一眼看起来，题目有点大吧。其实很多人都认识这个问题，但是却不敢深入探求这之间的奥秘。诚然我还是用阴阳变势理论来探讨这一现象。然后在逐步推进理论的研究意义和相关问题。 集体和个人是一对对生词，这就是对生现象，如同高低，多少一样。一个人是个人现象，两个人至多个人就是集体现象。现实中我们体系里一直在模糊这一现象，模糊的背后使我们不能很好的处理这一问题产生的伴随发生现象和生成事物。所以有必要探索。 我们知道一个筷子理论吧，一根筷子我们很容易折断，一把筷子我们就不容易折断了。其实这也就我们探究个人与集体关系的重要意义之所在。个体是生成事物的先决条件，没有个体也谈不上集体。也就是个体是集体的首要元素，多个个体构成了集体。也可以说我们每个人构成了个体，而多个个人构成了集体。个人离不开集体，集体也离不开个人。这就伴随着三个关念的产生，个人观念，集体观念，处理个人和集体关系观念，处理好三个观念才能更好处理现实存在的问题。从主观上去约束人的行为是不切实际的，只有相互贴近才是解决之道路途径。突出集体，突出个人都不能正确引导事物发展的过程。原因是突出集体之时不自觉就会抑制个体的发展，影响个体的利益。因为个体和集体之间并非是非彼即此相互冲突的关系。发展个体不是要伤害集体，发展集体也不是要伤害个体，然而这个关系处理不当尺度把握不好就会造成相互伤害的现象和结果发生。处理事物都是人在处理，所以不确定现象必然发生，在正确观念的引领下就有可能即时纠正偏废现象的危害持续发生。所以我们要认识事物的发展过程是必然现象。是一个逐步壮大的过程，比如我们个人是集体有效和必要的补充，这一发展的理念。一个集合理面，每个元素的正常良性发展是集合良好发展的有力补充。所以发展集体决不能以伤害个体利益来换取，这样其实就是在自毁长城。有很多私营企业，业主自私导致企业难以长久发展，其主导思想就是处理不好集体和个人的关系造成的。有些企业认识不到员工是企业发展的核心，片面的以技术和机械为核心，导致企业不能良性发展。处理好企业和员工的关系，就要引入集体和个人的关系理论，方能正确引导和处理。个人心里要有集体的观念，发展个人不以伤害集体利益为换取条件。这一观念是比较重要的，只有在这样的条件下才能良性发展。有些个人突破了这个度，被集体处理，因为发展个体不管不顾必然造成集体利益伤害。也就造成了个人利益受损，皮之不附，皮之将存的道理应该不用我多说了吧。第三个就是集体和个人的沟通环节也就是集体对个人应该做的工作。及时了解个人的况状是必要也应该做的，也是集体向上发展的一个瓶颈问题。其关键是在认识理论上没有认识到个人是集体的有效补充造成的。有句老百姓都经常说的话，小河有水大河满，小溪干了大河浅这么朴实的话，但是在集体里面却得不到认可，突出了管理，却忽视了主观能动性的必要因素。而有的企业当中出现了严重的派系现象，派系现象就如同企业发展当中的毒瘤，不去除就难以良性发展。企业发展中存在派系现象，职工的主观能动性达到空前抑制和破坏，是企业认识观念中忽视企业是靠集体而非个人，是靠集体中每个人而非是某个人，在企业中管理层广泛存在的升官认识，只保乌纱不保企业的现象，某些企业中以当官为目的，官越当越大，企业越做越差，这样的官不配做管理层，而偏偏做了管理层，发展个人伤害集体。而为什么很多集体国营做不好，管理层是在做官而不是在做企业，企业怎么会做好？为什么中国有很多百年老字号，我们还是要多取经的。以上说的是处理好三个观念。 中国是个多民族多地域的国家，处理好集体和个体的关系犹为重要。我们每个人在发展自己时，也要不时的想起国家和集体，只有国家强盛我们才会感到身上荣光。阳光照在我们每个人身上，我们的努力也会象自然界一样繁茂家园。
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