积极主动

《高效能人士的7个习惯》是一位读书营的老铁田一送给我的礼物，非常感谢她的热情鼓励！

扉页上的赠言

7个习惯：习惯一，积极主动——个人愿景的原则

习惯二，以终为始——自我领导的原则

习惯三，要事第一——自我管理的原则

习惯四，双赢思维——人际领导的原则

习惯五，知彼解己——移情沟通的原则

习惯六，综合综效——创造性合作的原则

习惯七，不断更新——平衡的自我提升的原则

其中，第三章讲到

习惯一，积极主动——个人愿景的原则

金黄的油菜花

社会之镜：就是用时下盛行的社会观点和思维定式来进行自我认知，即，基因决定论，心理决定论（强调一个人的本性由父母言行决定。）和环境决定论。这些决定论以“刺激－回应”理论为基础，认为我们会受外部条件左右。

人类独特能力：在刺激和回应之间，人有选择的自由。积极主动不仅指行事态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身选择，而不是外在环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。

积极主动是人类的天性，即使受到外界制约，也是因为我们有意或者无意选择了被外界控制，这叫做消极被动。积极主动不意味着对外界刺激毫无感应，只不过他们根据价值观选择了对外界刺激的回应方式。积极主动的人理智胜于冲动，能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力，而消极被动的人则截然相反，他们感情用事，会受到环境或者条件作用的驱使。他们的言语中往往会暴露出推卸责任的意图。

积极主动的人专注于影响圈，专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。消极被动的人紧盯关注圈，咬着他人的弱点、环境问题、超出个人能力的事情不放，结果越来越怨天尤人，一味把自己当作受害者，并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了消极力量，再加上对力所能及的事情的忽略，影响圈日益缩小。只要我们的焦点在关注圈，就等于允许自己受制于外界条件，自然不会主动采取措施推动积极变化。

面对三类问题，积极主动的人都是由影响圈着手，由内而外的改变，先改变个人行为，让自己变得更充实和更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。

可直接控制的，问题与自身行为有关，可以通过培养正确习惯来解决，即习惯一二三，个人领域的成功。

可间接控制的，问题与他人的行为有关，可以通过改进施加影响的方法来解决，例如采取移情方式而不是针锋相对，以身作则而不是口头游说。即习惯四五六，公共领域的成功。

无法控制的，我们无能为力的问题，例如过去或者现实环境。我们要做的就是改变面部曲线，以微笑、真诚、平和接受现实。纵使有再多不满，也要泰然处之，这样才不至于被问题左右。

每个人都可以选择自己的行为和回应，但后果任由自然法则决定，非人力所能左右。在享有选择自由的同时，也必须承担后果。积极效果不必说，面对消极后果时，积极主动的人不是后悔，而是承认错误，那是既不能从头来过也不能改变的必然后果。然后从中吸取教训，为人生的下一刻积蓄力量。消极被动的人则是不肯承认和改正，也不吸取教训，自欺欺人。

做出承诺，信守诺言

即使只是承诺一件小事，只要勇敢迈出第一步，也有助于培育内心的诚信，这表示我们有足够的自制力，勇气和实力，承担更多的责任。积极主动的本质和最清晰的表现就是对自己或别人有所承诺，然后从不食言，所谓的“一诺千金”。在日常生活中，训练我们积极主动的习惯。

积极主动：为期30天的试验

这个试用30天的时间，亲身实践，积极主动的原则，看下成效如何。从小事做起。比如：对别人进行赞美，而不是苛刻的指责。有位老师很会夸人：一个学生在他的画上不小心踩了一脚，以为会被批评，谁知道，反而被夸了：哎呀，没关系的，你的脚印太漂亮太可爱啦！那个学生开心的笑了。

＊学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官；

＊以身作则，而不是吹毛求疵；

＊解决问题，而不是制造事端；

＊对于别人的缺点，不要一味指责，别人是否履行职责并不重要，重要的是自己的态度；良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。

＊在婚姻、家庭、工作中，不要总是怨天尤人，而是从自身能控制的方面着手，改进自己的缺失，对方的反应如何并非重点，即使遇上无能为力的状况，保持乐观进取的心态是上上策。

绽放的玫瑰