校园招聘是日常招聘的重要渠道之一，可以为公司补充新鲜血液，为公司的人才培养和人才梯队建设提供充足的人才来源。国有企业、跨国公司历来都非常重视校园招聘，经过实践证明，由校园招聘入职的人员的留存率和忠诚度高于社会招聘。因此近些年中小企业也开始逐步加大对校园招聘的投入力度。
一、校园招聘的时间周期
一般来说，高校从当年9月就开始安排校园招聘工作，一直会持续到次年5月结束。
二、校园招聘计划
针对各大高校校招安排，企业要结合自身情况制定合理的校招计划。
三、校园宣讲会的具体安排
校园宣讲会是校招中比较难的一个环节，但也是最能展示企业形象、吸引优秀毕业生的环节。
一般来说，校园宣讲会的内容主要包括：企业现状及未来发展、企业文化与愿景、行业现状与未来发展、公司薪酬及福利待遇、公司人才梯队建设、公司培训及发展情况、毕业生（特别是校招所在院校毕业生）在公司的发展情况、简历投递方式、公司招聘流程等方面。
校园宣讲流程安排
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