毕业十年，你混的好吗？

毕业十年，你混的好吗？

本文不喝鸡汤，不讲理想，谈谈真实的过往及当下。我2008年毕业，今年2018年，一晃而逝的十年。这十年，跳槽过两次，一共经历了三家企业。

1、Z企业

大学毕业那年我22岁，正青春，感觉自己在国内排名还不错的高等学府充电了四年，就可以开始无限精彩的人生了。Z企业是到我们学校开招聘会的，我投了简历面试也顺利通过，毕业后顺利就职。因专业的原因就职的是Z企业的下属子公司。

一周工作六天，加班的时间很少。除了做好本职工作，每个分公司还有给集团内部刊物投稿的任务，这种工作便落到新大学生身上。闲暇之余，写写稿子，生活的工作的题材不限，那时还是挺开心的，经常中稿。

一年后，因表现还不错，公司把我从专员晋升到主管。集团组织的演讲比赛和专业征文比赛，我都参加并且获了奖。看似一切都还不错，可是慢慢的我开始对工作提不起任何兴趣了。

毕业快三年的时候，我觉得一切都太平淡安逸，缺少了专业成长的能力，再这样下去以后可能会没有竞争力，便萌生了跳槽的想法。跳槽的目标很明确，就是乙方。因为我们这种行业，都是由乙方服务的，甲方主要是做管理，走内部流程。很顺利，S乙方招人，我去面试通过后便入职了。

2、S企业

S企业算是国内比较优秀的乙方企业，但是毕竟是乙方，很多时候工作的氛围是完全由甲方决定的。但不论怎样，都逃不开加班。每天团队都为怎么完成业绩而绞尽脑汁，不断地出各种方案，做各种甲方的报表。任何事都要尽量做到完美，否则遇到挑刺的甲方就会夸大其词。

那段时间压力开始慢慢变大，一方面工作量剧增，天天加班，经常会到凌晨。记得有一次，写方案到夜里三点，脑子感觉已经转不动了；另一方面需要与甲方斡旋沟通，不是所有的甲方都很通情达理，碰到不大讲理的他们觉得花钱让乙方服务，就可以随意支使（不是所有的甲方都这样，也不是甲方所有的人都这样），有时真无尊重可言。好在，我们的项目负责人还是比较维护下属的，他总是尽量去争取甲乙方平等相处的环境。

S企业有很强大的专业资源库，你可以学任何你想学的关于专业的知识。甲方要求的各种资料，不会就去资源库搜相关，忙碌的基本都是靠自学。在这里看似我变得越来越专业了，公司给我升职加薪，我还有了自己的小团队，职级是经理，年会的时候还获得了“专业进步奖”。但当你忙的忘记生活的时候，生活便会给你重重的一棒。我的身体出现了问题，除了胃疼、头疼，体检时还发现身体某个部位长了瘤，后来做了手术切除。

因为做项目总是在外地，每周一天休息的时间，大巴车上来回就要消耗将近四个小时。冬天的早晨很冷，六点天还不亮我就出门拦去车站的出租车了，那时没有滴滴，常常一等就是快半个小时。和家人的相处时间短，再加上身体频繁地出问题，最后选择了辞职。在S企业一共呆了两年四个月。

现在反思那时真是太不注重自己的身体了，有时候忙吃饭就随便糊弄一下，压力大又从没想过有效释压，情绪不好也间接地影响了健康。

3、H企业

毕业五年的时候，我来到了H企业，也是甲方，也是集团企业。

在H企业刚开始在总部，主要忙的就是流程，不需要再写方案，只是写写一些流程性的文件，与下属企业有效地传达领导指令与各种沟通。

我觉得我之前的野心好像因为生病变得小了，我不去描述曾经的自己做过什么，只是干好我自己的本职工作而已。因为是复合型企业，我们的领导有很多都不是该专业的。部门的领导也好像把我当新手一样，有时候需要准备个汇报方案，他都是分成好几块，下面我们每个人负责一块，而且他都会先在纸上大概写好，我们只需要腾到电脑就行，要知道在乙方，这种方案领导是直接甩手的。

后来部门整合优化，我又跟着新换的领导去了下属分公司。新换的领导属于该行业的老手，工作起来也很顺手。当然领导的压力应该是比较大的，没多久他就离职，这几年我又陆续地被换了好几任领导。在分公司写方案的日子是最好的体验，因为H企业不喜欢冗长的PPT，经常是要求P数，不能写多，一针见血简明扼要即可。不像我在S企业，每次写方案都是大活，没有几十P是拿不出手的。

来H企业的时候我27岁了，已婚，也觉得自己尚年轻。如今，我已32岁，响应国家的二胎政策，在这里生了两个宝宝。老大三岁，老二两个多月，已然觉得自己不再年轻。虽然这五年感觉工作上的长进并不大，但是看到两个可爱的宝宝也觉得一切都很值得。

前两天看了篇文章，是讲30岁的中年危机，主要说的就是女性。女性在职场上的就业确实属于劣势。现在很多企业招聘对已婚未育，已生一胎未生二胎，大龄女性等都会比较慎重。

如今站在毕业十年的点上，慨叹时间太快，未来的职业发展将如何，工作与家庭如何平衡很值得深思!