在公众号上看到这么一篇文章，如下：
很多人刚入职场时，都做着升职加薪的梦。
3年以后依旧做着这个梦，5年之后仍然是一个普通的员工。
这个时候，他突然发现，自己并没有因为工作年限的增加，工作经验的积累，而成为领导。
因为在职场中，如果想成为一名领导，需要你做很多的积累。
单纯的经验和资历并不能帮你胜任领导的角色。
所以如果你想做升职做销售经理，就要提前做一些销售经理该做的事，如果你想做总监，就提前做一些总监应该做的事。
只有完全把自己带入到那种角色中，你才能够真正的胜任这个角色，自然而然就获得升职加薪的机会了。
那成为领导之前，应该先逼自己成为什么样的人？
主要有以下3点。
成为一个积极主动的人
在工作中，如果你是一个普通的员工，就需要不断的接受上级发给你的任务。
这个时候，即便你不积极主动的去和别人沟通，也可以出色的完成自己手中的工作。
但是一旦做了领导，就要协调各方面的资源，包括团队内部的任务分配，和外部工作内容的对接。
这就需要你积极主动的参与到工作中。
不断的关注每个同事的工作进展及状况，及时的给予帮助和指导。
只有积极主动才可以协调好部门内的合作，才可以让团队发挥出更大的价值。所以要想成为领导，必须让自己成为一个积极主动的人。
成为一个心胸宽广的人
职场中难免会遇到这样或那样的不如意，难免会遇到一些这样或那样的奇葩同事。
这个时候作为领导就需要有一个宽广的胸怀。
来包容同事们的各种错误，去接纳各种各样性格的人。
因为成为领导之后，不仅要把自己部门内部的工作做好，还要协调其他部门，甚至还需要去和客户谈合作。
于是每天都会有大量的沟通工作，心胸宽广才能稳妥的做好手中的事。否则事情很难圆满解决。
成为一个乐于成就他人的人
在工作中，大多情况下只要管好自己就可以了，也无需考虑太多其他人的工作情况。
只要想着怎样把自己的业绩做好，怎样拿到更多的奖金就可以。
但是如果你想做领导，那么就一定要有乐于成就他人的精神。
因为在这个分工十分精细的时代，只有团队每个人都发挥出自己的价值，整体的团队效益才能变高。
如果只是自己一个人的能力比较强，团队是很难做出一番成就的。
现实中，有的人接受不了别人比自己强，成为领导后，也要压着自己的属下。
聪明的领导绝对不会压抑员工的能力，而是最大限度的让他们发挥出自己的价值。
因为，只有那样，不管是对于员工自己，还是对于整个团队都是获利的。
所以如果想做领导：就要有成就他人的心态。
总结：在职场中，如果你想成为领导，那你就要先让自己拥有成为领导的特质。
只有拥有了领导的特质，日后才能做好领导，否则即便升职加薪也会难以适应工作。
这样看来，领导是我遥不可及的目标。
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