职场上会发现一种现象，某个人具有不可替代性。
这是不是好事呢？
细想想，不一定是好事。
倒是有一个问题值得引起重视：不可替代性，是岗位固化的美丽借口。
能受到不可替代赞誉的人一般都是爱岗敬业的业务尖子。一般情况下，评优评模时都是众议人物，会出现众心所向。
可是，从另一角度看问题，职场人是需要不断晋级发展的。而不可替代性，就等于自然放弃了晋级发展的希望。
你在这个岗位，再合适不过了，换了谁都不如你合适。那能换吗？
这个单位的整体运转，你在这个岗位是一个水平，把你换了，整体运转水平就要降低，或者运转不能正常，会影响进度，影响效率效益，这样的话，怎么换你？当下的利益不要了吗？
但是，你想过长此以往的结果吗？等到失去了使用价值，被残酷的淘汰时，你的不可替代性还在吗？
当下的一切，都会过时。
不可替代性，也只是当下的事情，过时是必然的。
职场人，不该追求不可替代性。不可替代性会伤害正常的人际关系，因为，挡住了别人的路，是人情世故的大忌，会招损。
借口不可替代性，固化岗位，会形成一潭死水，不利于人才进一步成长，人员不流动是妨碍积极性发挥的，妨碍整体创造力发挥的，不利于可持续发展。
竞争无时不在、无处不在，才是发展的根本。
个体的不可替代性，只是仅限内部的比较。
培养和造就群体的不可替代性，才是获得效益最大化的好方法。
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