今天听了薛兆丰老师的经济学，关于稀缺与短缺的。
以下为节选：
稀缺跟短缺之间的关系。稀缺不是什么新闻，这个世界基本的事实是好的东西不够，好的东西别人也要，咱们在抢，这叫稀缺。实际上，经济学对短缺有它独特的定义，它是根据不同的竞争方式这个角度，来给短缺做定义的。
你记得吗？我们前面讲过，我们竞争一个稀缺产品，有各种各样的竞争方式，其中有一种很独特，就是按出价的高低来竞争。如果一种商品，用出价的高低来竞争，而且只用出价的高低来竞争的话，这种商品就永远不会短缺，而只会稀缺。
短缺是因为价格受到了抑制。
短缺的意思是，它的价格受到了抑制，人们仅仅用出价的办法买不到这样的商品，人们不得不采取其他的竞争方式才能得到这种商品。这时候，我们就称这种商品处于短缺的状态。
出租车短缺了，什么意思？出钱打不到出租车，你得站在那，等上20分钟30分钟才打到车，你得付出时间的竞争才能打到车，这叫短缺。
春节期间买不到火车票了，你得找黄牛党才能买到火车票，这叫短缺。
过去在计划经济年代，你有钱买不到吃的，买不到穿的，买不到用的。你得有粮票，你得有布票，你得有电灯泡票，才能买到你要的东西，这叫短缺。
所以短缺不是供应的减少，而是商品的价格受到抑制，人们不仅仅要通过出价的方式去竞争，还得依靠其他非价格的方式去竞争的一种特殊的现象。
所以我们从经济学的角度看，为什么那些产品根据排队来分配的国家很穷，这一点我们就能够得到很好的解释，因为每一个人排队所耗散的资源对其他人没有用。人们都很忙，人们每天为了争取到一点物资所花的时间都很多，但整个社会是低效的，因为他们排队所耗费的资源不能让社会其他人得益。
北京有多少间总统套房，我想不超过60间，但是我们听说过有人抱怨北京的总统套房短缺吗？没有。人们不知道总统套房好吗？不想住总统套房吗？不对。人们都知道它好，但是为什么它不出现短缺的现象呢？很简单，因为总统套房的标价足够高。
所以你只要根据价格就能得到，这时候就不叫短缺。
市场是一只无形手，一切交给市场决定。
比方说在美国，就曾经有过针对石油价格的价格管制。在1971年8月15日，当时的尼克松总统发表全国电视讲话，他说：“我今天下命令冻结整个美国的所有工资和所有的价格。”而从那天以后，石油产品的价格就被他摁住了。在这过程中，短缺的现象就从来没有消失过。就这么一种短缺现象，大家会以为短缺只不过是短期发生的，但它维持了十年。直到有一天，里根总统上台。但确实是他上台的那个礼拜——他签署了一份命令，这可能是他签署的最早的命令之一。他说：“从现在开始，我要解除一切针对石油产品的价格管制。” 就这么一句命令，一夜之间，前面说的“石油短缺”的现象消失了。油价上涨了，涨到恰如其分的价位。人们开始节省使用各种各样的石油产品了，当然最主要的就是汽油。——薛兆丰，经济学
（节选结束）
以我工作的公司与门店来说：人资说招不到人，实际上每年毕业几百万人，就业形式也不好，但是就是招人难，而且一直是这样。
店里人员工作也不是不努力，员工、主管天天都很忙，每天加班，但是业绩依然不好，各项指标也还是不好。
今天端午节加班，员工加班是要给3倍工资的，但是要控管费用，加班人力有限，所有经副理，课长全部只留值班的，早晚各一人。
但是今天端午节啊，活动力度大，卖场来客高，线上的订单预估达到1500单，平时1000单。临时领导叫所有经副理全部去义务加班。
我在想这个是不是就是短缺呢?人为制造的短缺。这是不符合经济学原理的。最终就是又要马儿不吃草，又要马儿跑得快。给员工吃草，还能指望员工创造奇迹吗?
公司的条条框框太多，是不是意味着计划经济呢?这些问题是否可以得到解决?如何用经济学解决这些问题呢?
我想，如果公司只用个别指标来考核门店，就是业绩啊，就是赚钱啊，其余的门店自己根据情况进行管理调控，门店对于部门也是一样，各部门主管自己调控，类似分包到人，你的地盘你做主，最终结果要好，当然跟收益（个人薪资）要挂钩。充分发挥个人的能量与积极性。又会如何呢？
这些也只是我目前的拙见。经营与管理这是一个值得研究与学习的大课题，我要为之努力不止。
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