离职季，又是一大批人来来去去，大家都各自“心怀鬼胎”而《为什么离职最能暴露一个人的格局？》一文引来了很多人的“棒槌”，甚至有些粉丝说作者就是公司的“走狗”，不为员工说话，反而是把公司洗成了白莲花！
离职这事儿都是公说公有理，婆说婆有理。不过既然大家对此都有很多自己的看法，那咱们讨论下：
员工离职到底最见谁的格局？
站好最后一班岗，是员工的基本职业素养
@海之蓝
前同事X因为工资问题，找好下家便向公司提了离职。领导希望X能再多留2周，等招到人做好交接后再走。
X呢，心心念念着他的高薪工作，哪里愿意再在这儿耗时间呢！管他三七二十一，直接丢下摊子走人！
你以为这样就完了吗？更可怕的是，为了钱，X居然在离职前，拷走了公司的客户资料和项目方案，去了竞品公司！
听说，后来X并没有如愿以偿，试用期还没结束X就被辞退了，高薪梦落空。
想想也是，既然你今天能带着上家公司的资料来竞品公司，明天也能带着这家公司的资料去其他公司，这样的人品和职业素质，哪家公司敢要？
成人与婴儿的差别就在于，成人能控制自己的情绪。不管你在公司受了多大委屈，对公司多失望，你都应该保有基本的职业素养，对事负责。
谁都想给别人留下好印象，请不要在最后一刻，把自己苦心经营的形象毁于一旦。
希望你以后在街上碰见前上司、前同事时，坦坦荡荡、迎面微笑，而不是心有愧疚，像下水道里的老鼠，慌张地把自己藏在角落！
傻逼领导才是公司的毒药！
@青青
最近我结束北漂生活回了老家，因为这个城市让我伤透了心。
大四时我就去了这家公司，算上实习期，一年内就把公司的招聘入职率提高了20%，而且还能独立策划培训。然而去年，公司了位空降HRD，并且扬言不辞掉老员工，她就不进公司！
虽然最后公司从中调解，她才暂时作罢，但她从来没停止过弄走老员工，而我是最后一个被逼走的。
因为工作能力受认可，主管在离职前，就把小主管的位置指任给了我。然而主管刚一走，HRD就把一个跟自己关系好，但从没做过一天人力资源的人，安在了原本属于我的主管职位上，什么都得听这位闭门造车的“传话筒”的安排。
最最绝的是，HRD居然把我一个人孤零零地安排到了离团队很远的角落上，这不在摆明了孤立我嘛！
一天我实在觉得受不了，在公司悄悄哭了起来。她直接过来丢了一句话：我不会让你做更高阶的工作，在我这儿，我只会安排你最最基础的工作，你要觉得膈应了，你就走！
我们总被劝说：你是在为公司做事儿，不是为领导做事儿。做人的格局要高，要学会看大局！
屁嘞！别找借口了！我们不想在工作的同时，还要费心费力忍受傻逼，对付勾心斗角！职场之所以叫职场，就是凭能力闯，这些套路请用在混社会上！请让职场干净些！
员工基本权益都不能保证的公司，别特么跟我谈格局！
@胖胖哒
上家公司是个小公司，做职场相关业务。我以为，虽然公司不大，但既然业务是职场方向，福利待遇、制度方面肯定相对健全。
记得当时面试时，老板跟我说：咱们公司是很人性化，讲人情味儿的，不管公司成不成，我们希望至少大家工作都是开开心心的！
这一点最打动我的，让人感觉很温暖。谁知道，根本不是这样！
试用期时，我试探性地问老板什么时候签合同，老板说：你现在要想的不是签合同，而是怎样提高自己的工作能力！当时我傻白甜啊，就信了他的邪！
一次选材时，同事在公司群里转发了一篇关于“五险一金”的文章，结果公司老板们集体暴怒了！让他赶紧撤回，并且说：你们怎么能转这样的文章呢？这不是在教小朋友们怎么维权吗？
当时我懵逼了，一个月后我提出了离职，毅然决然离开了公司。
公司总在告诉我们，你们要为公司着想，做每件事都要从公司的利益出发，创造价值！
然而公司呢？为员工考虑过吗？画大饼，聊情怀，但落到实处屁都没有！连员工的基本权益都不能保障的公司，你跟我谈格局，你有什么资格？心虚不心虚？
从一个公司离职，就像谈了一场轰轰烈烈的恋爱后分手。离职，大家都有不同的经历，不同的看法。
小薪觉得，不管你持哪一个观点，都无关对错！今天，小薪给大家一个窗口，说出你的故事！
我相信大家心里都有各自的委屈，在留言区亮出你的观点吧！
员工离职最见谁的格局？
网友评论