老板知道我想跳槽了，该怎么办？

最近不知道怎么的，突然冒出来一个想法：我想跳槽了
总结了马云爸爸的两句话：跳槽要么是钱没给够，要么是受了委屈

一.首先请思考一个问题：在你眼中“跳槽”包括哪些内容？

我给自己分析了一下，希望对有想法跳槽的道友有所帮助
很多朋友都想要跳槽，但是对“跳槽”的理解可 能仅限于“写简历、面试”。

在这次跳槽前，我也这么认为的。

那时候工作不顺利，正好在一个群里看到有公司招聘，就发了简历过去，面完试自己感觉良好，结果却打了脸，让人家拒了，理由是我要的工资太高了。

仔细反省后，发现我准备的太仓促，或者说根本没怎么准备，只是写了份简历，然后有面试机会就去了。面试过程中有些项目细节答不上来，很多知识点也答得不好，让人家感觉水平一般。

痛定思痛，在后来的几个月，我开始查阅各种跳槽、面试相关的资料，同时整理了重点复习知识点，按计划一步步学习。

在两周前，感觉自己学习的差不多了，公司的情况也基本看清楚了，就决定离开。

于是写简历、投简历、面试，面了五家，拿到了五个 offer，最终选择了对我目前来说最合适的一个。

在这个过程中，我对“跳槽”的认识逐渐加深。

咋一看“跳槽”就是写简历、换工作，但要想得到满意的 offer，其实需要思考、准备的内容很多，大概有这么几点：

• 跳槽前要思考清楚
• 掌握跳槽需要的知识点
• 写一份高质量的简历
• 了解简历投递的时机和方式
• 拿到面试邀请要做好功课
• 面试中要调整心态，努力表现
• 面试后及时思考总结
• 有多个 offer 如何选择
• 优雅的离职
• 准备入职

这些应该是一次跳槽从开始到结束比较完整的流程了。接下来我们将详细了解每一部分。

二.跳槽前要思考的问题

我的如意工作是一个盖世英雄，有一天他会拿着高薪股权来迎娶我，我猜到了开头，却猜不到这结局...

每一份工作都是以希冀开始，我们心怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做些成就。

然而是什么让我们走到今天这地步，即将与它分手？

一般离职有两个原因：

• 钱不到位
• 心委屈了

2.1.钱不到位怎么办

业界一种普遍的观念是“跳槽涨工资最快”，这也的确是现状。

为什么公司迟迟不给加薪，非得逼得我们跳槽呢？

答案很简单：因为公司没有意识到你价值的增长。

我们在入职时可能只是一个菜鸟，但是在工作一段时间后，由于个人的努力以及业务的锻炼，水平已经有了很大的不同，自己心里觉得自己不再是菜鸟了，希望能拿更高的工资。

但你可能一直在做一个项目，没有承担更多的责任，公司无法了解到你现在能力到什么程度了。

这个时候，如果领导比较好的话，你可以先主动要求承担任务，积极完成（就是加班加点），然后在一段时间后找领导谈加薪。这样就有理有据，让人信服，领导一般都会同意。这样就不用跳槽了，省去准备面试题的繁琐。Over。

如果领导不同意，那就没辙了。

2.2.心委屈怎么办

员工离职的另外一种原因就是：待着不爽，心里委屈了。

一些被动的原因比如领导更替、岗位调整、加班太多等，都会让人心里不舒服。

拿我来说，公司业务转型，做的工作不是安卓应用开发，做久了心里不踏实，就想离职了。

如果有条件的话，可以跟领导沟通能否恢复原样，如果无望，那就只好跳槽了。

但在真正提出离职之前，还需要思考几个问题。

2.3.离职前的思考

If you don't like something, change it. If you can't change it, change your attitude. Don't complain.

有的朋友可能会说：别废话，赶紧讲面试知识点，我干的不爽就跳槽了，还想什么想？

非也，每次跳槽的成本其实很大，除去面试来回的时间不说，新旧环境的适应、业务的熟悉、代码的掌握，都需要成本，如果两次跳槽间隔太短，其实时间都花在了适应新环境上，真正学习、沉淀的内容不会太多，尤其在刚开始工作，更忌讳这样子。

因此，在确定离职前，你需要先问自己 3 个问题：

• 现在的项目没有我可以学习的内容了吗？
• 离开这里我会失去什么？
• 到新环境可以得到什么？

拿我自己来说，项目里的代码我没有掌握太扎实，框架层很多设计思路还搞不清楚，出去面试一问就问倒了。这时如果真的换了工作，恐怕又要接触新项目、新代码，根本没时间好好消化之前的代码。

除了代码，人际关系也需要沉淀，在这个公司待了那么久，看到了一些同事的优秀品质，学习、借鉴他们也需要一定的时间，如果忙着换工作，可能就失去了和同事深入交流的机会。

因此在第一次面试失败后，我把项目代码好好研究了一个多月，也跟同事请教很多学习、规划上的知识，为后面的路做好铺垫。

2.4.确定要走时需要做的准备

在确定要走后，尽量不要裸辞，现在的行情你懂得，没有准备就裸辞，等于断了自己后路。

有的网友问我：辞职在家好好复习一个多月怎么样。我劝他还是算了，都不是自觉的人，天天在家反而更学不进去。最好的状态就是一边工作，一边搜集要学习的知识点学习资料，下班路上、晚上、周末去学习，那样精神压力不会太大。

在开始复习知识点前，你需要确认以下 2 点：

• 定位
• 亮点
• 定位

2.41.定位

“定位” 是指你要确定自己所处的阶段和想要的目标。主要包括：

目前是什么水平
有什么积累
工作项目里有什么难点
想找什么级别的工作
比如我，给自己的定位就是：现在是中级水平，常见应用开发需求基本都能解决，开源框架使用没问题，部分读了源码，工作项目里主要是混合开发比较复杂，想找有利于自己成长的、大公司中高级安卓开发工作。

2.42.亮点

有的朋友可能对 “亮点” 的定义不是很明白。

“亮点” 其实就是能够把你和众多应聘者区分出来的优秀品质。

程序员面试主要考察这几点：

• 技能水平
• 学习能力
• 团队合作
• 工作心态等

如果你在其中任何一个方面都有自己的优势，就赶紧找出来，写到简历上，面试表达出来。

拿技能水平来说，根据做过项目的类型，确定自己当前擅长的点，比如你做的是电商应用，那可能就擅长混合开发、自定义 View；做的是电台应用，那可能就擅长后台进程保活；做的是大用户量应用，那可能就擅长监控、性能优化等等。

找到自己已有的或者该有的亮点，然后去努力掌握、精通。

2.5.行情怎么样

有的网友说早就想跳槽了，但是听说行情不好，不敢跳
创业公司的确死了很多,但是却死了一大堆。

但活下来的又融了很多钱，也成立了很多新公司，也需要招很多人。

这个时候，招聘的标准就比前几年要高一些了，去招聘软件上看也可以发现，大多要求 3 年以上经验。这是因为现在安卓初级太多了，各种应届生、培训班涌入市场，前几年会用 ListView 就可以找工作的日子一去不复还。不过真正的高级，或者有潜力的中级，还是很受企业欢迎的。

因此，我们在想要跳槽时，不要被所谓的“差行情”拦住，而是要审视自己的水平，确定自己的目标，究竟是要找初级岗、中级岗，还是高级岗。

面试前，面试官拿到你的简历，根据简历上的信息会建立第一印象。因此你想要呈现给对方一个怎样的定位，有什么亮点，都需要事先思考清楚。

确定了方向后就要开始努力准备，下一节我们介绍安卓跳槽需要准备复习的知识。

三.安卓跳槽需要复习的知识

在介绍面试考察内容前，先来看看我认为的“中级安卓”需要掌握的知识点，这些是结合一些面经、自己实际面试以及请教前辈总结而来的，主要包括两部分：

• 基础知识
• 进阶知识

面试中级及以下岗位时，在电话面试、一面、或者你简历没有突出亮点时，一般都会先问基础，目的是确定你基本功扎不扎实。

如果基础知识有太多不会的就危险了，必须好好准备，这是躲不过的。

电话面试、一面考察基本功过关后，就会进入下一阶段 --- 问些进阶的，看看你最高水平在哪里。

这个阶段有不会的很正常，因为对方正在确定你的水平，但态度一定要积极主动，即使之前没有研究过，也要结合一些经验说出推测的结果，切忌直接说“我不会”。

3.1.基础知识

基础知识主要包括以下几点：

• Java 基础
• 并发/异步
• 安卓基础
• 设计模式
• 常见的数据结构算法
• 网络基础

3.1.1.Java 基础

虽然现在 Kotlin 挺火的，但我面了几家大公司都没问 Kotlin，问了很多 Java 。所以一定要保证当前知识掌握熟练了，再学习新知识，不然真成了狗熊掰苞米。

Java 基础主要包括以下知识点：

• 内部类、静态内部类区别、使用场景
• 抽象类、接口 实战使用场景
• 注解
  • 什么是注解以及运行时注解的使用
  • 使用编译时注解简单实现类似 ButterKnife 的效果
• 反射
  • 深入理解 Java 反射：Class （反射的入口)
  • 深入理解 Java 反射：Field （成员变量）
  • 深入理解 Java 反射：Method （成员方法）
• 泛型
  • [深入理解 Java 泛型]
• IO NIO

3.1.2.并发/异步

主要包括两部分：

• 安卓并发类
• Java 并发知识

安卓的主线程模型，要求我们必须将耗时操作放到线程异步执行，否则会影响 app 的流畅甚至卡顿。

因此必须掌握安卓提供的 Handler, HandlerThread, IntentService, AsyncTask ，这是安卓为我们封装好的异步类，从使用到原理，都要理解，面试常客。

接着就需要了解 Java 的线程、内存模型和 Java 并发包下提供的类了，这也是大公司考察基础的常客。

除了面试，如果你去看过开源框架，会发现里面有很多 ConcurrentHashMap, Lock, Condition，一开始看的你一脸懵逼，在掌握了 Java 并发知识后，再去看框架就会省力许多。

Java 并发主要知识点：

• 同步锁 synchronized与Lock区别
• 什么是可重入锁
• 线程通信方法
• wait 和 sleep区别
• wait-notify 模型
• 生产者消费者模型
• 线程池

建议阅读书籍：《Android 开发艺术探索》、《Java 并发编程艺术》、《Java 并发编程实战》

3.1.3.安卓基础

安卓基础爱问的来来回回就那些点：

• 四大组件，生命周期启动方式等常见问题
  • Android 进阶1：Activity 的生命周期
  • Android 进阶2：Activity 的 Task 与启动模式
  • Android 进阶3：Intent 与 IntentFilter 匹配规则
  • Android 进阶4：Service 的一些细节
• 自定义 View 相关
  • 绘制流程
  • 事件传递
  • 滑动冲突

这部分是常见的，应该大多数人都掌握差不多了，书的话还是看 《艺术探索》。

3.1.4.设计模式

我这次找工作，笔试里出现了两次写单例模式，记得几年前校招的时候就因为单例失去过一次好机会，单例模式的重要性，你自己掂量一下。

设计模式考察的也不算太复杂，知道常用的几种设计模式使用场景，会手写单例的关键几种（静态内部类 double-check 知道区别）就可以了。

可以去看看《大话设计模式》、《Android 源码设计模式》。

3.1.5.数据结构算法

我这次面试算法问的比较少，只手写过插入排序，建议把冒泡、插入、归并时间复杂度和实现熟悉熟悉，最好手写下，不然现场手写的时候容易出错。

作为一个有追求的程序员，这些数据结构、算法是需要掌握的：

• 数组链表区别
• 链表插入删除
• 栈及使用场景
• 队列及使用场景（有可能拓展到阻塞队列）

这些是基础，学好才能掌握其他的。

红黑树、KMP、最短路径、动态规划、背包问题这些都属于进阶了，问的比较少，了解下即可。

可以再买本《剑指 offer》看看，锻炼下算法题的常见解题思路。《算法》就太科班化了，一般人也看不进去，有兴趣的可以看看。

3.1.6.网络基础

网络其实问的也不算多，因为毕竟不用我们自己去实现一个 HTTP Client，常见的网络问题大概以下内容：

• 七层模型
• HTTP 内容
• 常见响应码
• 缓存相关
• TCP 三次握手、四次挥手
• Socket 的使用
  • 进程通信之 Socket （顺便回顾 TCP UDP）

四.进阶知识

在确定你的基础够用后，二三面就会考察你的进阶能力。就应用开发来说，进阶知识主要有以下内容：

• 框架原理：缓存、网络、图片
• 性能优化
• 架构模式
• JVM
• 插件化

4.1.框架原理

作为有追求的安卓开发，怎么可能只满足使用框架而不知其原理呢？

在面试时也经常会被问到：你熟悉什么框架的源码？

这个时候如果没有准备就尴尬了，失去了给自己加分的机会。

现在主流框架是 RxJava Retrofit OkHttp Picasso/Glide EventBus3，你可以选择其中两个左右熟悉一下源码和大概流程，重要的是理解为什么要有这个框架，解决的问题，如何解决的。

建议阅读书籍：《Android 进阶之光》

4.2.性能优化

性能优化又是另外一个高频问题，一般主要问内存方面、UI 方面的优化。

常见问题：

• 内存优化
  • 内存泄漏如何避免、检测
  • 内存抖动怎么办
  • 有使用过什么工具吗？
  • 如何避免 OOM
• UI 优化
  • 布局卡顿怎么办
  • 如何判断布局是否需要优化
  • 有哪些工具

另外也可以阅读《高性能 Android 应用开发》。

4.3.架构模式

高级的安卓开发不仅需要完成一个模块，还需要负责整个项目的设计与开发。

常见的架构模式是按项目分层分，MVC MVP MVVM 这些，可以选其中两个进行学习、实践，对比了解优势和劣势就可以了，网上文章很多的。

另外就是设计思想，OOP 面向对象开发的思想一般都知道，继承封装多态，什么时候用接口什么时候用抽象类，其实和设计模式相辅相成的。

还有 AOP，面向切面编程，大型项目一般都会用到，在不入侵代码的同时添加功能，建议了解。

还有路由，现在都流行组件化，组件化的一个问题就是组件间如何依赖，如何通信，这些都需要有良好的架构设计思想。我自己也在摸索中。

这部分的知识属于个人经验，不同的人不同的体会，没有适合所有人的相关书籍，需要自己多写、多总结出来。

4.4.JVM

在去一家公司面试时，隔壁屋也在面试一个后台，在等待面试官时我偷偷听了下他们的对话。其中有一段对话记忆深刻：

• 请介绍下 CMS 垃圾收集器。
• 额，对不起，我只毕业一年，这方面了解的比较少。

JVM 的知识究竟需要工作几年再了解呢？

不同的人有不同的看法，我的看法是：尽可能早。

JVM 主要内容大概有这些（来自《深入理解 Java 虚拟机》）：

• JMM（Java 内存模型）
• GC（垃圾回收策略）
• 虚拟机性能监控、调优
• 类文件结构
• 类加载机制
• 程序编译优化

这些内容可能听起来比较遥远，很多人觉得我就开发业务，需要了解这么多吗？看起来都没什么用。

理解这些内容，对我们日常的业务开发有极大地促进作用：

• 了解 JMM 后，你对内存分配、OOM 的理解就不会只停留在表层
• 了解 GC 后，对性能优化的理解也会更上一层
• 熟悉类加载机制后，对你学习插件化也会有很大帮助
• 了解虚拟机对程序的优化，就会明白一些并发原语的作用及意义

而这些也是面试时经常问的问题，知道的越多，对你的加分就越多。

建议阅读：《深入理解 Java 虚拟机》

4.5. 插件化

插件化这么火，各大公司都在研发自己的插件化，这不仅仅是对业务的支撑，同时也显示出他们安卓研发的技术深厚。

有的朋友可能会说了：我现在的项目用户这么少，用这个有什么用。

不说学了有没有用，在学习的过程中，可以对你现有知识体系有极大的提升，要开发插件化，需要掌握的内容大概有这些：

• 类加载机制
• 四大组件启动流程
• 资源加载
• 动态代理

看到了吧，它是对一些疑难知识点的应用，通过有目的的学习，可以让我们对基础知识掌握的更加醇厚。

面试时如果你说自己有主动学习这方面的知识，还能说出一部分知识点，不仅显示出你的技术能力，还体现了你的主动学习性和学习能力，大大的加分！

进阶知识是我自己经验所得，如果有遗漏，欢迎补充。不喜勿喷

五.不同公司侧重内容不同

有朋友可能会问了: 基础的内容太多了吧，我可不可以直接准备高级的。

首先你直接学高级很费劲，容易误解不说，硬记下来没多久也就忘记了；其次面试时的提问顺序我上面也说了，都是从基础开始的，基础不扎实，活不过两集。

这里再唠叨一句，如果一家公司靠投机取巧就可以进去，那进去的投机取巧者岂止你一个人，那样的公司氛围是你想要的吗？如果想进入一个理想的大公司，还是踏踏实实地一步步走吧。

掌握了知识点后，接下来就要针对各公司侧重内容重点复习了。

各大公司面试考察的知识点，网上相关的资料不少，我平时也在关注一些面经，看看里面有什么是自己欠缺的，然后找时间补上。

首先不同岗位的知识点不同，大家都知道，安卓开发有应用开发、音视频开发、底层开发、SDK 开发等等，如果去应聘音视频开发，那就要掌握 NDK 编解码之类的。由于我从事的是应用开发，所以这里的知识点主要针对应用开发的同学。

除了岗位方向，不同规模的公司、不同阶段的项目关注的知识点也不同，对安卓开发，我总结了这么 2 种分类：

1.成熟的大项目

• 项目比较稳定，需要进行拓展、维护、监控
• 需要面试者掌握：原理、设计模式、性能

2.初期的项目

• 项目刚开始不久，需要完成业务快速迭代
• 需要面试者具备：语言基础、常见框架的使用、UI 方面

因此我们在面试不同公司时，先根据 JD 了解重点招聘要求，然而最好再了解到招聘岗位对应的项目情况，针对性地多多复习。

六.简历如何写

俗话说，酒香也怕巷子深。

饶你十八般武艺，基础进阶全都掌握，过不了简历筛选这关，也是枉然。

这节我们来了解如何写简历，让它可以顺利通过 HR 筛选、让用人部门看着喜欢。

6.1.简历的一些常见问题

有关注我公众号的朋友可能知道，我前段时间在公众号发出了帮网友修改简历的活动，在这个过程中，发现了很多问题，大概有这么几点：

6.1.1.样式不过关
简历过于简单或者过于花哨

6.1.2.关键信息不足
基本信息、联系方式、学历、工作经历、项目经历、具备技能，检查下这些都有没有

6.1.3.方向不明确
面试安卓，简历里安卓相关占比太少，会前端后台当然好，但是不能描述比例比安卓还多吧，你到底是想找哪个方向的工作
office ps 什么的可以考虑别写了

6.1.4.亮点不突出
项目经历、专业技能都太平凡，没有核心亮点
回到 “跳槽前要思考的问题” 那节好好思考一下

6.1.5.夸大其词
专业技能写的很牛逼，各种前沿技术，插件化、热修复、Kotlin... 实际上只是听说过或者写过小 demo，说不出原理
接触少的可以去掉，有学习过原理的，可以写清楚，是正在学习

我见过有的朋友项目描述写了估计有 500 字，其实不必那么详细，一句话概况项目功能就好了，关键是描述你用到的技术、框架，还有你在其中负责的任务，做了哪些高质量的操作。这些是面试官在意的东西，会就这些内容提问。

其实在写简历时我们就发现了，如果平时只是写写业务代码，简历上不知道该怎么写，这就要求你倒逼自己了，平时要做些业务之外的东西，比如优化，比如重构，做久了，这些就成了你的亮点。

另外项目里某些模块（比如基础框架）即使不是你实现的，只要花点心思了解实现原理，也可以厚着脸皮写成你实现的，嘿嘿。前提是掌握的差不多了哦，不然被问住就尴尬了。

项目经验修改建议：

• 最好加上遇到什么问题、怎么解决的、有没有学习到新技能
• 突出招聘公司要求上的关键字，也就是说你的简历要针对性修改
• 例如对方要求熟悉第三方支付接入，那你就要突出这个
• 如果对方说了解前端开发优先，那就要突出 H5 JS

在写技能时，还要把握好 “了解”、“熟悉”、“掌握”、“精通”的度，自恋如我，也不敢写一个精通，因为我之前试过，只是大概看了下源码，就得意地写了个精通，结果被问的脸都发红，以后再也不敢了 -。-。

如果你的技能内容太多，试着这样修改：

• 去掉一天就能学会的技能，尤其是非 Android 的
• 对技术的掌握程度适度修改，能说出 WHAT WHY 的才算“熟悉”，知道 HOW 的才算“掌握”
• 最好有研究过一两个第三方框架源码

“自我评价” 就算了，太过主观，没什么说服力，我这里用 “其他” 代替，写一些客观信息，有理有据，让人信服。

七.简历怎么投

知识点准备的差不多了，简历也修改过了，万事俱备，只差投简历了。

有的朋友会说：我这就投他百十来家，还不信没有面试？！

7.1. 渠道和时机

前两天跟一个业内知名大佬聊天，这个大佬有多大佬呢，这么说吧，如果我的能力影响力是青铜，那他就是砖石！

这么牛逼的大佬，去年投简历，居然被一个公司拒了！

这是怎么回事？HR 视力有问题？

哈哈，其实也不是，真实的原因是那个岗位只招一个人，这边 HR 刚发出去，那边就有人找内推，抢占了先机。大佬虽然是大佬，但也没得办法。

这其实反映了一个问题，简历投递的渠道和时机。

如果你想去的是知名大公司，走外部渠道，就要做好和很多人竞争的准备，除了简历竞争，还有面试竞争、薪资竞争要求等等，这是供与求关系决定的。

但是如果走内推，简历第一时间到用人部门，就省事多了。

所以说在想去大公司时，最好事先找好内推渠道，一般这些公司内推都有奖金，员工也都比较乐意。

除了渠道，时机也很重要，“金 3 银 4”、“金 9 银 10” 为什么有这种说法呢，有一部分原因就是这事加薪季，有的员工对加薪结果满意，就跳槽了，A 跳 B，B 跳 A，涨工资的同时促进了招聘、猎头的生意，大家都发财，所以就这么叫喽。

正是这个时候大公司的空缺比较多，我们进入的机会就大了几成。

要是选择年底，机会就少了些，毕竟辛苦一年，怎么也得拿了年终奖再走啊。

7.2.投递的策略

在选择投递简历时，有的朋友喜欢随便投，一投几十家，姜子牙钓鱼，愿者上钩。

这种广撒网策略，对于水平差点的还可以，面试机会少、选择也少，就去了；但要是水平还可以的，邀请面试机会一多，被坑的其实还是自己。

首先人的激情是有限的，你不可能面了几十家还保持一样的心态，到后面难免疲惫。前几家面试的，如果有公司先对你抛出橄榄枝，有可能你就选择了他们；如果好点的公司被排到后面面试，很可能你就懒得去了。

拿我来说，找人内推了两个很知名的公司，没有等多久就又从拉勾上投了简历，结果拉勾上投的发了 offer 好久了，那两个公司才给我打电话邀请面试，我就懒得去了。

大公司简历处理比较慢，因此投递时最好按公司规模、待遇从大到小按顺序投，一波投完等几天，没有反馈再投下一梯队的，不要太心急。

而且面试时间不太密集，也便于你面完一家总结复习。

7.3.公司选择

有的朋友会问了：我想去的公司太多了，也不在乎公司大小，只要给的钱多，不管哪个公司都行。

嗯，这其实也是一部分人的选择，各有所好，不可能人人都喜欢去大公司。

在选择公司时，除了规模、待遇外，建议也看看这些因素：

• 行业
• 前景
• 公司地址

行业

挑一个喜爱的行业还是比较重要的，前面也提到了，一个人的能力除了说技术能力，还有业务能力。

选择一个你喜欢的行业，长期的从事下去，到一定程度上，你可以承担产品经理的责任，想升官发财还不容易 ？

行业比较多，o2o，医疗，电商，外卖，音视频，下载一些对应的 app，看看你平时都喜欢玩哪个，然后在投递时重点投递。

前景

在创业公司工作过的朋友可能知道，一个公司从兴盛到降落，会导致公司福利、员工心态、团队氛围的各种变化，如果你不想经历传说中的“发不出工资”，就要慎重选择。

什么样的公司有前景呢？

其实最操心这个问题的应该是投资人。

我们作为程序员，在选择公司时，先了解对方公司信息（规模、盈利模式、主营产品），了解到靠不靠谱，去了能不能好好干几年。

尽量选择成熟、稳定的，B C D 轮甚至上市的，一定短期内倒不了。那些刚起步的，尽量选择有实体行业背景、硬件产出的公司，毕竟纯互联网很容易跨，有实体、硬件支撑还能多玩会儿。

公司地址

如果选择了 IT 公司密布的地段，就要做好早起的准备。传说中的“人潮 9 号线”，可以去体验体验。

另外也可以从这些方面确定要不要投递这个公司：

• 太小的不去（10-50人）
• 工资太少的不去
• 有恶劣小道消息的不去
• 加班多、拖欠工资

八.面试前需要准备什么

曾经有份真挚的面试摆在我的面前，我没有珍惜，等到失去的时候才后悔莫急，人世间最痛苦的事莫过于此，如果上天在给我一次机会，我会对那个面试说“我一定做好准备”，如果要给这个准备加个期限，我希望是三四天。

在焦虑又心急的等待中，你迎来了一个陌生的电话，当电话那边的说出“我是某某公司的 HR....”，你浑身一颤眼眶发红：面试，我终于等到你了！

挂了电话后你内心激动、摩拳擦掌，仿佛已经来到了战场。有了大量准备的你意气风发，心想凭我的水平，还不是所向披靡佛挡杀佛鬼挡杀鬼风风火火恍恍惚惚？

然后就接着发呆、打游戏，状态好点的会把知识点再复习一下。

看起来一切都很完美，万事具备只待东风。

面试是双方相互了解的过程，对方不仅需要了解你的硬实力、软实力，还需要了解你对这份工作的态度（敲黑板，这是重点）。

试问有两个候选人，技术或者其他各方面水平差不多 ，一个对公司了解更多，表现出来的兴趣更浓厚些，另一个则“我不知道你们公司是干什么的，但选我没错的”，你会选择哪个呢？

答案非常明显，那怎样可以让对方觉得你对公司、岗位很有兴趣呢？

有朋友会说了：那还不简单，网上搜搜这个公司的介绍，了解了解主营业务，再记住他们的什么企业文化，哇，我已经是很努力的面试者了。

NO NO NO！

公司介绍、企业文化这些应该是在投简历阶段就了解的，稍微有心的人就会做到。我们想在众人中脱颖而出，就要更进一步！

这里列出我经常做的准备：

• 做功课，了解产品
• 反编译，ClassShark 查看主要使用的类库
• 重点要求技能
• 准备一个展示自己水平的内容，亮点

首先就是了解公司的业务，招我们去做什么项目，网上如果查不到，好，记录一下，面试时提问他们。

然后了解公司的研发团队规模，安卓多少人，网上如果查不到，好，记录一下，面试时提问他们。

接着反编译下对方的项目，看看主要使用了什么类库，然后把用到的库挑一两个好好研究研究，面试时可以提问“你们有用到 XX 库吗？”对方确认后，可以好好的装一逼，哈哈哈，想想就很爽！

另外就是项目重点要求的技能，除了 JD 上说的，还有根据项目类型判断、做准备，如果是投资、股票类的，那可能要求画图表、K 线，你最好准备准备自定义 View，然后面试时主动介绍，哈哈，又是加分项！

总之，面试前要尽可能多地了解对方，表现出你的兴趣，把一些无法了解到的作为问题，也可以避免人家让提问时没问题的尴尬。

九.面试中的注意事项

前面提到了，程序员面试主要考察：

• 技能水平
• 学习能力
• 团队合作
• 工作心态等

要在短短几个小时内确定这些内容，面试者一定要尽可能地表现自己。

我们主要注意这些方面：

• 着装礼仪
• 气势
• 笔试的态度
• 面试互动

9.1.着装礼仪

有的朋友平时喜欢大裤衩、拖鞋上班，我有时候也这样，舒服，尤其是下雨的时候，水中随便跑，哈哈哈开心。

但面试时要还这样那就是二傻子，在第一次见陌生人时，我们一定会“以貌取人”，快速建立第一印象。

一旦第一印象建立了，后面就是对它的确认和微调，没有人会愿意主动承认自己错了。

如果第一印象是“沃日，这人真邋遢”，后面你稍微表现差一点，对方就会想“又邋遢又表达能力差”，明白了吗？开头的失误会导致方向性地错误；如果第一印象是“嗯，这小伙还可以，干干净净，长得还有点帅”，有了好感后他就会主动来确认自己的想法，即使出点小问题也不会影响太多。

所以尽可能地穿戴整齐，头洗的干净点，眼镜擦干净，见面微笑，表现得自然大方，印象分就会不错。

面试前后来个握手，肉体接触，喔，好感又加一分，胜利更近一步哈哈。

9.2.气势

面试其实是个双向了解的过程，我们不必把自己姿态放到太低。就跟恋爱一样，一旦你低微到尘埃里，对方就会不珍惜你。

所以要调整自己的心态：我就是我，不一样的烟火，不卑不亢，此处不留爷自有留爷处！

有了这样的想法后，气势就会好一些，腰杆也挺直点。

9.3.笔试的态度

很多公司喜欢让人写笔试题，其实我也是不想做的，但如果这公司的确不错，还是老老实实做吧。

大学毕业后很久没做卷子，拿到卷子可能会有些手生，没关系，就这样想：跟着感觉走。

事实上你写的卷子没有人去一道道批改，有的公司甚至都不看，差点把我气死。

一般负责任的面试官会在面试时大概看下你写的笔试题。尤其是手写算法，或者画图的，需要好好写，这些是重点关注对象。

像那种考察 API 使用、判断代码输出结果的，我见过几次，基本都随便写写，这种题不知道有什么好考的。从笔试题其实也可以看出一个公司的水平，如果笔试题都是基础概念、API 的作用，网上一搜一大把那种，还是小心点吧。

9.4.面试的互动

遇到了解的问题自信一点，嘴角微翘，淡定地说一句“哦，这个啊，我研究过”，会多少说多少，尽量拓展到自己熟悉的知识点。

遇到不会的问题，不要“我不会”一口回绝，这让你这道题一分都拿不到，还容易尴尬。谁也难免有不会的，正确的操作是：歉意一笑，“对不起，这个我没研究过，我思考一下”，然后眉头微皱，集中精力想想自己脑子里有什么能挂上边的，思考个两三分钟后，跟对方把你想到的和根据经验猜测的说出来，这样起码不是交白卷，也可以体现你解决问题的思路。

如果碰到算法题这些，先确认问题，然后确认输入输出参数，不确定就问，不要不好意思。

如果想不出思路，脸皮厚点，问问可不可以提醒一下，上社会脸皮薄会吃很多苦，趁早变厚。

在对方输出一些问题的解决方案时，最好主动反问，让对方多说一点，我有次面试，四十分钟下来感觉是对方一直在我，我根据他说的问些问题，然后就这么通过了，搞的我一脸懵逼。

对方说得越多，其实他对这次面试就越认可。不过这取决你提问的技巧，要问到他 G 点上，不要问些不相关的、基础的问题，反而让人厌恶。

面试中的经典问题

面试中，面试官和 HR 会有一些经典问题，比如：

• 你觉得和同龄人相比自己优势在哪里呢？
• 你的职业规划是什么？
• 你了解我们公司吗？
• 你有什么问题需要问我的吗？

这些问题基本就是在前面准备阶段我提到的，要准备的内容。如果没有提前准备好，不容易答出优势。

9.5.面试结束后做什么

有朋友问我了：面试了几轮让我回去等消息，这都几天了还没联系我，怎么回事，过没过啊？

借用一句网络语：面试的怎么样，你心里没数吗？

一般面试是三四轮，如果没进行到最后、没谈薪资，就让你回去，就说明基本挂了。

不要泄气，就当是一次免费学习，找到自己的不足和问题，赶紧查漏补缺。

面到最后结果不确定的，也别心急，对方可能有好多面试者要对比，你心急也没用，不如安安心心开始下一个面试的准备。

一般我面试完会思考这些问题：

• 都问了哪些问题
• 哪些问题明明有印象，但就是没回答上来
• 哪些问题之前没了解过
• 面试官水平怎么样
• 去面试了一圈，感觉这个公司怎么样

不会的问题赶紧去看看，不一定下一个面试就问了。会的没想起来，是不是只了解概念，尽量写点代码练习练习。

在双方互动时，我们也可以大概了解面试官的水平，如果运气好遇到问问题比较简单的，你就要想想，是自己的简历写的太简单了吗？还是他水平就这样。

如果面试官问的你都会，不要光顾着骄傲，有可能这家公司水平就这样，如果决定去，你要做好填坑的准备。

十.如何选择 offer

人啊，总是发愁。

水平差，面试结果不好，发愁；照着前面的内容努力做了好久，经过几天的奔波，拿到了一些 offer，又开始发愁，选哪个好呢？

如果已经拿到心仪的 offer ，后面再面试薪资就多要一些，要一个能够让你放弃现在的价，那样就不会像我一样在两个 offer 中间纠结很久。

在对比 offer 时，第一步先了解 offer 内容：

• 月薪，餐补，多少薪，计算年薪
• 平台
• 五险一金，按多少钱交的
• 技术氛围
• 工作内容
• 晋升和调薪的机会
• 特殊福利
• 商业保险、年假、加班餐、打车等
• 上下班时间，加班怎么算

一般主要考虑的是前两点：钱和平台。

前两点基本能过滤掉大部分。

剩下的少有几个差不多的，就需要考虑其他因素了，比如：

• 自我规划
• 行业
• 兴趣

自我规划

自我规划是指你对自己的发展方向，比如我，近几年的规划是走大前端混合开发路线，那就要考虑我要进入的项目的技术栈，是否能够让我的学习目标得以实践。

以牺牲长期发展为代价，去选择一个只是当下不错的机会，无异于二傻子。

如果多个选择在这方面差不多，就得再往大看了，行业！

行业

技术是为了业务服务，我们在一个公司工作，不仅要提升自己的技术能力，还要提升对行业的认识。

行业对我们的影响大概有这么 2 点：

• 增加对社会的认识
• 选择下个工作时可以复用的业务、技术经验

因此在选择行业尽量选择贴近生活的、热门的、可以盈利的，比如电商、音视频这种。

如果你计划将来自己做些什么，更要考虑每一份工作可以给你积累的业务经验，比如我第一份工作是汽车电商，就了解了主流汽车的一些价格情况，还有购车渠道。

兴趣

除去上面的硬性条件，兴趣也是一个比较重要的选择内容。

如果你喜欢一个产品，你可能每天都会使用，有使用不爽的地方可以去找产品、老大反映，领导会觉得这个小伙子很积极主动，升职加薪还能少？！

玩笑归玩笑，但做自己有兴趣使用的产品，主动性的确会高很多，如果做的不错，也会有自豪感不是么！

十一.如何优雅地离职

最后再补加一节：如何优雅地离职？

在确定 offer 后，就要跟现公司提离职了，离职时注意以下内容：

• 社保缴纳
• 交接工作
• 社保缴纳

社保是很重要的一个内容，不管办居住证还是将来买房，都有要求，万一断了就不好搞了。

所以在离职前要和上下家 HR 沟通好，究竟这月社保哪家缴纳。

一个通用的规则是：15 号前离职下家交，15 号后离职上家交。所以选择合适的离职日期也很重要。

交接工作

虽然心已经在新公司，但做为有操守的程序员，我们还是要尽到自己的责任，把自己负责的工作交接好。

在交接工作时，有以下几步：

• 理清责任内容
• 写文档、画流程图
• 手把手指导

人非草木，毕竟在这家公司待了这么久，在走之前就再负责一次吧！

为了留下足够清晰的资料，就需要我们写些文档、图表，把自己手上完成的、未完成的、需要特别注意的内容都写清楚，给接盘的哥们足够友好的资料，如果这个哥们态度还可以，可以手把手指导下，顺便送个人情。

十二.总结

人生的路还是要自己走，别人最多给些方向，平时但行好事，莫问前程，一步步地努力终将得到回报的！

希望你看完文章后可以努力执行，给将来的自己一个感谢现在的机会！