所在的公司是IT公司，之前公司人事变动，曾经带着我做了几个月项目的领导，以及在工作、项目中有接触的同事的离职，让我对IT技术公司中研发人员的快速、高频率人事变化有了更加切身的感受。慢慢体会到这是一种常态，没有什么是一辈子要做的工作，或者说一辈子要呆的公司，觉得不适合了，没有发展前景了，就换了。自己也以更加平常的心态去看待，渐渐地觉得要珍惜与身边每一个人的相遇、相识，很可能下一刻彼此就各奔东西，从此不再相见了。所以聚散离合本是常事，也没必要觉得伤感、震惊，或者起多大的情绪变化，过好自己、才是最重要的。
结合身边的同学大都在IT及互联网行业工作的情况，自己所在的公司的人员离职流动情况，以及查看庞永婷写的《IT及互联网行业员工流动现状探究及对策建议》，发现技术人员喜欢流向技术先进的公司，高端技术人才更多流向竞争对手或者某一领域的技术领先的公司，目前我所在的公司就有一些能力很强的技术人员流向了竞争对手的公司或者技术更先进的公司。
对IT技术人员的流动原因进行分析，首先，由于IT行业人才劳动力市场供不应求，各IT企业纷纷采取各种高薪、高福利政策吸引优秀人才，而人才也往往趋向于各项福利待遇优厚的企业以寻求更好的发展。其次，IT技术的工作内容可复制性强，很多工作岗位基本一致，不会因公司的改变而发生很大的改变，因此员工的跳槽流动成本很低。然后，IT企业的员工比较年轻，年轻员工更加注重自我感受，一旦无法从团队中获得尊重和认可，这些年轻员工便会选择离开企业。最后，IT企业技术人才长期处于高挑战的工作状态，经常性的熬夜加班也使得他们的身体健康受损，工作压力大，工作上的负面情绪无法得到正常宣泄。
网友评论