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成为领导的3点特质

成为领导的3点特质

作者: 嗳珩珩 | 来源:发表于2021-06-17 21:04 被阅读0次

在公众号上看到这么一篇文章,如下:

很多人刚入职场时,都做着升职加薪的梦。

3年以后依旧做着这个梦,5年之后仍然是一个普通的员工。

这个时候,他突然发现,自己并没有因为工作年限的增加,工作经验的积累,而成为领导。

因为在职场中,如果想成为一名领导,需要你做很多的积累。

单纯的经验和资历并不能帮你胜任领导的角色。

所以如果你想做升职做销售经理,就要提前做一些销售经理该做的事,如果你想做总监,就提前做一些总监应该做的事。

只有完全把自己带入到那种角色中,你才能够真正的胜任这个角色,自然而然就获得升职加薪的机会了。

那成为领导之前,应该先逼自己成为什么样的人?

主要有以下3点。

成为一个积极主动的人

在工作中,如果你是一个普通的员工,就需要不断的接受上级发给你的任务。

这个时候,即便你不积极主动的去和别人沟通,也可以出色的完成自己手中的工作。

但是一旦做了领导,就要协调各方面的资源,包括团队内部的任务分配,和外部工作内容的对接。

这就需要你积极主动的参与到工作中。

不断的关注每个同事的工作进展及状况,及时的给予帮助和指导。

只有积极主动才可以协调好部门内的合作,才可以让团队发挥出更大的价值。所以要想成为领导,必须让自己成为一个积极主动的人。

成为一个心胸宽广的人

职场中难免会遇到这样或那样的不如意,难免会遇到一些这样或那样的奇葩同事。

这个时候作为领导就需要有一个宽广的胸怀。

来包容同事们的各种错误,去接纳各种各样性格的人。

因为成为领导之后,不仅要把自己部门内部的工作做好,还要协调其他部门,甚至还需要去和客户谈合作。

于是每天都会有大量的沟通工作,心胸宽广才能稳妥的做好手中的事。否则事情很难圆满解决。

成为一个乐于成就他人的人

在工作中,大多情况下只要管好自己就可以了,也无需考虑太多其他人的工作情况。

只要想着怎样把自己的业绩做好,怎样拿到更多的奖金就可以。

但是如果你想做领导,那么就一定要有乐于成就他人的精神。

因为在这个分工十分精细的时代,只有团队每个人都发挥出自己的价值,整体的团队效益才能变高。

如果只是自己一个人的能力比较强,团队是很难做出一番成就的。

现实中,有的人接受不了别人比自己强,成为领导后,也要压着自己的属下。

聪明的领导绝对不会压抑员工的能力,而是最大限度的让他们发挥出自己的价值。

因为,只有那样,不管是对于员工自己,还是对于整个团队都是获利的。

所以如果想做领导:就要有成就他人的心态。

总结:在职场中,如果你想成为领导,那你就要先让自己拥有成为领导的特质。

只有拥有了领导的特质,日后才能做好领导,否则即便升职加薪也会难以适应工作。

这样看来,领导是我遥不可及的目标。

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