很喜欢印度演员阿米尔·汗的电影，现实、走心，又充满正能量，当然，还不乏幽默，今天的主题就从他的电影开始讲起。
阿米尔·汗是谁？他是《三傻大闹宝莱坞》、《摔跤吧！爸爸》电影里的主角，也是一个为印度女性权益抗争呐喊的高能人物。
2014年，阿米尔·汗出演了一部奇幻喜剧电影《我的个神啊》，也叫《P.K.》。他饰演遗留在地球的外星人PK。无奈遥控器被偷，无法与母体星球交流，为了能尽早找回遥控器，在地球上发生了一连串啼笑皆非又发人深思的趣事。
这部影片给我最大的冲击有三点，一是我们生来就被打上宗教/信仰的烙印吗？PK降落在印度，在那里，各个宗教都有自己一套运行体系，教派成员都自认为自己所信仰的宗教才是最靠谱的，自己所信仰的神是最权威的，容不得半点质疑；可PK虔诚的把每一个神都拜遍，最终却没有一个神能给他指引，帮他找到遥控器。二是沟通的最好方式是什么？人类的语言在沟通中也有诸多限制，同一个词汇用在不同情境、不同语气说出来，意思千差万别；影片中外星人用握手同步思维和感受，沟通零误差，在地球竟然不管用了。三是好问题才能带来好答案。PK直戳人心的问题，直接让神棍卡壳、掉落神坛，也引得众人的反思，“我们拜托的问题神都接收到了吗 “”神听得懂吗？“”没有行动只求神，问题能解决吗？“继而促使人们更有勇气直面问题，更加勇敢地去解决。
想象一下，如果PK穿越到职场会怎样。看到市场上那么多的公司，每个公司就像一栋楼房，大公司、小公司，国企、民企，楼房各式各样，林林总总。
走进去看，有些人的日常就是打打电话、吃吃饭、打打高尔夫。。。有些人每天忙于开会、参加论坛、安排工作。。。还有些人跑上跑下、马不停蹄。结果呢，第一种人收入最高，第二种次之，第三种最低。你觉得外星人PK会问什么问题？
哈哈，这种现象对于有过职场经验的你应该很好理解。其实在每一个公司里，高层、中层、基层的职责分工本就不同，高层把握战略，中层打通信息，基层重在执行。责任和影响从大到小，收入自然从高到低。
记得前两年华为老总任正非说过华为的用人之道：砍掉高层的“手脚”，中层的“屁股”，基层的“脑袋”。很好的解释了三个不同层次的员工职责，网络上有很多相关文章，想了解的可以看看。
另外，我还想说一点，除了类似金字塔的层次分工，把它横切开，我们可以看到每个层面其实主要有八个职能组成，详细见下图。
各个职能有不同的特点，不同的发展趋势，不同的能力要求，后面我会一一解读。
对于这个职能图所引发的一系列问题你也可以抽空思考下，比如“毕业一定要找专业对口吗？“”我的职能是业务部门还是运营部门的？“”我更喜欢与人打交道，还是安分做事情？“。。。
好问题带来好答案，好好想想啊O(∩_∩)O
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