人们希望领导者具有杰出的才能，但更要求他们具备高尚的人格。能够控制才能发挥方向的就是人格，就是道德。
稻盛塾长重视伙伴关系；提到京瓷自创立以来，一直致力于建立心心相印、相互信赖的伙伴关系，并以此为基础开展工作。因此员工之间，经营者与员工之间不是纵向的从属关系，而是为了同一个目标、为了实现共同理想的同志关系，也就是说把横向的伙伴关系作为基础。
谈到京瓷有今天的发展，不是靠常见的由权力和权威形成的上下级关系，而是由志同道合的伙伴，为了公司的发展齐心协力、共同奋斗的结果。
正因为同事之间作为伙伴结成了相互理解、相互信赖的关系，才使得这一切成为可能。
每位员工为了以负责的态度完成工作，与工作相关的人们，要抱着积极进取的心态：“想把现在的工作做得更好”，“想把公司变得更出色”。为此，即使对上司，也要毫不客气地指出发现的缺点和问题。营造这种风气很重要。
在日常的业务工作中，不能敷衍马虎。当意识到“这不对”、“那不正常”时，要互相指出，直言相告。讨论的出发点是：“什么是对的”，而不是“谁是对的”。
当今社会倡导以人为本，在企业也不例外。以人为本，落实到企业管理中实质就是以满足员工的需要为本，而其中企业薪酬管理则...
以人为本，把人类的生存作为根本，是建设企业安全文化之本，是奠定企业安全发展的基石。 以人为本，由来已久。最早在《管...
人们希望领导者具有杰出的才能，但更要求他们具备高尚的人格。能够控制才能发挥方向的就是人格，就是道德。 稻盛塾长重视...
在服务业里头，百分之八十以上的公司企业，在其企业文化论述中，必须贴上这四个字，以标榜为人性化企业。 “以人为本“这...
核心书摘 《以人为本的企业》重点讲述了当代企业提倡的“以人为本”的柔性管理方式。全书结合作者多年的实践经验，通过对...
现代企业管理崇尚“以人为本”的思想，强调“对人的尊重”“重视人的作用”以及“追求自主管理”。以人为本的管理，更加注...
1．不要跟企业谈恋爱。 2．企业不是员工的父母。“以人为本”的意思是：商机←企业←制度←人。 3．最好的管理效果，...
一个企业，如果以“以人为本，相互成就”为核心价值观，该如何解释呢？ 以人为本，相互成就。体现了敬天爱人，符合人性，...
读《创业维艰》笔记三 《创业维艰》这本书已经读完了第四、五章，这两章信息量很大，从各个方面讲述作为一名CEO...
"以人为本"是现代化企业文化的核心竞争力的重中之重，优秀的企业应该具有一种内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。不过企业发...
本文标题：企业以人为本
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jxpupftx.html
网友评论