by：婠婠@她理财
江山易主，管理层变动，曾经对你器重万分的高层跳槽，琵琶别抱之际并没带着你一起玩。新高层过来后，你一下子从当朝当红炸子鸡变成前朝旧臣。继续留下的话，自身前景不明，不留嘛，下一家又还没找到。这一进退两难的尴尬局面该如何自处呢？咱们一起来讨论下。
第一种、一朝天子一朝臣。那你还是趁早努力发些简历，去多些面试吧。
像是有类高层上任后很快会对公司原有的做法，政策，制度，规定都来个大刀阔斧的变革。他们会希望帮助执行变革的人是自己人，是自己用顺手了的下属。你在他眼中就是即是得随时得而杀之的前朝余孽，又是占着他自己人的那个坑位的萝卜，总得把你弄走，他的自己人才能进来卡位。
还有一类高层属于小心眼的，对他们来说就是疑人不用，我也不想浪费时间去观察你到底会不会对我衷心，我也不想去了解你之前工作怎么样。反正我就认定你留下不安好心。反正我就是不想用你，你就是不走，我也让你穿小鞋穿到死的。
第二种、继承者。那你还是该干嘛干嘛吧。反正新上司也还是用回你，公司还是那个公司，做的事也还是之前那些事，只是换了个马甲，内里还是一样的。但有一点要注意，千万不要习惯性的把与旧上司共事时的风格延用到新上司身上。新上司和旧上司毕竟是不同的人，总是会在做事方法，处事态度上有所区别。不要想着他是新来的就随便糊弄他，不然你怎么死的你都不知道。
还有如果你想加薪什么的，也可以找机会试着和这种继承者型的上司说。新上任者的权限和可做出的承诺有时会比旧上司的还大。你和他提加薪或许他会基于安定你，让你衷心于他而答应你。
第三种、物尽其用。这类新上司属于阴险有心机的，对你好只是想利用你而已，等你把手上的工作交接好，等他们工作上手后，你也只剩下给他们杀鸡敬猴，用完就抛的作用。遇到这种的话你也不用浪费时间再争再斗了，继续下去也没意思，还不如另谋出路，柳暗花明又一村。
第四种、平庸草包。这或许可以变成你证明自己能力并获得升职加薪的机会。你对公司的熟悉度和你在公司工作的经验，还有和同事间相处的柔韧有余，都和新上司形成明显的对比。你可以借此机会努力做出一番成绩，从而获得你向公司提出升职加薪的好砝码。（关注小她微信talicai，回复关键字“职场”，看更多职场前辈精明抉择。）
无论你是哪种情况，最要不得的心态就是旧上司走了，留下个没斗志的你。要么缅怀旧上司在公司时的风气，要么吐槽新上司做得哪里哪里不如旧上司。高层都换了人了，人都不同了，做法不同是正常的，你要留下就要努力适应新的高层。要知道明天的太阳照常升起，你还是要赚钱，要付房租，要生活的。
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