说教

      我们对待孩子的教育，对待员工的引导方面，都需要通过一种合理的方法方式来实现，而不是强势干预。

    让孩子能健康快乐中成长，不断接受新的知识技能，形成独立自主，有责任，有担当的人。

      让员工充分发挥潜能，让员工感受到自己的价值，并且得到合理的回报，实现共赢的快感。

      在这个过程中，作为家长、作为领导有责任做好合理引导，真心的关怀。

    现实中，在小孩的教育方面，说教的方式还是比较普遍存在的，这种方式很容易形成孩子的逆反心理，形成无型的思想对抗、言语上的对抗，通过不断演变发展，会上升到行动对抗，最后形成全面对抗。根本就达不到理想的教育初衷。

  所以，对待孩子，适度关心关爱而不是溺爱，合理引导而不是说教，理应尊重而不是一味指责和批评，多发现优点，稍微忽略不计一些无伤大雅的缺点，多发现善长，而不是强逼。

    优点得到适当的赞扬，善长得到全部的挖机，孩子就会愉快的接受你的建议，他们的缺点会越来越少，信心起来越强，不知不觉中就形成了自律的习惯，根本就不需要你去批评和说教，一定会有一好的人生未来。

      作者：松语