终于，我也算离职了。
最近一直在办理离职手续，麻烦，很麻烦。一路要跑12个部门，找14个人签字，盖14个章。除去常规部门，还有类似：保卫部、计生办、液化气站等乱七八糟的部门需要盖章。原本一件小事，搞得人尽皆知。现在好了，不出一个礼拜，这个小城就得有一半人知道有个叫李xx的轻狂、不知天高地厚的小子，放弃这么好的体制内工作要去出国受苦受难。
后面会有大批的人来我爸妈的面前跟他们表达‘啧啧，多好的工作啊，真可惜。’可能还会拉着我妈的手说：‘你还真支持他？这小子怎么能想干啥就干啥呢？’而我的爸妈只能维持表面的冷静。想想就觉得场面很尴尬。干脆，我来告诉你为啥我要辞职吧，别为难我年过半百的老爹老妈了。
我2015年大学毕业，运气比较好，赶上中石油开始网络招聘，我就这么报名，面试，一路闯回来了。回来家乡，却发现早已物是人非。楼还是那个楼，路还是那条路，但是周围的一切组合在一起就变得格格不入。我知道，这是因为我自己就入不进去。刚毕业，恰好体制内，总以为能公平公正；而我，雄心壮志，恰同学少年。想着干出巅峰事业，拼出个美好前程。当真正的走在工作的岗位（哦不对，根本不是岗位，我工作三年半了，还没岗位呢），一切都不是那么的如我所愿。
老师傅们都很和蔼，也都很麻木。和蔼在于他们和我父亲一般的年纪，把我这个毛头小子当自己的孩子了；麻木于每日重复的日程，重复的工作，重复的要对每个来检查的领导露出笑脸。我还记着好几个师傅在我刚来上班的第一天就对我说：‘不要和我们这群老家伙学，我们人生也就这样了，上不去也下不来。你还年轻，要好好努力，终有一天，你会上去的。但是切记，不要随波逐流。’因此，‘努力工作，加薪升职’和‘不要随波逐流，不要变的和他们一样麻木’便成了我未来几年的工作目标与底线。
很快，我发现实现目标很难，真难。之前有人开玩笑说：这地方你要想升职加薪，就别想了，因为它需要的不一定是你的能力，而是你的背景和其他关系。我还不信，总以为工作能力是第一位，直到我的领导跟我说：‘小李，这一年多的工作，我觉得你的工作能力是很强的，各方面都做的非常好。但是因为你前面还有一个比你先来的，你还是再等等吧。’这一句话就击穿了我仅存的希望，也在我心里种下了辞职的种子。
我放弃了升职加薪的幻想，老老实实的工作、学习，但是时间久了，连守住底线都变的越来越难，越来越累了。我发现，我不和其他人一样会被骂，会被指责，会被嘲笑。我只能慢慢的离群索居，自己找乐子了。根据弗洛伊德的精神分析理论，欲望占了上乘，本我出来捣乱，变得更加随意与具有破坏性。而我更像是在追求超我的过程中，真的找到了本我。剔除了之前精神世界的烦杂，清清楚楚的做自己。
上升个高度来讲，我是一个很耿直的人，也很幸运的形成了比较正直的价值观；我选择辞职与离开，更多的是我与公司之间的价值观冲突。公司本是没有价值观的，但是公司的人多了，规矩形成了，潜规则根深蒂固甚至开始覆盖明规则的时候，人群的价值观便转化为公司的价值观，在人群和公司之间相互影响。举个例子，员工晋升途径从未明确表示出来，朝令夕改更是家常便饭，同时，所有人都在等待有个傻子能做出头鸟。从我的价值取向上来说，我会变成鸟，得到准确的晋升方式，以此来明确未来的工作方向；但是在公司方面看，我就是个傻子，连个鸟都算不上，直接雪藏就完事了。
另一方面，越来越难的守住底线，让我的精神很疲惫。我终究还是生活在社会中的，身边越来越多的同学同事放弃抵抗，我也有预感，不久将来我也会被打败，变成我曾经最讨厌的那类人。
好了，我说完了，我也走了。我只想做一个纯粹一点的人，要么黑要么白。
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