应届毕业生其实在求职的时候，也有自己的优势：年轻，激情，想法新潮，可塑性和创造力极强。如果想跟着公司好好发展，就专心，专注，专业；如果觉得公司不合适，就趁早辞职。找工作就像找对象，公司多发几个月薪水事小，耽误自己的青春无价。
1. 职场小白VS职场老鸟
应届毕业生对于企业人事来说，就像烫手的山芋，食之太烫，弃之可惜。
他们年轻，激情，想法新潮，可塑性和创造力是职场老鸟可望而不可及的。
有些企业更希望招应届毕业生，因为他们是一张白纸，可以按照公司需要的方向去培养，一步到位，公司对他们而言，是初恋，他们会尽职尽责尽忠尽心。
而且因为他们刚毕业，是毫无经验的菜鸟，心态很空，姿态较低，对薪水和工作没有太高要求，只要对自己的发展有益，定会欣然一试。
毕业后的第一份工作，极其认真，极其重视，因为没有见识过其它公司到底怎么样，第一家公司很有可能成为他职业生涯的标杆。
但是有经验的人就不一样了，他们会比较，现在公司比以前好，那是因为自己选择明智；现在公司不如以前公司的地方，他们又会觉得都是公司的问题。（趋利避害是人的本性）
他们深谙职场套路，一切以利字当先，如果没有报酬，很少去承担超出本职工作的事。
而且已经形成思维定势。公司需要先给他洗脑，把之前不好的思维方式抹掉，然后再植入正确的工作代码，这个难度要大得多。
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2. 小白的问题
但是没有强大培训系统的企业，晋升机制不完善，一旦应届毕业生的激情褪去，就很难再有突破，容易陷入迷茫的瓶颈期。
某公司曾刚起步，招聘了一个毫无经验的应届毕业生。
95后，颜值不错，人也比较灵活。
她是第一次参加工作，老板也是第一次当老板，当两个小白碰撞到一起，那画面简直不要太合拍。
在这里温馨提示一句：
创业公司刚起步，如果你不是做慈善公司的话，一定要聘请有经验的专业人士管理公司，这样公司才能在短期内有所成效，尽快回收成本，振奋士气。
反之，虽然短期看，人工成本较低，但是不能给公司带来任何业绩和收益，其实公司亏得更多。
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2.1 业绩差
老板一直觉得甜甜还不错，做事主动，人又漂亮，虽然来公司大半年了，一个样品单都没出过，老板每个月几千块的工资也是发的心服口服。
当然，没有出单也不能怪甜甜，因为她只是一个毫无经验的菜鸟，公司又没有任何人可以带她，包括老板，对外贸也是一窍不通。
而她自己本身英语水平也不是很好，又毫无外贸基础。完全是一脸懵逼。
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2.2 纪律涣散
如果说没有业绩，主要是因为没有人带，成长缓慢可以理解，那么职场小白还有一个问题就是刚从学校出来，把职场当学校，纪律涣散。
现在很多大学都是靠自觉，大家都是成年人，老师不会逼迫你考试一定要得多少分，基本不是太笨都能及格；
老师也不要求每一次上课都要按时到，偶尔确实有事缺几次没点到名也不会被发现；
老师更加不会要求上课一定要认真听课，上课打瞌睡的，打游戏的，玩手机的，谈情说爱的都大有人在。
很多时候老师只是睁一只眼闭一只眼，毕竟人来了就已经很不错了。
但是在职场上呢？
早上起不来，所以迟到；
因为堵车，所以迟到；
早上地铁太挤，所以迟到。
可以列出N个迟到应该被原谅的理由，然后跟公司申请延迟上班时间。
中午13:30上班，因为公司没有定闹铃，每次睡到自然醒，有时已经接近两点，从来不会想着自己可以调个闹钟。
就算周围同事把她叫醒了，还要懵懂好半天。
谁让宝宝是办公室最小的呢？最小的就有特权受到更多关照。
上班时间明目张胆地干与工作毫无关系的事情：
比如跟家人视频，催个快递可以催一整天（大家也知道，国内快递各种推诿）
这样的工作纪律，又怎么可能做好业绩呢？
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2.3 频繁请假
偶尔请假，确实有原因，相信公司都会酌情考虑批准。但频繁请假，几乎每个月都要请半个多月的假，老板虽然不明说，心里也肯定有意见的。
如果是因为回去毕业答辩，或者家里确实有急事，跟领导说明理由，那也可以理解。最怕的是什么呢？
最怕的是突然发个短信说，我家里有事，要请两个星期的假。我也知道这样做不好，但是很抱歉，我确实有事。我保证在家里有空也会处理好工作。
但具体是什么事，不能说。
或者早上突然发个消息：今天不舒服，要请假。
等到第二天上班前：还是不舒服，想多休息一天。
到了第三天上班：今天还没好，要去医院检查下。
身体不舒服，请假第一天不能去医院检查啊？为什么要等到两天之后？请假不能一次请完，而且每次都是临时请假，是想考验老板的心理承受能力吗？
老板内心OS：这叫什么工作态度？动不动请两个星期的假，公司又不是你家。
这样的人，很抱歉，可能并不适合职场，比较适合自己当老板（娘）
应届毕业生其实在求职的时候，也是有优势的。
希望能够对工作负责，因为对工作负责就是对自己负责！
如果想跟公司发展，就专心，专注，专业，地用心学习；
如果觉得公司不适合，趁早赶紧走人，公司亏损的工资事小，耽误自己的青春是无价的。
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