浅谈企业文化

昨天公司秋游，去了江门的奎峰山国家森林公园，徒步五个小时，虽然累大家都玩得很开心。

每季度出游是我们公司的团建之一，这是公司其中一个文化建设的载体。

很多人觉得企业文化是一个很大的课题，很虚。以前我也是这样认为的，但自己经常营公司久了以后，越来越意识到好的企业是通过好的企业文化来影响管理员工的。企业文化相当于企业的组织心智，组织心智类比到我们个人就是个人心智，个人的思维方式。最成功的组织就是宗教，这是这毋庸置疑的，宗教是人类存在时间最久的组织。

企业文化的重要，但也很脆弱，稍不注意就会受到污染，破坏。最典型的是文化的稀释，公司发展太快，人员快速增长，如果不注意企业文化的建设，原有的的企业文化就很有可能被稀释。还有如果公司高层不注重企业文化的建设，企也文化也会很快地衰败下去。这一点在我原有的初创公司尤为明显。读书会是原有公司一个很好的企业文化载体，但公司老板不重视了，员工就更不在意。

企业文化的建立需要用心来耐心，从小处入手慢慢地建立起来，切记假大空。比如，我们公司会在几个点下功夫，新人的培训，季度的活动，定期的老板军教培训，日常的okr作战奖励……。

企业文化重要，企业文化的建设，我们还在不断探索，完善中！