正向领导力

    领导力是每一位高层领导者都需要学习的学科，在经过许多年的发展，在一些培训课程上，甚至到了谈管理必谈领导力的程度，而领导力也有多种领导力，今天就是分享分享正向领导力。

    泰勒·本·沙哈尔原本是哈佛大学热门课程《幸福心理学》的教师，离开哈佛后成为一名企业咨询与培训专家，将积极心理学的知识带到非常多的企业中去。在他认为，正向领导力能够帮助企业更多的价值，具体的价值如下。

更强的创造力

当我们开心的时候，我们更乐观，遇到问题的时候，将会更有创新能力，当我们遇到一个正面的情绪，将会更能开拓思维。

更积极的工作

更开心的人对工作投入越大，持续专注的时间更长，正面情绪提高后，可以更能保持长时间的高效率，完成的工作也会更多，能提高工作效率，在更短的时间有更多的产出。

更好的人际关系

能成为更好的同事，建立更和谐的团队，成为更好的父母，大家更能团结合作

更低的人员流失

现在很多管理者都面临一个问题，就是员工的流失率高，在我们的父辈、爷爷辈，可能一辈子只做一份工作或两份工作，到我们这一代，一辈子可能要做10份工作，20份工作，员工的幸福感与直属领导者有直接的关系，当我们能提高自己的正面情绪，管理自己的情绪，提高自己的幸福感，我们的团队成员也会更幸福，人员也将会降低流失

更佳的健康状态

提高正面兴趣，我们的免疫力也会提高，能更好的抵制病毒，我们的效率也会相应提高

所以，快乐是有帮助的，幸福是可以提高企业的效率和效能的，我们可以通过提高自己，提高自己团队成员的幸福感创造更多的价值