团队中的独裁与民主

作者: edfdb4985379 | 来源:发表于2017-02-24 13:58 被阅读102次

    最近跟其它朋友在做一个项目,在做的过程中就产生了两种观点,谁都有谁的理由,听起来都很有道理,最终只能让第三方来给意见,最后搞了个折中的办法,才算解决。

    生活中,我们也经常会遇到这样的事情,打个不太恰当的比方就是早上起床,理智让你起床,说了一堆理由,例如上班迟到扣工资之类的;意识让你继续睡,也有一堆理由,例如这么美好的被窝正适合睡觉。最后双方你来我往、势均力敌,最终就等着吧,结果等着等着,既没有睡着,上班也迟到了。所以,如果要起来,还是得让外力来解决,要么是你的闹铃太响关不掉,不得不爬起来把电池给拆了,要么是老妈强行把你给拉下床。所以有些朋友给他们老妈上了个“独裁者”的称号。要让你起床,就直接把你拉出来,不用什么理由。wow

    我们生活在民主的社会,凡事做决定的时候,都抱有民主的态度,如果是两个人之间,就各自陈述自己的理由,看谁的理由多就听谁的,但万一其中出现一个有口才的,可能就会往错误的方向走去,例如有人说你拉不出屎是因为上火了等等的原因,你却坚持说是地心引力不够,那根本就没办法说下去,因为你们两个都不在同意维度上,有可能你还在二次元当中。

    刚才讲到的是两个人的情况,如果是一群人怎么办呢?那就投票呗,如果有多种意见,又出现多个相同票数怎么办,那就没得办了。就像打麻将,大家都拿着别人要胡的牌,谁还能胡啊?但是问题总要解决,总不能平局摊在那里吧。要么找其他人来拉票,要么找boss来决定,还不行的话,抛硬币吧。如果硬币竖着,就听你的,如果硬币是躺着,就听我的,如果还有其它情况,就听他的。结果活又我干,锅由我背了。~~~~(>_<)~~~~

    生活乃至于社会就是这样子,如果意见产生了分歧,最终还是只能保留一种意见,表面上,保留了意见的那一方取得了胜利,但这却意味着要干更多的活以及背负更多的责任,表面失败的那一方,就可以用不熟悉、不是我提出的理由,把所有的负担都推卸掉了。所以,有人在生活中总结了一个道理,就是“说多错多,做多错多,还是不说不做了”。其实这样还不行,现在有各种各样的考核标准,不作为会被炒鱿鱼的。所以说生活有时候还是蛮艰难的,我们要感谢身边跟我们争论最终赢了的人,而不是觉得他们很强势、很不讲道理,因为我们犯的错都是他给教的,感觉生活总是充满了套路。^_^

    其实民主跟独裁都各有各的好坏,我们一般人认为,这是正确与效率的一种权衡,民主能够采纳更多的意见,更容易作出正确的决定,但也会因为投票等等的过程而导致效率不高,准确点来说应该是功率不高,实际上就是做事不够快嘛。但独裁有更多机会会作出错误的决定,但做事的效率非常高,我很久前看过一部电影,名字就忘了,说的就是一个星球采用独裁制,君主都十分英明神武,文明发展得很快,已经超越了人类,并且实施争夺星球的计划,最终君主脑子一抽改为民主制,就被人类打败了。(⊙﹏⊙)这表面上讲的是一个民主跟独裁的故事,实际上讲的是一个道理--就是不作不死。ヾ§  ̄▽)ゞ2333333实际上讲的是不要用一般人认为的民主来看待民主。

    我们讲的一般人认为的民主到底漏洞在哪里呢?那就是忽略了一样东西--每个人心中的小算盘。但凡我们做决定,哪怕我们知道有一个办法能使全局最优,但我们选择的方案往往会是自我最优。曾经就有个例子,假设一个场景,一个人站在火车轨上,他无法逃离轨道,远处火车驶过来,他手边有个控制的按钮,能引爆这辆火车,那么他会怎么选择呢?从理性人的角度,应该选择自保,从局外人的角度,应该选择舍身成仁,因为撞的不是我们。ヽ(✿゚▽゚)ノ举这个例子,就是说明了每个人在关乎切身利益的时候,呈现出来的是理智的表现。

    生活中虽然很少会遇到两难的局面,但也会引起另外一个问题,就是问题的不可预知,比如说一个问题有多种解决方案,每个方案都有一定的道理,但是导致的后果不可预知,于是没有办法逐一去验证哪种方案可行,就像公园里老大爷下棋那样,这步走这里可以,走那里可以,认输也可以。想来想去,最终还是举棋不定,于是旁边的臭棋篓子就来支招。

    所以,由上面所说的两点--每个人心中的小算盘以及问题的不可预知,我们一般人认为的民主会产生什么问题?那就是每个人都能让自己冠冕堂皇地利益最大化,而且还能时不时来个事后诸葛亮。当寻求第三方意见的时候,第三方往往会避免得罪某一方损害自己的利益而给出一种折中的妥协方案,但这种方案往往比之前的任意一种方案都要差。其实这种现象,在一些不成熟的企业中能经常遇到这样的问题,那应该怎样去解决呢?很简单,把自身利益与集体利益紧紧扣在一起,有问题找boss去决断呗。现在的很多大企业都采取这种方式来管理,扁平化的民主分工,股份分发给员工,让自身利益与集体利益连在一起,最后让boss进行方案的拍板。

    不知道各位有没有发现,这种管理方式,其实才是一种真正的民主,而这种真正的民主最终还是靠独裁者进行拍板落定。其实大家别以为独裁就代表了封建、专制等等不好的意思,可以说民主跟独裁是密不可分的,只是谁轻谁重而已,民主下的独裁是真正的民主,独裁下的民主是真正的独裁,真正的民主需要独裁者一锤定音,真正的独裁需要有人奔走效劳,就像以前的皇帝都需要文武百官,不然光杆皇帝岂不是要累死。民主的领导者讲求的是情商,妥善处理各种意见,从中选取整体最优的方案,独裁的领导者讲求的是智商,既要不被人蒙骗,又要作出正确的决定。

    所以说民主需要一位情商高的人来作为讨论的主持人以及拍板决断的领导者,那么他应该具备怎样的素质呢?

    1、懂得赞赏

    别人提出的意见要说出他的亮点,委婉地说出不足或者可以改进的地方,既让人好接受,又调动了别人的积极性,否则就会出现互相抬杠的场面,最终胜利方又要干活和背黑锅了。

    2、懂得跳过

    当一个方案讨论得十分成熟的时候,如果还有人意犹未尽,还在BB的话,直接让他讨论下一个话题。

    3、懂得控场

    当产生分歧的时候,要及时终止讨论,避免产生不愉快的氛围,最好来个中场休息,到厕所冷静5分钟。

    4、有公正的态度

    公正的态度选出整体最优的方案。

    总结一下今天讲的东西,一般人认为的民主和独裁只是正确与效率的权衡,但这样会面临两个问题--利益的驱使与问题的不可预知,导致更不合适的折中方案,但真正的民主与独裁是密不可分的,分别只是轻重上,民主需要一位情商高的人来作为讨论的主持人以及拍板决断的领导者,他要具备的素质有懂得赞赏、懂得跳过、懂得控场、公正。

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