晓敏要辞职了。
进入公司5年，晓敏已经完全熟悉了这个工作所涉及的方方面面。坦白讲，相较于公司内部人员，无论是业务能力到人际交往，她都做得很好；相较于其他同龄人，无论是工作环境还是收入水平，她也都是我们羡慕的对象。
然而就在大家都艳羡的时候，她却打电话给我说。她最近想要辞职了。
“这个工作多适合你啊，生活稳定、收入不菲，况且你做起来毫不费力。”我不解地问她。
“就是因为太熟悉、太顺手，所以我想换个环境。”晓敏说。
她一向有自己的规划，我也就没再细问。
很巧，两周后的一项活动里，我遇到了这个不安现状的姑娘。
“怎么样，有没有遇到心仪的工作？”我本以为她已经在着手新的去向，所以想扯开话题聊一聊。
“我还没开始准备呢。”她一边收拾手边的材料，一边说，“我现在忙着做一个系统报告。”
“哦？你不是说要辞职吗？怎么还这么忙，做这么复杂的报告？”我侧过身看着她。
“对啊，就是因为要离开。所以我想把我这几年在公司里做的东西详细地梳理出来，把我经手的项目情况汇总清楚，把我所有的资料整理出来，还有我看到的问题，以及一些尚不成熟的想法……”她抬起头，看着眼前的资料，一口气说了好多的话，然后停顿了一下，“我想整理一下，把有价值的东西，留给公司。”
“我想把有价值的东西，留给公司。”
她用极其轻淡的语气讲出这句让我琢磨了好久的话。
那天晚上，我躺在床上，想着晓敏这句话，突然就想到了小时候课文里学到的高尔基的故事。
有一年，高尔基在意大利的一个小岛上休养，他的妻子带着儿子前来探望他。高尔基的儿子只有10岁，还没有镢头那么高。来到爸爸身边以后，他顾不上休息，一直在忙着栽种各种各样的花草。假期很快过去了，他告别爸爸，跟妈妈一起回家去了。
春天到了，儿子种的花全都开了。春风吹来，姹紫嫣红的花儿轻轻摇晃着，散发出阵阵芳香，引来了一只只蜜蜂。
傍晚，彩霞染红了天空。高尔基坐在院子里，欣赏着儿子种的花，心里有说不出的高兴。瞧，那些盛开的花朵多像儿子红扑扑的脸庞啊！
不久，儿子收到了高尔基从远方寄来的信，信里说：
“你回去了，可是你栽的花留了下来。我望着它们，心里想：我的儿子在岛上留下了美好的东西——鲜花。
“要是你无论在什么时候，什么地方，留给人们的都是美好的东西，那你的生活该会多么愉快呀！
“那时候，你会感到所有的人都需要你。你要知道，‘给’，永远比‘拿’愉快……”
“给”永远比“拿”更愉快，这是一个儿子留给父亲的念想，更何况晓敏。她原是一个下定了决心要离职的女孩，她深深明白或许未来再也不会回到这个公司里继续工作，她或许还会遇到原来的同事，也或许永远不再有交集。
她完全可以呈上一封辞职信，然后潇洒地离开。但是，她没有。
在离开的最后一段日子里，她不是忙于寻觅下一个出路，而是对自己以往所有工作进行系统地总结。
或许，晓敏是想对自己5年来的付出做一个交待；
或许，晓敏是想在离开的时候不徐不疾、不留遗憾；
也或许，晓敏她真的是想给公司留下她最后的贡献，把她觉得有用的东西，都留下来，留给后续接管这个工作的人；
……
但无论她的出发点是什么，这个即将离职的姑娘一句不经意地话语，已让我肃然起敬。
我在想，未来的某一天，晓敏被公司或是任意一个同事提及的时候，一定是充满了芬芳、让人无比怀念的模样，一如那个在院子里种满鲜花的男孩。
而我也终于明白，她为什么会是同龄人中人见人爱的的佼佼者。
因为她早已懂得，“留”与“拿”的真正意义。
那些她留下的种子，终将开出万千鲜花。
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