先允许我们做好自己，然后，再允许其他人做自己，那么，你的世界就是太平的了。

——张德芬

（一）

做HR，第一首要的工作任务，就是招聘、面试。

面试，要填写《面试记录表》。

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面试评价，是指面试的时候，面试官对候选人的评论与衡量。古代历来有典故。

宋 王栐 《燕翼诒谋录》卷五：“今州郡寄居，有丁忧事故数年不申到者，亦有申部数年，而部中不曾改正榜示者，吏人公然评价，长贰、郎官为小官时皆尝有之。” 金 元好问 《为橄子醵金》诗之一：“明珠评价敌连城，弃掷泥涂意未平。” 清 黄六鸿 《福惠全书·杂课·牛驴杂税》：“牛驴牲畜，烟包布花酒麯等税，交易之所收也，例有牙行经纪，评价发货。” 聂绀弩 《＜聂绀弩杂文集＞序》：“至于它的内容，如果真有读者，将自会领会，自会评价，用不着我自己说什么。”

那么，面试官的评价规则又是怎样的呢？我们来看一个网上的评价规则的案例。

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现在网络上有很多面试技巧的课程，也有人专门研究如何写好简历，以求得敲门砖。但实际上，人是最复杂的，如何可能会让面试官在短短的面试过程中，最快速地辨识一个人？所以，面试官肯定是依据一系列的规则，来进行综合的分析与评定，然后，给出一个参考意见，而最终选择一个人，也不是依靠三言两语的评价来确定，而是系统性、综合性地评定。

Cici是昆明的一位财经系的毕业生。

最近她忙于找工作。失业三个月，一直高不成低不就。面试官的每个问题，听起来是懂的，但是答起来是不会的。她为此非常苦恼。

她的问题很简单：我要如何才能面试成功。

答案其实很复杂。

一个人的职业素养是由无数件大大小小的事件组成和锻炼的。

以财务会计岗位为例，很多公司并没有严格区分会计和财务的区别，但是有一些公司却有，因此，其实答案可以是多种多样的，但是要看面试的是什么行业、什么公司、什么样的管理风格，领导是什么层次和水平的人，公司需要什么层次和水平的人。

如果是做考试卷，简单地回答理论，这对企业而言，并非人才。企业需要的，是能解决面试招聘所需要解决问题的人。

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要区分会计和财务并不是一件容易的事，实际运用中会计、财务很多时候也是混着使用的。从职业上，会计、财务的区分也不是那么显然，可能顶着财务的头衔做着会计的活，反之亦然。

从以下几个方面区分可能有助于理解：

一、从历史来看，「会计」的产生早于「财务」。

近代会计产生于13~14世纪的意大利，以复式记账法（借贷记账法）为开始的。随着经济的发展，金融市场特别是资本市场的发展，财务才慢慢独立成为一个职业。分工不断细化，行业也不断细化和深化。从职业角度，财务是脱胎于会计的，是从大的会计范畴中某些职能分化出来的。

二、从学科来看，会计学的产生早于财务相关学科。

会计是一门实践的科学，随着会计实践的不断深化与发展，会计学理论不断发展。财务相关学科本是会计学理论中的分支，后从中分化，逐渐走向独立。

三、从大学专业设置来看，财务管理或者作为会计学专业的一个方向，或者从会计学专业中独立出来，或者从金融学专业中独立出来。从国内来看，前两种情况居多。

四、在学术上，关于会计的本质有着「管理活动论」与「信息系统论」之争。

Cici其实并不明白自己的错误在哪里。

首先，她对自己的定位是不清楚的。因为从她的问题来看，她只想快速通过面试，只想解决最急迫的问题。而根本没有从源头上考虑问题的本质。

其次，她对想求职的企业和行业也一无所知。所以，也对面试官提出的问题毫无所知，根本不知道面试官究竟想通过这个问题来考察什么？

第三，她对自己没有信心。

其实一个没有目标的人，怎么会有信心呢？ 我们怎么能以为短时间的补课，就能获得长远收益呢？所以其实现在Cici最应该做的是认真地审视自己，自己有什么，会什么，能做什么，对应的求职方向是什么。一个负责任的人，是真正爱惜自己的人，不讨好别人，不苛责自己。不随意，不将就。