所有的荣誉都是过往云烟，都会随风而去，真正祝贺我们的永远是少数人，只有鄙视，嫉妒，嘲笑永恒存在。
每个人的人生当中，成功是偶然的小概率事件，更多的时候是在黑暗中不停的摸索，有的时候，甚至连前进的方向都找不到。
要在黑暗中依然能够不放弃，继续前行，萌芽发展，内心要足够的强大，让自己千万不能够崩溃，并且有独特的坚持方法，经常想象自己成功之后的样子。
01找到自己的原点
我们经历的每一次角色，在不断的打拼过中形成的资源结构和能力圈，本质上就是一次次不断挑战自己能力的过程，每一次挑战都相当于一次重启，训练着我们的心智。
在每一次训练当中，我们就会深切深的感受到，挑战一种新能力是怎样的一种感觉，一种过程，当再次遇到困难的时候，我们就不会轻易的中途放弃，并且合理的管理好预期的情绪和意志力，这是我们能够始终走下去的关键所在。
人的情绪是底层的操作系统，能力只是上面一个个APP。因为工作不得意而消极沉沦，甚至轻生厌世的人，不是因为他们不懂得珍爱生命的道理，而是当情绪崩溃的时候，任何的外在能力都无济于事。
我们的情绪操作系统，就是我们人生的原点。
一个人的感知层，决策层，资源层，都会不断的发生变化，能力圈也会在实践当中不断的得到拓展，但我们内核的存在感是永远不会变化的。
如果我们可以找到安放存在感的地方，真正找到属于自己的快乐，虽然在别人看来是孤独的，但我们内心却是充裕的，这便是我们的原点。
也许当下我们正处在黑暗的泥土之中，最重要的事还是要找到自己真实的原点，找到什么样的事情，让我内心感觉到。愉悦，快乐，满足，爆爽。
02至情至信的共同体
人是一切社会关系的总和，并不是孤立的个体存在于这个世界上。与或多或少的人形成利益共同体，共同分享利益，分享快乐，分担风险。
马云的组织观：三流的组织靠共同规则，二流的组织靠共同利益，一流的组织靠共同信仰，最典型的好组织能够做到至情至信。
顶级组织，是按照至情至性相处，不按照展示的对错，不按照暂时利益的公平分配，价值观会产生碰撞，甚至冲突，但是，相互之间能够包容理解。
在至情至性的共同体当中，他会帮助我们走过人生的自然时刻，对我们自身会产生非常重要的保护和屏障作用，我们必须学习获得并经营这样好的关系。
我们要想成功，并在成功的道路上走得更远，首先要自己的。底层操作系统情绪，千万不能崩溃；找到并获得属于自己的顶级组织，与他人建立互信机制。
03组织架构中的四个层级
动作层指的是大多数的基层员工。只需要对具体的动作负责，通过不断的重复练习，使动作完成得更好，效率更高，但不必为任务的结果负责。
任务层是部门的经理或总监。需要负责协调完成所有的动作，并且协调来完成一个任务，实现任务的指标，这就要求我们对业务，要机器的熟悉，并能够达成任务目标。
战略层是公司的副总级别。核心的工作是执行战略配置资源。
战略层对人的核心能力要求的是心力，可以去承受来自各方面的压力，委屈自己，委屈别人，甚至面临生死，来完成既定的战略。
愿景层需要CEO来做，具体的工作是制定战略，搞定资源。
在极其残酷的战斗时期，李云龙能够找钱，找资源，招兵买马，带着大家打仗，一直战斗到最后一个人，还能够重新招募起一支队伍。
作为创业者，募集的是别人的时间，精力和金钱，而李云龙募集的是别人的命，命是人最宝贵的东西。
每个创业者都面临这样或那样的压力，，但是千万不能想着给大招，一朝成名，一举成功，如果中途真的失败了，就成了骗子。
不仅是在人类社会如此，在动物界亦是如此。食草动物寻找植物来解决温饱是非常容易的，但是却面临着被肉食动物吃掉的风险；食肉动物虽然看起来非常威风，但是捕猎比吃草是更困难的事，需要不停奋斗拼搏，甚至面临着生命的危险。
04新世界的点线面体
在我们的人生当中，不要过分的关注和苛求，某一个点。我们一生的幸福来自于自我的接纳，接纳自己的优长，接纳自己的不足，否则我们只能够天天生活在，自我谴责之中。负面情绪是会传染的，不仅会指责自己，还会指责别人。
自我接纳，就是知道我们自己的原点在哪里，即使失去了一切，仍然可以从自己的原点，重整行装再出发。
狄更斯的说：这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。在我们国家蓬勃兴起，面临着互联网的时代，产业升级的时代，区块链到来的时代，这些既是巨大的挑战，更蕴含着无数的机会。
我们需要做的是在新的点线面体当中找到自己的位置，找到组织的位置，找到共同体的位置，找准位置发力，乘势而起，顺势而为。
在这个过程当中，我们必然要面临诸多的不确定，会经历像过山车一样的高峰和低谷，但是，我们需要做的是保证自己的底层操作系统情绪不能崩溃，并享受这个过程给我们带来无限的快乐，可以安放我们自己内心的存在。
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