大家好~周末打算怎么过？继周三的活动预告，今日晚间便是大家可以期待向汪蕊线上提问及回答的时间啦。
> 分享嘉宾：汪蕊
嘉宾介绍：详情点击《周五汪蕊，聊职场新人》。
今天在简书的第一期《Career新鲜汇》里，汪蕊将和大家一起聊聊她的公关生涯，还有关于许多职场新人会遇到的问题，喜欢他的简友可以在评论区里评论参与活动。
同时参与本期互动活动的，是赵宏民先生。他将转述更多来自公关新人的困惑和问题。
活动时间 今日20：00~22：00
(ps: 参与活动的简友务必要记得在评论开头或结尾手动@汪蕊 ~)
十年回首，公关不易
心得：三个200%会遇到的职场坑 公关人告诉你如何“公关”
作者：汪蕊
序：多年前做记者的时候，很看不上公关。觉得那是一群只知道发发公关稿，安排安排采访的人，属于没什么技术含量的工种。于是乎，在媒体做了5、6年后，转型期的我选择了一条看似好走的路，成了一只公关狗。
第一天上班，部门总监告诉我，下周要做个新闻发布会，你来搞一下。我兴奋了。发布会还不容易。不就是定个会议室，打几个电话，写个新闻稿，安排个采访嘛。麻利儿的，整起来。
会议室定好，媒体记者约好，凭借我多年记者的基本功底新闻稿初稿写好。于是我发邮件给总监，新闻稿已写好，请审阅！
24小时后，总监回复了一封特别长的邮件，给了十多条建议，总结一句话：通不过！经过此后往返十来封邮件的修改，总监终于审核通过了新闻稿。BUT，总监上面还有个老板——CEO。收到邮件后，CEO回复了一封更长的邮件：继续优化！看到邮件上密密麻麻的建议，我的心里无数个草泥马在翻腾。
一周加班加点，发布会终于准备妥当。就在我幻想自己的第一个项目各种成功之际，发布会前两天，总监突然把我叫办公室，说因为合作伙伴的时间原因，暂时取消！我当时心中的草泥马成几何倍增加。
快十年过去了，一只公关新狗变成了公关老狗。在做公关的这些年，不再觉得公关是发发稿、安排采访的低端工种。说实话，公关真的是一种高智商、高情商的工作。企业/产品再牛，也需要公关参与施以粉黛。最近某些大学教授讲的“公关无用论”唯一的原因是他没做过公关。
＃以下必须要强行拔高公关这个行业＃
sammi的亲身经历
公关也是一种现代思维（一张大学里的教授脸），不仅仅帮助企业获得外界的认可和喜欢，也可以帮助我们每一位职场人得到同事的喜欢。正巧最近有个亲戚的亲身经历可以说说。
这是我一个表妹sammi的经历。她是90后，典型的“玩得酷、不太靠得住”。因为初入职场不适应，和老板关系非常紧张，最后，她打算裸辞。家里人都不赞同，派我去阻止她。聊了一下午，她忿忿的讲述了自己遇到的问题：
1）请叫我背锅侠
sammi初进公司，就遇到一个大项目。这个项目由公司大老板直接负责。sammi这个部门接到的任务是进行前期方案的策划。在部门总监的带领下，部门内进行了多轮的讨论，最后形成一些比较成体系的方案。因为sammi
ppt做的不错，所以方案ppt的美化工作就交给了她。和大老板review的会上，部门总监口若悬河，大老板若有所思。突然，大老板指着ppt里面的一个地方说，这里的数据不对吧。部门总监毫不犹豫的说，抱歉，这里笔误，sammi，你要细心点。
sammi没否认，因为这里数据的确是她写上去的。但其实是另外一名同事给的数据。于是sammi成了一名光荣的背锅侠。
我告诉sammi，其实这属于sammi的个人舆论危机。但她这样处理是对的。
人在江湖混，哪有不被恨。偶尔做做背锅侠是好事。有时为了大局，会有无数的无名英雄。职场的小牺牲往往会让自己得到涅槃，羽化成碟。
中国所有的大企业，哪家没有点危机公关？没有经历过舆论危机，都不好意思说自己是大企业！所有的企业都是在批评中成长，而面对批评最好的办法就是诚恳真诚的认错，然后积极的优化。
2）新人很难进入同事的圈子
sammi还有一个困惑，总觉得融入不进同事的圈子，大家做什么也不带着她。
我告诉sammi：
创意不是公关或传播专属的，每个人都需要。进入圈子的最好办法就是你让周围的人觉得你有趣，有趣是别人关注你的理由。只有一个有趣的人，才能遇到另外的有趣的人，做有趣的事情。
曾经有一个候选人，当我走进面试房间时，我就决定录用她。原因是她在面试房间的黑板上画了一幅很好玩的画，具体内容我现在已经忘记了。事实证明她的确很不错，关于公司的各路八卦大部分我从她那里知道。同事们都很喜欢她。
我告诉sammi，做个有趣的人，别人自然会关注你。sammi特别喜欢剪辑视频，同时也很喜欢动漫。她经常会给我看一些特别搞笑的视频。有一次她用四川话配了一段白娘子断桥遇到许仙。笑的我差点岔了气。
后来，凭借自己的一段鬼畜视频，同事们发现sammi这位新人是一个好有趣的人，大家各种趴都带上她。
两年过去了，sammi已经在公司站稳脚跟，成为同事都喜欢的一个人。有创意、有激情。所以我当时给她的第三个建议至今没用上，在这里分享给大家。
3）如何体面的离职
其实每个人的职业生涯都会有这样一个特殊的阶段，就像传播的ending一样，是品牌露出／效果转化的重要时刻，如果没做好，传播效果会差很多，所以非常关键。
离职阶段也是同样的道理，无论你之前多么获得认可，如果没做好，个人品牌都会大打折扣。
怎么体面的离职：
三不要：
不要通知你的老板，更不要用邮件或者其他线上工具通知
不要在假期里告诉他这个让人伤心的消息，毕竟培养你不容易
不要在离职的阶段开始下一份工作的内容
三要：
要当面和你老板交流，提出你的期望
选择一个恰当的时间或时机
认真做好工作交接，这是在这个公司体现你职业精神的最好时机
说了这么多，真心希望大家对公关对工作有点帮助。可能现实和我的理想有点差距，因为我的理想是做个段子手，但现实却是个公关狗。
网友评论
作为新人，尤其是没有相关经验的新人，难免会被丢到一些复印、盖章等等不属于自己的但前辈懒得做的活，这时候是应该全盘照收还是尝试拒绝？
职场新人，如何公关自己又不显得太倒贴？
是否该表现自己，让别人都知道你的功绩呢？还是该低调做事？
何为魄力？怎样的表现算是有魄力？
如何认识到你想认识的人？
职场新人，其实早有拟定目标，入职四个月，依然是感觉力不从心，个人感觉一直都没有把自己的能力发挥到出来，因为从事的也是类似于公关媒体行业主要是做执行，原本性格开朗但现在在工作岗位上有点压抑，我不解这是什么原因所致？
继续替 简友 @Kikong 提问：
职场新人总是听到很多关于公司的言论，一些同事对于公司的发展看法，或者前辈们对于工作的或者人生的见解，如何在这些观点中做出较为正确的判断？总觉得他们说的都对，但好像又不适合自己。
在一次面试销售工作中当场被面试官被说不行，打击挺大，转行这条路不好走，能力技术达不到要求，发现自己欠缺了太多东西，但是对事业有了一定的认识，想问转行要怎么克服新的困难
公关人需要具备哪种最重要的素质？从哪个行业的公关入手比较好？
1、现在公司对于公关的要求基本都是在不花钱的前提下做到曝光以及引流，想请问如何有效解决这个问题？
在职场如何保持一颗平常心？
对于一名想转行的人来说，怎样去成为一名公关人？路径是怎样的？往哪些方面努力啊？
职场新人如何融入公司老人的圈子？每次觉得自己都是游离之外，说话什么的也插不上话。作为职场新人，遇到不懂不会的问题，是要积极的去问比较好，还是抱着一种先等着，总会知道的心态比较好？
马上要进入职场，可是第一份工作自己并不是很喜欢，只是工资相比一般的要高，如果放弃这份工作重新找可能很难再找到条件这么好的了，可是对于公司hr的一些态度以及做法感觉有些不舒服，太高高在上，太强势，感觉去了那个公司也会心情很压抑，究竟该如何解决这种害怕甚至压抑的心理，钱、工作与幸福三者究竟该如何平衡？