回到他们无法进步的岗位，那个人会感到受限制或不满，留下他们往往是解决短期问题，从长远来看，可能是错误的。
一个人在原有岗位上无法做出成绩，可能是因为缺乏技能，这样的欠缺可以通过培训得到提升。
当然，这个人要有上进心，才有可能通过学习来提升工作能力。
还有更重要的就是这个人的心态，如果只是抱有躺平的心态，少做事、推卸责任等，那么，无论你多么想让他留下来，一样会通不过考核，因为，一个人不好的工作习惯，如果本人无法意识到问题所在，不管大家怎样帮助，他都根本提升不了。
每个人都可以把一件事情做精、做深，但不是每个人都有这样的决心或耐心。
困扰一个人的不是困难问题，而是一个人对困难问题的看法。
因之，管理者在考虑一个人换岗位的时候，重要的不是所做的事，而是一个人是否有做出成绩的状态。
换岗位的人不一定能够在新岗位做出成绩，但能够做出成绩的人，换什么岗位都能够做出成绩。
思考：
你对于换新岗位的看法是什么？
网友评论