因为工作繁忙，需要招1个PM助理/初级PM，于是开始面试。
本以为会很快找到合适人选，实际接触之后，让我震惊——原来符合要求的候选人真不多。
所以，整理一篇文章，给PM助理与初级PM做些参考。
我当面试官的一些数据：
BOSS上沟通过300+
电话面试过60+
当面面试过30+
1.别误解「产品岗」
接触了很多候选人，发现存在1个普遍误解：
产品岗好像要求很低，但薪资不错、头衔光鲜，何不尝试？
所以，很多人觉得自己找不到类似开发、设计这类有硬性要求的岗位，就去找似乎没有硬性要求的产品岗。
这真是对产品岗最大也最普遍的误解。
选择产品岗，至少要做到：
并不是没能力做开发，而是选择不做开发——对于常见的开发工具，产品人也该有自信能学会。所以，因为做不了开发而选择做产品，出发点就是错的
产品岗对人要求极高——很少有工作像产品岗这样，对人的要求极其全面，比如要懂点技术、懂点设计、懂点管理、懂点商业，还要持续学习工作中可能用到的一切，当行业有变化，还要立即跟进……同时，这个领域又缺乏成体系的方法论，缺乏明确且普遍适用的晋升机制，缺乏足够多的导师……可以说，这是一个对人要求很高且挑战很大的岗位
知道其中隐藏的风险——如果你并无潜力，选择产品岗就是很大的错误。因为产品岗中确实有一些划水的人，而且这个岗位确实也有划水的空间，但时间长了，害的是自己——曾面试过一些工作两三年的PM，发现他们和很多PM助理差不多。设想一下：在35岁就普遍中年危机的互联网世界，划水到30岁，会面临什么呢？所以，如果想划水，还不如去做门槛更明确的开发，至少那些技能是硬的。
你抗揍吗——最后说个最简单的，产品岗处于公司暴风雨的中心，你必将面对各部门的求全责备，因为只要是产品有问题，产品几乎都是背锅侠，不论这具体是哪个部门哪个人的错。所以：你抗揍吗？你能受得了持续被怼吗？你能化解这些问题吗？2.态度第一
2.态度第一
就像文章开头的数据，态度很重要。
很多候选人在最基本的态度上就不达标，比如：
沟通时不积极，好像是我求着他来应聘很多人给人的感觉是对加班在意——这让我比较惊讶，原以为求职互联网工作的人都有经常加班的心理准备对面试公司的产品缺乏基本了解——有些人甚至入职很久之后，都不知道公司名字的正确写法……当候选人能力相近，态度会成为第一要素。
从心理学来看，自我实现预言就是佐证。
3.能不能准备好自我介绍？
当你进入面试阶段，一般都会让自我介绍。
但很多人自我介绍要么太短，要么太长，大多很乱。
一个基本的自我介绍都不准备/准备不好，让面试官如何有兴趣和你继续聊下去？
要思考一下：对方听你自我介绍到底是听什么？要获取什么信息？
至少要做到：
自己的学历
自己的哪些经历与该岗位匹配——比如面试电商PM，那么你之前是做电商业务的，或者研究过，这就匹配了
自己的哪些经历能佐证自己的产品能力
别太短也别太长
所以，光是自我介绍，也是要花心思准备和背诵的。
延伸一下：面试各个环节涉及的点，也都是要用心准备的。
4.实际经历
一般来说，面试官最喜欢有实际经验的人，因为培养成本足够低。
所以，实习经历、工作经验很重要，尤其针对PM这种实战岗位。
但如果你是转行的，其实也没关系，但你不能光说自己感兴趣（这又是普遍的，每个想做PM的几乎都这么说），还要拿出实际的经历：
是不是和朋友做过相关项目？
是不是专门学了产品相关方法论？
是不是专门学了产品岗所用的工具？
是不是对产品有一些还不错的见解？……比如起点学院不就有很多课程吗？可以先去学学，准备好作品，这样求职时就顺利很多。
不能说自己啥都不会，然后啥都没学，还要面试官相信你有足够潜力。
我还有潜力成为世界首富呢？
5.说清楚
另一个普遍的问题是：说不清楚。
很多候选人的自我介绍、工作经历说明往往很混乱，一问起来就是记流水账，说不出个所以然。
面试官的时间也很宝贵，所以，面试时要尽量结构化表达。
有很多次我都打断求职者：建议说得更简短一点，可以提炼几个小标题，然后补充说明。
结构化表达其实也不难，有很多框架。最简单的比如1、2、3；第一、第二、第三……
整体来说，想转行产品经理的人，有很大一部分是缺乏准备的。
希望这篇文章能帮到你们。
更详细的说明，可以看这篇：有了这份全面的面试总结，再也不怕面试了
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