被领导穿小鞋，在短时间内找不到合适的新东家的时候，该怎么办呢？
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作者：商商
第一、找出被穿小鞋的原因，只有明白了来龙去脉才能有效的解决问题
身在职场的我们都明白，这是一个充满了利益与斗争的地方，而这种地方从来都不缺站队与抱团。有的领导能够大度的接受团队里的不同意见，但是不意味着所有的领导和下属都能和谐的相处。所以当下属的言语行为无法被领导容忍时，被穿小鞋几乎就是确定的结果了。
还有一些领导因为看不惯下属的个人性格或者领导自身就小肚鸡肠的情况也是存在的。其实还有一种情况，那就是涉及到了办公室斗争的时候，穿小鞋仅仅是因为斗争需要，或者是斗争结果，并没有任何的个人冲突或者厌恶。
第二、耐心处理等候时机
被领导穿小鞋也有不同的程度，有的小鞋不过是多了一些琐碎之事，这种情况还是比较容易面对的。如果是这种小鞋可能你和领导之间的问题也不是很大，也许是背后谈论领导被听到了，或者无意中抱怨领导被听到了，这种情况下就需要找个机会道个歉，然后把手上的工作做好，让时间慢慢的冲淡这一切。
如果被领导严重的为难，不断的安排垃圾工作还一言不合就开骂，这就是比较严重的矛盾了，可能是有着比较核心的冲突或者是斗争过程中站错队伍了。遇到这种事情，如果不能表忠心重新站队获得领导的原谅，那就好好准备找新工作吧。
第三、穿小鞋的简单预防
下面讲讲怎么预防，毕竟大家职场是为了更好的生活，整体被穿小鞋肯定会不开心。首先，如果你想在这个单位或者公司呆久呆的舒心，不想马上离开的话。那么遇到多操蛋的领导你都得对他表示无原则的服从性。毕竟你不能跟工资饭碗过不去。
如果觉得这个领导人品还可以，但是他的做法你有异议，你也得压制自己想表现的冲动，避免不必要的麻烦。职场里的事没必要那么认真，睁一只闭一只眼，职场的要诀是混，而不是追求绝对真理。
如果穿小鞋的事情发生了该怎么办？看钱多少，人忍钱能忍很久。人忍人只能一会。钱少的话，不忍了，换工作。
千万别太认真！上班只是为钱，可别像下面这个人。当然，忍无可忍时无需再忍，世上没有谁是谁的领导，只是雇佣关系，太欺负人的领导有力反击，往死里打！
楞楞就遇到了这样的窘境。楞楞的新领导属于空降，带来了一位与楞楞平级的主管一同入职。领导总是喜欢培养自己人，所以部门的资源与机会都有意的倾斜给了自己带来的那位主管。楞楞觉得自己没得到公正的对待，就直接找了领导，指出几个项目都是由自己负责的，部门资源没有理由都分给另一位主管。领导被一个老臣子质疑，心中不爽，于是就在季度考核中给了楞楞一个低分。
楞楞知道领导是给自己穿小鞋，可是自己要怎么反击呢？
楞楞认为这件事得有个说法。气冲冲的进了办公室，领导一听楞楞的来意，马上就打哈哈，用了不少冠冕堂皇的话来打发楞楞。说楞楞是部门的老员工了，现在带领着一队人马，公司也是对楞楞寄予厚望的。新来的主管，初来乍到，还要请楞楞以后多多帮助，相互配合。
当楞楞说资源分配不公平的事时，领导也跟楞楞说：可能你还不太适应我的管理风格，这样吧，我们再磨合磨合一段时间。
楞楞想找领导理论，但领导四两拨千斤的就把楞楞给打发了回去。之后，部门里传出了楞楞工作没做好，还找领导无理取闹的声音。
楞楞觉得找领导理论，领导敷衍自己，还在别人面前抹黑自己，心中恼火不已。所以决定发一封公司群邮件，把整件事情说个清楚明白，洗刷自己的冤屈。
邮件发出之后，公司一片哗然，人事部也介入了解整件事情之后想大老板做了汇报。IT部也赶紧来设置群发邮件的权限。
楞楞通过这样的方式和全公司撕破脸，没人敢要他当下属。
楞楞的朋友又给楞楞出了一个主意。让楞楞平时留意抓领导的工作漏洞。
作为一个有心人，楞楞还真成功抓到了领导的一个疏忽。因为之前已经撕破了脸，楞楞就直接跟领导开门见山，领导之后还真没再敢为难楞楞。
看上去，这招能够暂时保住楞楞的饭碗。但天下没有不透风的墙， 领导的这个疏忽还是被人知道了。这个时候，不论是谁走漏了风声，领导第一个要“杀”的，就是楞楞。
终于，楞楞在这三步的反击之后，彻底败了。当然，这样的领导也是损兵一千，自伤八百。那么，楞楞当初要怎么做才能全身而退呢？他可以学学刘秀。
西汉末年王莽篡位成功，但他治国无方，贪婪无度至民众于水火之中。刘秀的哥哥起义，王莽就杀掉了刘秀的哥哥，等着刘秀进京之后，一起杀。这个与楞楞的领导，带着自己的主管进来，想要“杀”掉楞楞，排除异已，是一个套路，但程度比穿小鞋厉害十万倍。如果刘秀按照楞楞的做法，应阵而上，那估计就立马给皇帝给砍头了。刘秀按捺住了自己悲伤的情绪，主动进京请罪，痛斥自己的哥哥谋反。然后还与皇家联姻，通过自己的才能，站稳了脚跟，这样才成了后来东汉的开国明君。
所以，楞楞要做的不是急于反抗，要求公正，而是先在新领导手下站稳脚跟，以谋后计。
未完待续...
智商、情商，都没有商商重要！想提高吗？
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