也正是这个原因。盲目遵循“好的管理者应与客户保持密切联系”,有时可能是致命的错误。

    案例

    在商业史上,经历广泛、快速、残酷的技术变革和市场结构转变的硬盘行业,即是典型例子。其最重要的破坏性技术创新是缩小了硬盘的大小,如硬盘直径从14英寸缩小到8英寸。起初一些新兴企业开发 了8英寸硬盘,此时成熟的14英寸硬盘制造商并不感兴趣,因为当时他们的客户并不需要8英寸硬盘。之后,8英寸硬盘开始蚕食更高端市场,14英寸硬盘的知名制造商开始陨落,最后全部被淘汰出局。

    在8英寸缩小至5.25英寸、3.5英寸、2.5英寸的过程中,硬盘行业以同样的模式重新洗牌。

    2.组织与管理

    组织上的障碍,可能是导致优秀企业失败的根源。除了归因于官僚主义、自大,“风险规避”的企业文化等理由;当产品结构需要改变时,企业的组织结构体系将阻碍他们以全新的方式进行交流和创新。

    3.能力和突破式技术

    评估优秀企业失败的原因,需要区分不同的技术能力创新,即突破式创新,和以成熟技术能力为基础的渐进式创新。

    而企业一般凭借经验或等级来构建某种产品的技术能力,成熟企业更善于优化已成熟的技术;新兴企业则更善于利用突破性新技术。

    当技术变革破坏了企业以前培养的能力价值时,它们将会遭遇失败。

    4.价值网络层面的原因

    价值网络即一种大环境。企业在这个大环境下确定客户需求,征求客户意见,并对此采取应对措施,解决问题,以应对竞争并争取利润最大化。

    不同的价值网络,反映了不同的产品结构、产品性能属性排序、成本结构等,这些都影响着企业对创新项目赢利的判断。在价值网络内,每一家企业的竞争策略,和以往它对市场的选择,决定了它对新技术经济价值的理解。这些理解又反映了企业将通过延续性创新,还是破坏性创新获得回报。

    在成熟企业中,预期回报反过来推动资源流向延续性创新,而不是破坏性创新。这种资源分配模式解释了领先企业在破坏性创新中表现不佳的原因。

    二、破坏性技术的5大原则

    1、非连续性,并非产生于原有的产品和技术。

    2、面向新的市场,才开始服务于小众客户。

    3、产品性能、成本和使用体验上更具有优势。

    4、可以让客户以更低成本获得。

    5、可以快速迭代,更新快。

    三、如何管理破坏性技术变革

    内部:

    1、组织架构上,设立独立的针对破坏性技术的组织,不是在原有的体制范围内,在现有的组织外部设置单独的组织。

    2、应具有独立的运行管理机制,可以调动相关的资源应用于破坏性技术开发。

    3、公司应投入一部分资源到新技术上,保持持续投入。

    4、建立面向新技术的人才储备,并为其试错提供足够支持。

    5、公司领导层应从战略方向上,明确变革方向并鼓励自下而上的创新变革。

    6、公司高层给予变革以足够重视,积极应对未来做调整。

    外部:

    1、倾听客户反馈,为满足客户需求而创新产品,而非单纯的产品推销。

    2、加强客户洞察,调研并引导客户建立需求,为破坏性技术变革提前考虑。

    3、加强与外部专家的沟通,从更深层次思考公司成功的关键要素,建立变革领导小组和执行小组,为技术变革做准备。

    4、保持开放学习的心态,鼓励产品加快迭代。

    四、给身陷创新窘境者的7个启示

    1、文化:鼓励创新氛围和文化,营造组织内部创新学习范围。

    2、架构:保持灵活开放的组织架构,在原有组织架构外,设置独立的管理架构,最大限度的发挥独立组织的能动性。

    3、机制:强调开放平等的管理机制,充分给予新技术产品组织足够的管理授权。

    4、流程:透明高效、即时反馈的管理流程,减少管理沟通层级。

    5、产品:除了现有产品外,应思考产品的本质为解决客户最终问题是什么,用第一性原理来思考,鼓励新产品的孵化和探索。

    6、人才:鼓励人才创新创业,鼓励内部创业,鼓励一线人员和技术人员及时反馈客户意见并充分重视人才创新。

    7、其他:保持对创新技术的持续投入,不受当下环境影响。

    五、创新者窘境形成过程源自于现有的决策模式

    价值网络决定成熟企业的决策模式

    克里斯坦森研究表明:面对破坏性创新,成熟企业的决策由其所处的价值网络决定,包括6个步骤:

    ①破坏性技术首先由成熟企业研制成功

    案例

    例如8英寸硬盘在市场出现的前两年,数据控制公司工程师已研制成功。还有数码相机,也是由柯达首先研发却不被采用,柯达由此错失机会。

    ②市场营销人员随后收集主要客户反馈

    案例

    如希捷公司研制出3.5英寸硬盘后,市场营销人员随即收集客户反馈,但发现他们并不感兴趣,最后决定将开发计划束之高阁。

    ③成熟企业加快延续性技术开发步伐

    得到主要客户对破坏性技术不感兴趣的反馈之后,成熟企业为了满足客户当前的需求,开始加大投入费用将延续性产品做得更精、更细、更高端。

    ④新兴企业出现,破坏性技术市场逐步形成

    案例

    如3.5英寸硬盘公司康诺,是这一破坏性技术的新兴企业。开始时,它难以得到当前主流客户的青睐,经过反复探索和市场寻找,最终在微型和便携式计算机、台式个人电脑那儿找到应用领域。

    ⑤新兴市场向高端市场转移

    破坏性技术产品的性能逐步成熟,当达到可满足主流客户需求时,新兴企业开始蚕食成熟企业的市场,向高端市场转移。此时,成熟企业大多无力招架。

    ⑥成熟企业在维护客户基础方面棋慢一招

    随着新兴企业侵入主流市场,它们凭借成本和设计经验等优势,使成熟企业最终被淘汰出局。而通过立即推出新品维护市场地位的企业,就算幸存下来,也难以获得大的市场份额。


                                                                              一楠时光

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