参加公司的培训，提到一个词让我深有感触，“本领恐慌”。
一个人不怕失业，不怕下岗，不怕没有钱，就怕没有生存的本领。
培训老师讲，一个人要掌握的本领分三种：
- 概念本领
- 人际本领
- 技术本领。
我们首先要根据我们自己人生所处的位置，去更新自己的本领。
如果我们正处于一个公司的高层，那我们要多学概念本领。
什么叫概念本领？就是判断方向、趋势，辨别事件真相、真伪的能力。
作为公司的高层，我们要把这个团队带往何方？要把这个团队打造成什么样子，这就是概念的本领。
如果我们正处于一个公司的中层，那我们要多研究人际本领。
怎么样和自己的上级领导相处，怎么样把自己的下属团结起来，怎么样做好人与人之间的沟通？怎么样发挥团队中每个人拥有的能力。
如果我们身处公司的基层，那我们就一定要掌握技术本领了。
任何一个企业，一个领域都需要拥有一定技能的人才能去完成。
一定程度上，技能的高低决定了我们完成工作的快慢和好坏。
拥有超强的技能，才能快速的完成领导交付的任务，无论是编程能力、攻关能力还是操作能力等，都属于技术本领。
没有该有的本领，就会被日益竞争激烈的环境淘汰出局，这就是本领恐慌的根源。
虽然将本领进行了分类，但是，我们还是要尽量全面掌握三种本领，只不过根据自己身处的不同的层级，有所侧重而已。
位居高位的领导，我认为就不要再把主要精力去研究技术本领，而是应该在更多的时候去思考公司的未来在哪里。而处于基层的朋友们，先不要忧心重重操心公司的发展愿景，练好了自己的技术本领再说吧。
一个人和一个团队，不怕他小，不怕他年轻，就怕他没有本领，当我们拥有一定的本领的时候，辉煌的明天迟早会来临，本领恐慌是好事，它敲响了我们的警钟，在这个人们容易浮躁的社会下，我们一定要保持定力，拥有清醒的头脑，意识到自己的本领，有所恐慌。
但是，一味恐慌是没有用的，如何才能增强我们的本领呢？
第一、清零。
所有的成绩都是过去了，要有空杯的心态，对待未来的每一天都要学习，向牛人学，向上级学，向同事学。只有不停的学习，才会增强我们的本领。现在是知识爆炸的年代，听说在学校里学的知识进入社会就不适用了，从业人员中断三年再就业，就要重新考核，因为以前所掌握和知识都不能用了，知识的更新换代永远不会停止。
第二、学以致用。
边学习边实践，在实践中学，在学的过程中去实践。再小的事情也不要瞧不起的，不要放过任何一个实践的机会。很多事情看似很简单，当你做起来的时候你会发现都不容易。就像组织一场会，看着很容易，当你自己组织的时候你就会发现很复杂；组建一微信小群，看着也很容易，当你亲自运营的时候，你也会发现很不容易。
所以，这世上的好多事情都是在实践中不断的学习，不断的进步，我们不要放过任何一个可以锻炼自己的实践机会。
第三、融入到社会当中去。
互联网时代给我们带来了方便快捷的沟通渠道，每个人都加了很多群，也链接了很多牛人，但是，真真正正保持密切联系的又有几人，很多人都处于社交疲劳。认识的人多了反而就懒的再维系各种人际关系，那这样的话，多等于没有。
一定要有几个每天都互相鼓励、互相成长的人，在一起才会让我们坚持下去，其实现在的写作日更打卡群，目的不在写作与打卡上，而是让一群有共同价值观的人走在了一起，它们相互影响，被对方的人格和努力所带动。
说到底，只有不断进取，积极向上的人才会有本领恐慌，才会意识到自己的差距。
因此，本领恐慌表面上看是危人耸听，其实是督促我们不断向前的动力，它既给我们敲响了警钟，又可以是我们的座右铭。
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