俗话说：螃蟹只会比照自己壳的大小打洞，组织的发展超不出组织领导人的气量和人格。
也可以理解为创始人的认知边界，就是一个组织的发展边界。
因之，只有破除组织最高管理者的边界，整个组织的心智才会升级，才可能得到长足发展。
很多人会认为自己已经很努力了，付出了不亚于任何人的努力。
可是，看看身边一些优秀的人，当你在放假的时候，有的人却还在拼命学习或工作。
所以，想要让自己的能力或工作得到质的提高及发展，那就必须突破自己固有的认知边界，历练自己的心性。
很多时候，人们今天认为对的道理，明天可能会发现是错误的道理。
人的认知能力提高，很多时候就是建立追求平衡打破平衡的过程，从而促使一个人呈螺旋式提升的过程，也就是不断完善自我的过程。
思考：
什么原因导致你一直认为自己的观点都是对的？
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本文标题：【京瓷哲学——公司的规模超不出经营者的气量】读后感
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