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至今已有两份工作的经历，但我依旧觉得没有找到让自己幸运的公司。其实，幸运的公司说白了就是有没有遇到幸运的老板。

目前的单位是一家民营企业，几个月的相处，让我明白老板格局还是小的。因为在老板眼里，员工就是员工，彼此是有着等级划分的。另外，在成长方面也很少会支持员工去学习、也不太愿意花钱培养员工。

想必这样的公司很多人会遇到，老板只想着让员工干活，而不愿意投资员工，这样的公司也不会做大做强。在《联盟》这本书中，作者里德·霍夫曼阐述了全新的雇佣制度。

首先，建立联盟。

老板和员工必须要坦诚沟通，达成互惠的协议，都为了公司发展的目标努力。公司发展壮大的同时，员工也会对自身能力水平有所提高。

这样，如果想跳槽到另一家公司，也可以把目前的成就作为升值加薪的筹码，这一点双方达成一致，就会共同往一个目标前进。

然而，我目前的公司，老板是不会这么想的。老板只想着安排工作，让员工加班干重复性的活，但具有挑战性的工作很少交给员工。

这是比较可悲的，也是我说目前老板格局小的原因。

其次，员工离职也保持联络

之前单位的一个姑娘辞职了，是老板把她骂走的。在我看来，老板就是气量小，非要搞得走时不欢而散。

这样的结局，如果这个姑娘人品好，出去了啥都不说。如果记仇，出去到处说坏话，岂不是砸老板自己的个人品牌嘛。

最好的方法就是，和和气气将员工送走，送走了还保持联络，这在许多公司是做不到的。

保持联络，一方面是有可能员工再次会入职，这时候员工的工作态度什么的肯定会更上一层楼，比新招的员工强多了。另外，老员工出去了对之前老板的评语也很重要，外人也更加容易相信。

因此呢，要是有这样的公司和老板，上班是一大幸事，不仅对公司有好处，而且对自己的成长帮助很大。

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少羽侠碎碎念：

今天的晨读有些无语，不过少羽侠还是硬着头皮花了二十分钟水完了哈！而且，预计写三百字的，竟然写了七百多字，哈哈，好开心~~~