以史为鉴，可以知兴替，以人为鉴，可以明得失。
百战百胜的岳家军，眼看就要收复旧山河，一雪靖康耻，可十三道金牌硬生生把岳飞召回京城……
结果大家都知道了，岳飞被奸臣陷害，饮恨风波亭，只能用一首满江红来表达自己的悲愤。
一边是只会趋炎附、势揣测上意的奸臣秦桧，一边是武功盖世、忠勇无双的名将岳飞，这结果怎么差别这么大呢？
我觉得差别就在“向上管理”这四个字……
在面对宋高宗赵构这个“老板”的时候，比起名将岳飞，秦桧看起来好像哪哪都不如岳飞，但是“向上管理”这个技能，他比岳飞做的好。即便最后也死了，而且背上千古骂名，但由此他能比岳飞死的晚一点，这就很不容易了……
其实我觉得岳飞死的原因不仅仅因为秦桧，而是他没有理解宋高宗赵构这个“老板”的私心。靖康之变，两个皇帝都被俘虏了，赵构一开始是不得已才当了皇帝，感觉是一百个不情愿，登基后也一直嚷嚷着迎回二圣。可皇帝的宝座实在是太舒服了，太容易上瘾了，一旦当了就不想还回去了。
所以岳飞的死也是有赵构的授意的，他不能让岳飞收复失地，直接把老皇帝接回来，不然他这个皇帝就当不成了……
赵构的内心是这样想的：什么江山社稷……什么胸怀天下…… 老子就是个俗人，就像想接着享受接着舞……你岳飞怎么这么不懂事？可我是皇帝，拿天下保我的皇位这种话说出来也太丢人了……我该如何是好呀……
赵构的心思秦桧揣测到了，而且给了他一个可执行的解决方案：杀岳飞！
赵构内心的话是这样：岳将军呀！我也知道你忠勇，知道你能收复失地，迎回二圣，可我还想做皇帝呀，只能委屈你了……还是秦桧懂我呀……
职场中其实有很多“赵构”这样有私心的老板，也有更多能力强悍如“岳飞”的员工。
你绝对不想做一个趋炎附势、拍马屁的秦桧，也不想成为能力强悍但被老板抛弃的岳飞。
你想成为一个被老板认可的岳飞……
自私是人的本性，而且职场里人心隔肚皮，遇见什么样的老板都有可能。但为了混口饭吃，即便你遇到一个如“赵构”的老板，也不得不学会向上管理。
很多人会说向上管理就是拍马屁，就是趋炎附势！其实不然，向上管理是一种很关键的技能。
在职场里，你的领导直接决定了你的收入、成长和晋升，更重要的是他是你在公司里最关键的资源。能获得直接上司的认可，能帮助直接上司解决问题，那么你将来从直属领导那里获得的机会和资源会更多。
记得出入职场的时候，我就想着只要努力干，领导就会赏识我。多年后做了管理岗位，才发现当初的自己是多么的幼稚。
做好岗位工作只是工作中的很少一部分。沟通、协作、换位思考、认知、情商等等技能都很重要。而向上管理就是重要的必修技能之一。
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